人力资源绩效管理体系的构建探讨

李睿 中国人民大学商学院

关键词:人力资源 人力资源管理 绩效管理 指标体系 

摘要:人力资源管理在企业管理中占据重要位置,人力资源管理的有效性,是保证企业实现持续高质量发展的重要基础和前提。随着我国不断提升现代化,人力资源绩效管理体系在企业中的应用也愈发普遍。实施人力资源绩效管理,提高人力资源绩效水平,必须要有一个完整的体系和框架。本文分析了人力资源绩效管理基本概念,在此基础上,探讨了人力资源绩效管理体系的构建,以期提出启示意义的思考。

时代金融杂志要求:

{1}注释:注解性内容分附注、脚注和夹注。

{2}本刊实施编辑三级审稿与社外专家匿名审稿相结合的审稿制度。

{3}来稿请使用word排版,并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等。

{4}基金项目:稿件若系省部级以上基金项目,需在篇首页脚注标注项目类别、项目名称、项目编号。

{5}正文内容要求论点明确,资料可靠,文字精炼,层次清楚,数据准确,具有学术性、创新性和实践性。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

时代金融

部级期刊
1个月内下单

关注 17人评论|4人关注
相关期刊
服务与支付