关键词：员工流失 企业改制 持股 省属国有企业 奖金分配 

摘要：江西李先生：我们是一家省属国有企业，在企业改制中，我们的股权设计采取了类似奖金分配的方式，按照岗位与工龄，通过一定的计算公式进行分配。当初认为每年奖励的多少与个人员工对公司价值的贡献大小是成正比的．而对公司贡献大的人股权份额就应该多些，但实际执行时遇到了很多意想不到的问题，导致很多优秀员工流失。请问，我们这样做有什么错吗？

上海国资杂志要求:

{1}正文标题应简洁、明了，层次不宜过多，一般不超过20字，必要时可加副标题名。

{2}文章注释统一要求为篇末注，引文格式为序号、作者、书名或期刊名、卷数、版本、页码。

{3}中文摘要字数以300～400字为宜，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论与解释，简明确切地阐述论文的重要内容，应包括研究目的、方法、结果和结论；不分段，不用第一人称作主语，不出现插图、表格，不用引文。

{4}作者简介（作者姓名、职称、职务、工作单位、详细通信地址、联系电话、电子邮箱）。

{5}如果论文属于基金项目，请在页脚处表明该基金项目的名称和标号。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社