关键词：雇佣关系 技术进步 决策权 激励结构 可雇佣性 

摘要：内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识，不断提高产品质量和改进生产效率，因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为，更为重要的是，企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。

商业研究杂志要求:

{1}稿件首页包括：中文标题、作者姓名、中文摘要、中文关键词。

{2}如作者不同意文章被收录入该数据库或以其他形式出版发行，请在来稿时向本刊声明。

{3}正文标题结构层次不宜过多，一般为二级或三级。

{4}参考文献是文章引文的出处或参阅的书刊资料，文献项目和要素须集中列在文末。

{5}文稿须附中文摘要，中文须内容一致。中文摘要字数控制在100~150字，英文摘要字数少于100字。摘要中不得引用参考文献。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社