关键词：独立学院 薪酬管理 教师队伍 

摘要：本文以某独立学院为例，分析了基于某学院薪酬管理的现状及存在的主要问题。提出了按照学院以教学为中心的办学理念，构建适合独立学院特点的薪酬制度，建立科学的绩效考核体系、借鉴普通高校宽带薪酬管理办法，建立物质薪酬与精神薪酬相结合的激励制度吸引优秀教师资源，稳定教师队伍，保证学院可持续发展的竞争力等措施。

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