关键词：人力资源管理 人力资源规划 供需平衡 

摘要：本文构建了一个企业人力资源供需模型,通过分析得出对策可以为企业进行人力资源规划提供新思路。

社会科学家杂志要求:

{1}获基金及获奖稿件：论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或属攻关项目，应脚注于文题页左下方，如基金项目：××（基金编号 ××××）。

{2}本刊审稿周期为3个月，请勿一稿多投。论文责任者属实，署名作者的人数和顺序由作者自定，注意保守国家机密无政治差错，文责由作者自负。

{3}文章标题须简洁、具体、鲜明，原则上不要加副标题（原则上不录用加副标题的论文），原则上不超过25个字。

{4}参考文献中的标点符号以英文半角符号书写,字体请用Times New Roman。

{5}署名作者以3个为宜，不得超过4位，次序按贡献大小排列。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社