关键词：公司治理结构 人力资源政策 企业文化 控制环境 启示 

摘要：作为内部控制要素之一的控制环境,与其他要素间的耦合和相互作用是实现内部控制目标的关键。可见,企业建立有效的内部控制环境便成了内部控制建设和执行的出发点和归宿点。现有文献研究结果表明,企业文化与公司治理、人力资源、领导风格和管理理念等之间具有一定的相关性,并由此推断出企业文化间接地影响到内部控制环境。本文基于对这一研究的梳理,总结出企业文化具体的内容和企业文化差异在对治理结构、人力资源等发挥直接作用的情况下,也间接地影响内部控制环境;在现行内部控制框架体系下,作为内部控制环境之一的企业文化将对其发挥直接的作用。

山西财政税务专科学校学报杂志要求:

{1}作者简介包括以下内容：真实姓名、出生年份、性别、籍贯、职称、专业学位和研究方向。

{2}在不改变原意的前提下，本刊有权对来稿进行必要的文字处理。

{3}篇名：篇名应简明、具体、确切，能概括文章的特定内容，符合编制题录、索引和检索的有关原则，一般不超过20个字。

{4}参考文献：论著文章要求15条以上，主要引用近3~5年内的新文献。

{5}请提供内容摘要（200 字左右）、关键词以及英文标题。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社