商学院杂志

变化无常的起源

关键词: 惠普公司  康柏公司  企业社会责任  csr  

在古希腊的伟大史诗《奥德修记》中．有一则关于海神普罗泰乌斯（Proleus)被希腊流浪者迈奈劳斯(Menelaus）绑架的故事从特洛伊战场返家途中迷路被围小岛的迈奈劳斯因为紧紧

防范“企业猝死”

关键词: 企业管理  管理者  继任管理  员工流失问题  

上期《商学院》特稿从企业管理者的猝死，向我们介绍了继任管理的重要性，由此我想到“企业猝死”。导致“企业猝死”的原因有很多，这些原因或单独作用，或共同作用，都可能导致一家原本生机旺盛的企业在很短的时间之内就从辉煌的巅峰直坠无底的深渊。希望通过贵刊提醒管理者，除了企业领袖出现变故、政府政策转向、企业客户政策变更等众

打破企业生命周期

关键词: 企业生命周期  管理者  领导风格  企业管理  

许多蓬勃发展的国内企业，都已面临“20岁”的烦恼，贵刊封面文章《二十年企业发展观》的内容的确引人深思。管理学家劳伦斯-米勒的企业生命周期的理论或许会对管理者有所启示，非常希望与贵刊分享。

终极销售团队

关键词: 销售人员  销售团队  企业  销售工作  

有个人专门从惠普通用电气以及IBM等等这些著名企业里拣“垃圾”把这些公司销不动的产品利用自己的专业队伍销售出去．如争他已经创建了全美最炙手可热的销售团队他和他所创办的Fusion公司创造了一个又一个销售神话．这个人就是彼德·格鲁普．

改头换面

关键词: 加拿大  品牌管理  维珍航空公司  企业文化  

好吧现在想像一下你就是加拿大航空公司的总裁，你现在已经不需要破产保护了．如今你正期望带领公司进行第二发起飞。但是等等．现在还有一个关键问题没有解决．这就是人们不喜欢你的公司。

设计大师们

关键词: 设计师  企业  竞争优势  产品设计  

无论你以什么谋生设计部很重要，《快速企业》杂志本期邀请20位设计大师看看他们如何利用设计带来的无穷力量。这些业界的创新者向我们揭示出了设计强大的动力他们也重新定义了当今设计对企业的意义。他们不仅把设计思想用于新产品白勺开发中而且还用于创新思路．找出新的工作方式．领导方式以及新的视野中．

2004年度CEO——弗雷德·史密斯

关键词: 联邦快递公司  企业家  ceo  美国  

弗雷德史密斯(Fred Smllh)经常被人们称作是20世纪美国成就最大的企业家．这位联邦快递公司的创始人的确当之无愧．他总爱援引动画片《负鼠Pogo》中的主角Pogo的一句话“假如你想成为一个伟大的领导者．那么就赶快找到一支大队伍，然后站到前排”。

赢家——青啤

关键词: 青岛啤酒集团  农垦啤酒股份有限公司  企业收购  甘肃  

策略——旅游＋低成本航空

关键词: 上海春秋国际旅行社  低成本航空公司  成本控制  票价  

商机——F1商标

关键词: 世界一级方程式赛车锦标赛  上海国际赛车场  商标特许经营权  f1商标  

离职

关键词: 可口可乐公司  总裁  董事会  

盘点--汽车盛宴

关键词: 北京国际车展  汽车行业  汽车企业  中国  

调查——咨询市场

关键词: 咨询市场  罗兰贝格管理咨询公司  中国  咨询服务业  

博弈——彩电反倾销

关键词: 彩电行业  中国  美国  日本  反倾销  

中国化——汽车部件厂商

关键词: 汽车零部件企业  美国  中国  汽车轮胎  

动向——进军印度

关键词: 印度  企业  中国  海外投资  跨国经营  

欧美CEO薪酬的达尔文主义

关键词: 欧洲  美国  ceo  首席执行官  薪酬  达尔文主义  工资  

“一场豪华宴会上，有位美丽娇媚的女子嫣然走到一位总裁面前，轻启性感的双唇说道：‘我会做任何——任何你想要我做的事!’只见这位总裁立剡毫不犹豫地回答遒：‘那好，请给我更多的股票期权!’”这是世界著名投资大亨沃伦·巴菲特在《致全体股东的一封信》里谈到CEO高薪时讲述的一个故事，

NBA对MBA的启发——独家专访哈佛商学院院长基姆·克拉克教授

关键词: 哈佛商学院  nba  美国职业篮球  mba  工商管理硕士  企业  核心竞争力  

管理学有这么一条准则：如果你不能意识到你的缺点．那么，你的竞争对手会帮动你发现。竞争激烈的NBA球场，在某种程度上确实是残酷商战的翻版。制定正确的战略．坚决的执行．强大的领导力以及良好的团队协作都是同等的重要。

联盟的力量——独家专访美洲航空公司执行董事罗伯特·布鲁敦先生

关键词: 航空联盟  美国  法国  荷兰皇家航空公司  美洲航空公司  

最近刚刚在全美上映。耗资高达11亿美元的美国喜剧巨片《环球旅行八十天》中，美国贵族绅士福克许诺将乘坐自己发明的飞行器在80天内环游世界。当然．在这部根据儒勒·凡尔纳同名小说改编的影片中福克和他的伙伴“路路通”（由威龙扮演)最后不得不搭乘各种其他交通工具．包括火车轮船，热气球

惠普丰产法

关键词: 惠普公司  企业合并  美国  计算机企业  

变革是一种生存和成长方式——独家专访惠普全球副总裁、惠普中国区总裁孙振耀先生

关键词: 惠普企业  计算机企业  美国  企业合并  变革  多元化战略  

“对于今天的惠普来说．成为全球最大的高科技公司已经不是梦想．而是使命。如果维持目前的发展态势．我认为五年之内惠普在营收总额达到这个目标应该没有问题。”惠普全球副总裁、惠普中国区总裁孙振耀在北京接受《商学院》独家采访时说道：“这是卡莉·费奥瑞纳在两年前合并康柏时就已经深思熟虑的目标．‘合并。是为了达到这个战略目标而

谁在领导整合？

关键词: 雷诺公司  汽车企业  企业并购  领导  文化差异  

当并购和整合的队伍继续前进的时候．成功的关键就像韵进中的乐队需要确保所有的乐手都各就各位．所有的乐器都调好了音．并且每一位乐队成员都在演奏同一曲目。

独特战略助益惠普丰产

关键词: 惠普公司  计算机企业  美国  企业合并  经营战略  

1939年元旦．两名年轻的斯坦福人Bill．Hewlett和Dave．Packard在为如何决定他们新公司的命名而抛硬币，当那枚关键性的硬币“叮当”落地的一刻．一间新的公司HP(Hewlett-Packard)在硅谷位于Addison大道367号的车库横空出世了。

改变源于新规则

关键词: 企业管理  无边界管理  服务导向  员工管理  横向整合  

对于一个希望在全球经济大潮中始终能够成功地扬帆远航的企业来说．离速成长．富有弹性．不断创新已经成为一种主流发展趋势。与此相反的是．那些维持着僵化的内部和外部管理的企业将举步维艰。

解构变革DNA

关键词: 企业变革  组织能力  经济价值  领导力  

在上个世纪的很长一段时间内，股东们所需要的仅仅是一个可预期的收入增长，因此企业领导者可以根据以往的经验向股东们提交预期的收入评估，每年只需要对战略做小规模调整；而对于高科技公司来说．产品创新带来的利润很优厚，因其高科技含量，企业得以用一个拥有优厚利润和较长时间计划的方式去经营公司。因此，对于大公司的高

在变化的混沌中寻找秩序——美国科尔尼公司董事谈组织变革的根本

关键词: 企业  组织变革  并购  变革管理  战略变革  

企业必须在变化的混沌中寻找秩序．组织变革之根本是投入资产的重新再分配．以及对公司．个人能力的不同侧重。

绝不能靠股价管理公司——迈克尔·波特最新战略观

关键词: 资本投资回报  企业管理  股票价格  财务绩效  战略观  

绝不能靠股价来管理公司16月18日，在北京长城饭店的讲台上，迈克尔·波特充满激情的宣讲自己最擅长的话题——战略。要把在哈佛讲40个小时的话题浓缩在短短的一天里着实不易，这一天，波特更多的是厘清概念。而绝不能靠股价管理公司便是波特从经济学的角度看待竞争的一个观点。

总有一小部分人可以不断成功——专访前美国白宫经济顾问遒格拉斯·考特先生

关键词: 企业并购  美国  白宫  经济顾问  

尽管公司并购的业绩的确并不让人满意．但总有那么一小部分人可以不断取得成功。

进步机制的实施

关键词: 企业管理  刺激进步机制  惠普公司  人事管理  

这种刺激进步机制非常绝妙，虽然没有像现代高级经理人员那样成天叫嚷着“要么死亡，要么变革”．但是．它的确以一种独特的机制在30年前就率先实现了今天我们普遍认同的东西。

HR算法：1＋1＋1＞3

关键词: 企业并购  上海贝尔阿尔卡特股份有限公司  手机企业  人力资源整合  薪酬设计  

越来越多的企业正在或准备进行并购重组的“大手术”。这已经成为企业得以在日益激烈的市场竞争中立足并胜出的一个重要手段。然而．组织结构和业务内容的“硬件”调整。需要人力资源工作的“软件”跟进。如何才能让人力资源更快．更好地和企业运作相统一。并实现企业内部员工的平滑过渡。是摆在人力资源主管们面前的一大课题。

未来十年企业战略变革分析

关键词: 企业  战略变革  产业演进  行业领导者  外包公司  ceo  记账员  兼并  

只有全力以赴才能不掉队。如果你想到其他地方．就必须以两倍的速度向韵冲刺才行。

解决企业需求与MBA能力之间的错位

关键词: 企业  mba教育  工商管理硕士  人才需求  学生  实习计划  

现在有一些MBA过多过溢的言论．看到的其实都是局部．可能中国目前的MBA教育在整体质量．培养方向和教学模式上．还不能很好地满足企业的需求。影响MBA就业的最大矛盾不是学生多了．面是企业需求与MBA能力之间的错位。

先见之明——访著名经济学家、斯坦福大学教授、香港中文大学新任校长刘遵义

关键词: 香港中文大学  校长  刘遵义  经济学家  亚洲金融危机  经济工程学  

提及刘遵义，人们首先会想到亚洲金融危机。因为早在上世纪90年代初．他就在一篇论文中论证了东南亚国家经济发展中的一些缺陷．预见到了亚洲金融危机。对于一个贵州出生、香港长大、在华人界乃至全球享有盛誉的经济学家来说．刘遵义和他的学术研究已经距离中国越来越近了。7月1日．刘遵义出任香港中文大学校长。此前．70多天．在清华大学

我要教你如何捕鱼而不是把鱼给你——芝加哥商学院教授罗伯特·卡尔文的“销售管理”课堂实录

关键词: 中国  企业管理  芝加哥商学院  教授  销售管理  销售经理  薪酬设计  

近年来．中国企业的管理者们开始更多地关注如何将美欧的经验移植到中国的环境．针对某个具体问题的现成答案与建议成了人们更为迫切想得到的东西。在这一点上，芝加哥商学院教授罗伯特-卡尔文则坚持认为：“我要教你如何捕鱼．而不是把鱼给你。”

“我的梦之地”麦吉尔大学——讲述人：中国人民大学商学院院长徐二明

关键词: 麦吉尔大学  加拿大  中国人民大学  商学院  院长  徐二明  互动式教育  创造性思维  

2004年6月17日，北京饭店，IACMR首届年会的第一天，中国人民大学商学院长徐二明刚结束他的一个演讲，迎面就遇上了他在麦吉尔大学时候的老师巴巴(V．V.Baba．Ph．D)教授和几位当时的校友。”徐，你讲得很好！你们每个人在各自的领域里做得都不错。”巴巴教授笑着说。

管理你的团队

关键词: 团队管理  企业管理  工作计划  团队文化  

从本期开始，本刊开设《名较案例》栏目，为读者提供咯佛商学院．沃顿商学院等世界顶尖商学院的案例．帮助大家在“没有围墙的商学院”星学习最考价价值的商业业新知。我们欢迎大索通过shangxueyuan@vip．sina．com参与案例讨论。同时，感谢我们的智慧支持单位——中国人民大学出版社为本栏目提供的智慧支持。

芭芭拉·格兰兹：“留住你的员工”

关键词: 美国人力资源管理协会  关爱式员工激励模型  企业  人事管理  

6月16日《商学院》大讲堂第二课在北京建外SOHO的真锅咖啡开讲。本刊邀请了美国人力资源管理协会十大演讲家之一--芭芭拉·格兰兹激情讲演了其独创的"关爱式（CARE）员工激励模型"，以下摘录了部分演讲内容。

领导是领导者的能行证

关键词: 朗讯公司  领导者  领导力  领导方法  企业  

上世纪90年代末．卡莉已经成了朗讯公司全球服务提供商业务的负责人．这是公司最大且发展最快的部门。她越来越担心新近并购的升达通信公司会把大男子主义带入朗讯．因此在对2000名朗讯和升迭销售代表进行大型演讲之前．她用三只卷起来的运动袜（当天早上从丈夫那里借来的)做了一项惊人之举。她穿着宽松的工作裤

非典型数字化传染病

关键词: 市场推广行为  市场营销  品牌  

这不仅是一本包装新颖的书——正像我们一眼可以看出的那样，它有五个角；同时，它也是一本观点新锐的书。有人评价说它很难归类：它涉及很多务实的广告专业内容；但又不是一本广告理论书。广告主对它又爱又恨，因为作者常把一些恶行恶状的客户毫无隐瞒地呈现。作者的文风是犀利的，同时又是贬损的。阅读因此而轻松，但其戏谴文字背后的内涵也就...

我要上这条船

关键词: 企业管理  人性化管理  管理类图书  

“我有个朋友一直偏好于有一定深度，且受众广泛的经管类图书．没想到他打来电话说，他看了小册子，觉得非常好；一口气读完书，觉得比摘要还好。”一位朋友对我说。事实上，《商学院》5月号赠送的别册《这是你的船》得到很多读者反馈。这是一本没有多少理论色彩的书，但它却蕴藏着对管理、领导的大智慧．而这或许正是为读者普遍关注的原因。