关键词：组织支持感 离职意向 公立医疗机构 人力资源管理者 离职倾向 

摘要：随着伤害医务人员的事件及医患纠纷不断出现,具有高强度的工作压力和难以预测医疗风险的医生群体的流失日益严重。医生群体工作不满意、心理倦怠、离职甚至弃医形势严峻,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系都产生了消极影响。有效调动医生工作士气是增强公立医疗机构主体地位的十分关键的因素。因此,如何增加医生稳定性、提高医生工作满意度是需要迫切解决的问题。

山西医药杂志要求:

{1}任何来稿视为作者、译者已经阅读或知悉并同意本须知约定。

{2}选题要突出前沿问题、难点问题、疑点问题、热点问题、重点问题，具有现实针对性。

{3}图表：一般采用三横线表（顶线、表头线、底线），每幅图表应冠有图（表）注。照片图要求有良好的清晰度和对比度。

{4}注释：要对文章内的特定内容（引用数据、观点和结论）加以注释。以脚注的形式，采用规范的标识与格式，在文章中的有关词语、内容以及引文出处等的右上角等标识。

{5}间接引文通常以“参见”或“详见”等引领词引导，反映出与正文行文的呼应，标注时应注出具体参考引证的起止页码或章节。标注项目、顺序与格式同直接引文。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社