石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管,石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992,发行周期为双月刊,杂志类别为政法类。
杂志介绍
石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管,石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992,发行周期为双月刊,杂志类别为政法类。
关键词: 集体决策 分析 实施
坚持“三重一大”集体决策制度,对国有企业领导人员规范用权行为、减少经营决策失误、从源头上防治腐败现象的发生,具有十分重要的意义。要按照“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的基本要求,建立与完善适应现代企业管理制度需要的“三重一大”集体决策制度体系。
关键词: 反腐倡廉 建设 思考
推进反腐倡廉建设,必须加强反腐倡廉教育,从根本上促进党员干部廉洁从政。在加强教育的同时,制度体系的建设,有力的监督机制,严格的惩治措施,都将从源头遏制腐败现象的滋生蔓延。
关键词: 反腐倡廉 建设 方针
中国石化集团公司党组在部署反腐倡廉工作中,提出反腐倡廉工作要坚持“从上面抓、从正面抓、从源头抓”的方针。这符合党中央制定的反腐败斗争的工作方针,是落实该工作方针的具体化要求。惩治腐败,要从源头、从根本上加大预防力度,使反腐倡廉建设始终在正确方针的指导下推进。
关键词: 纪检监察 查办案件
纪检监察工作中对违纪违法案件的查办,是贯彻落实党中央反腐倡廉方针政策的具体体现。查办案件,要注重工作方式的创新,将查办案件与教育、制度、监督等方面工作有机结合,充分发挥查办案件在纪检监察工作和反腐倡廉建设中的效能。
关键词: 员工手册 编制 必要性 原则
现代企业管理中,软性管理越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。《员工手册》作为一个企业的文化建设的载体,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更应该体现对员工的要求、信任、爱护与尊重。因此,编制《员工手册》应以法律为依据,充分体现以人为本的原则,体现建立和谐劳动关系的主旨。
关键词: 员工守则 执行 体系 建立 完善
贯彻《员工守则》必须建立和完善企业执行体系。统一企业行为,增强组织执行力是构架企业执行体系的要素;目标、行为、监督与评估体系是架构企业执行体系的根本;文化力、忠诚度是执行好企业执行体系的基础。建立、完善企业执行体系是《员工守则》深入员工思想、培养自觉行为和习惯的关键所在,也是重要保障。
关键词: 企业文化 思想政治工作 结合 创新
企业文化与思想政治工作相结合,有助于促进思想政治工作创新,解决思想政治工作中遇到的矛盾,提升思想政治工作的效果。探索二者结合的路径和方法,将其有机地融合与统一,才能充分发挥思想政治工作的优势。
关键词: 工会组织 和谐企业 构建 作用
企业工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任,是党和政府与职工联系的主渠道。工会组织要在企业战胜各种挑战,实现跨越式发展,构建和谐企业中发挥作用,必须认真贯彻党的十七大精神,在促进企业生产经营和人才素质的提高、维护职工合法权益、加强民主政治建设、抓好自身规范化建设等方面积极实践。
关键词: 领导干部 心理 和谐 培养
领导干部是执政的主体,也是人民群众中的特殊群体,需要面对各种复杂的工作环境和繁重的工作任务。领导干部要履行好自己的职责,培养与保持心理和谐是重要的基础条件,需要通过长期地学习和加强自我修养来实现。
关键词: 转型期 员工 道德 建设
道德建设是一项系统工程。我国正处在社会转型期,人们的道德观念会受到来自各方面的冲击和影响,从而破坏头脑中原有的道德秩序和价值观念。企业员工同样会在企业改革、转型过程中面临道德观念方面的冲突与困惑。企业必须把握员工的道德状况,掌握在道德重建中应遵循的原则,加强对道德建设的重视程度,不断完善员工的道德人格和道德精神。
关键词: 思想政治工作 改革 发展 作用
以思想政治工作服务于企业改革,推动企业的发展进步,始终是企业党组织的工作目标和任务。新形势下,企业党组织必须站在长远发展的高度,用全新的思维、全新的视角、全新的理念,通过理顺员工情绪,凝聚企业力量,围绕企业中心工作发挥作用,将思想政治工作与企业改革相融合,并在企业的发展中与时俱进。
关键词: 思想政治工作 定位 再认识
通过对企业思想政治工作的职能、主体、客体、内容、形式的分析,提出以主角心态担配角、构建“大政工”格局、把决策层作为思想政治工作客体等观点;强调企业思想政治工作内容与形式的高度统一性和实际针对性,为做好企业思想政治工作提供参考。
关键词: 石油产品 石油化工 标准 数据库 建立 应用
利用电子文本和电子表格,建立石油和石油化工国家标准及行业标准管理数据库(母库)。母库由“标准统计信息数据库”(子库1)和“标准基本信息数据库”(子库2)组成。阐述母库和子库1(含1154标准数据)的建立与应用方法。该数据库的建立首次实现了对石油和石油化工国家标准和行业标准的智能化管理,具有标准信息完整、查询快捷、更新方便等...
关键词: 人力资本 资本结构 问题
在我国既有的关于企业资本结构问题的研究中,被广泛关注的是股权资本和债权资本,而对人力资本问题重视不够。按照相应的逻辑在产权改革中忽视了人力资本产权,这一缺失已经成为国有企业进一步发展的障碍。人力资本是不同于股权资本和债权资本的资本形态,充分考虑人力资本有利于国有企业进一步深化改革。
关键词: 科研 管理 人才队伍 建设
知识密集的科研单位,在需要大量各类专业技术人才的同时,还需要一批优秀的科研管理人才;要把科研单位本身打造成为“百年老店”,科研管理人才队伍的建设更为重要。正确认识科研管理工作在提升科研水平中的作用;采取科学有效的方法,激发科研管理人才的工作热情;加强培训,提升科研管理人才的能力和水平,为科研单位的可持续发展提供各类人...
关键词: 员工 境外 管理
企业在实施“走出去”战略和国际化经营过程中,随着海外事业的不断发展,在境外员工队伍的管理方面遇到一系列问题。解决好员工队伍的稳定问题,是保证企业国际市场竞争力的关键之一。从外派员工选拔和培训、安全保障、队伍稳定以及本土化雇员管理等几个方面提出了思路和建议。
关键词: 复合型 人才 培养 战略
人才是企业未来市场竞争中的核心。优质的人力资源会给企业创造超额的经济利益,是市场经济体制下的一种十分重要的战略性资源。因此,应从战略高度对我国石油石化行业人才的现状及其存在的问题加以重视,认真解决复合型人才队伍的培养问题。
关键词: 企业 领导人员 培训 创新
近年来,国有企业积极开展大规模培训领导人员工作,取得了较好效果。但与国际著名跨国大公司相比较还有一定差距。推动企业领导人员培训工作,在培训理念、培训管理、培训模式、培训内容等方面不断完善与创新,进一步增强培训的针对性、实效性,实现培训规模与质量效益的有机统一,是现代企业领导人员培训工作的重要课题。
关键词: 员工培训 能力 建设
员工能力建设是企业培训的基础性工作。明确员工能力建设中存在的问题,采取科学方法,持续地提高员工能力级别,为员工个人的发展创造条件和空间,才能不断激发员工参与培训的积极性。提高员工能力是企业培训的终极目标。
关键词: 财务报表 比较 借鉴
经济全球化必然带来会计的国际化。国际贸易中交易双方需要寻找信息交流障碍较小的会计语言,相应的产生了会计准则的国际协调问题。我国新的企业会计准则,目的在于加强与国际会计准则的接轨。通过对比中澳两国财务报表列报和财务报告附注,对我国会计准则与国际财务报告准则对比中应吸收借鉴或保留特色的部分加以讨论。
关键词: 新会计准则 变革 影响
2006年2月财政部了包括1项基本准则和38项具体准则在内的一整套企业会计准则体系,充分考虑了我国的国情,体现了与国际会计准则的趋同。将新旧会计准则进行对比,针对新准则的变更部分进行分析,提出新准则对上市公司的影响。
关键词: 合同 管理 环节
目前的大型国际工程承包项目基本采用联营体承包模式。此种模式会涉及几个承包方的利益,因此,合同管理水平是承包项目成败的关键因素之一。合同管理中,各方应加强沟通,注意保护项目联营体各方利益,关注合同管理的重要环节,形成联营体模式在执行具体项目上的整合优势,保证总承包商的利益。
关键词: 财务管理 境外工程项目 实践 问题
我国工程建设企业开拓境外工程市场过程中,财务管理作为境外项目管理的核心内容发挥着关键的作用,需要不断加强和改进。结合工作实践经验对资金管理、汇率风险、担保控制、纳税管理等境外项目财务管理中的难点问题进行分析,提出适应我国工程建设企业的管理办法。
关键词: 企业文化建设 守则 员工 中国石化集团公司 科学发展观 国际竞争力 企业管理 化工公司
中国石化《员工守则》于今年初在全系统正式颁布实施,这是中国石化集团公司成立以来编写的第一部员工守则。中国石化《员工守则》的颁布实施,是集团公司以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强企业管理和企业文化建设,加速建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的重要举措。
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