购物车(0)石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管，石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
杂志介绍
石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管，石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 石油化工工程建设 标准国际化 国际标准化
石油化工工程建设标准目前已较好地支撑和满足了国内石油化工行业工程建设项目的需要,与此同时,石油化工工程建设标准化工作需要强化与国际接轨的力度。通过石油化工工程建设标准国际化与国际标准化两个方面的工作,可以进一步提升相关标准的质量和水平,助推石化工程产业的国际化进程和进一步发展。
关键词: 远程培训系统 中国石化 科技成果鉴定 集团公司 信息化管理 鉴定委员会 科技部 科技委 组织 国资委
<正>2014年6月6日上午，中国石化科技部委托信息化管理部组织鉴定委员会，在总部召开了“中国石化远程培训系统”科技成果鉴定会。鉴定委员会由中国石化科技委顾问曹湘洪院士担任组长，国资委、工信部、全国组织干部学院、集团公司科技部、
关键词: 国际化人才 胜任能力标准 培养管理体系
随着中国石化国际化进程的加快,国际化人才的供应远远不能满足国际化业务的需求,国际化人才的能力和素质还不适应国际化工作岗位的要求。本文从能力的角度对国际化人才予以界定,分析了构建以胜任能力标准为基础的国际化人才培养管理体系的意义、经验借鉴、建设思路和推进路径。
关键词: 加油站员工 离职原因 对策
员工离职率过高,就会影响企业的生存和发展,因此,员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。影响员工离职的因素主要有组织因素、工作因素和个人因素。据此有针对性地提出了如下策略:建立公平、和谐的环境;改善工作条件,提高员工待遇;提高员工的素质。以期为充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性,促进石油销售企业的核心竞争力提供参考。
关键词: 国勘公司 hse 健康管理
国勘公司结合自身实际,逐步建立了具有自身特色的健康管理工作体系和运行机制;紧贴员工需求服务,依托健康管理平台,为员工提供一体化健康服务,为保障员工身心健康和队伍稳定打下坚实基础。提出了进一步提升国际化公司健康管理水平的构想。
关键词: 干部培训 问题 目标 课程 行动 转化
通过将问题转化为目标、将目标转化为课程、将课程转化为行为的“三次转化”,在问题、目标、课程和行动之间建立起内在的联系,最终用行动去解决问题,提高组织绩效,实现领导干部培训的价值。
关键词: 案例教学 企业培训 困境分析
案例教学被证明是一种能够有效提升学员解决实际问题能力的教学方法,但在中国企业培训的推广与应用中还面临着一些困境。本文从案例教学的本质要求、资源约束、文化差异和保障机制等方面分析了案例教学在我国目前企业培训实践中的制约因素,以期为提升企业培训中案例教学的效果提供参考。
关键词: 后备干部 特色培训项目 实践 思考
中国海油以领导力开发为核心,结合公司发展战略,找准后备干部培训的基本需求,研究后备干部培训的基本规律,创新后备干部培训的有效方式,在提升后备干部培训的科学性、针对性和实效性方面进行了有益的探索。
关键词: 青年科技人才 创新能力 课程体系 培训质量
按照课程体系的原则和要求,结合多年来青年科技人才培训的实践经验,应用“中国石化青年科技人才创新能力构成要素模型”,构建了石化行业青年科技人才提升创新能力课程体系。这一课程体系进一步细化、充实和完善了中国石化课程体系建设,为不断提高青年英才培训质量提供有效的途径和方法。
关键词: 高技能人才 混合式培训 面授培训 考核模式 培训资源建设
为进一步优化高技能人才职业资格培训,应充分发挥远程培训优势,实施混合式培训,转变培训服务,优化面授培训,提升实训水平;应加强培训考核,改进考核模式,适应混合式培训,加强培训资源建设。
关键词: 建构主义学习观 成人英语培训 情景教学法
在现代建构主义学习观的指导下,通过分析成年人学习英语的特点,探索更具实效性的成人英语培训方式,以便提高国际化企业员工英语培训的效果。
关键词: 企业文化 原则 统一性
企业文化建设要把握好几个关系的统一:认知性与认同性的统一,指令性与指导性的统一;规范性与示范性的统一;直接性与间接性的统一;实践性与实效性的统一,唯有如此,才能发挥企业文化的作用。
关键词: 培训机构 企业文化 正式途径 非正式途径
本文从探析企业培训机构在传播文化方面的使命着眼,阐释忠良书院如何做到让“忠良文化”落地生根,并思考其为中国石化培训机构传播文化带来的启示。
关键词: 国有企业 非正式组织 作用 管理
本文分析了国有企业中非正式组织的成因,阐明了非正式组织对企业管理产生的积极和消极作用,探讨了进一步加强国有企业对非正式组织的管理和引导的措施。
关键词: 炼化企业 安全文化 建设实践
从炼化企业安全文化的特点、功能等分析入手,阐述了炼化企业安全文化建设的原则、总体思路,介绍了开展安全文化建设的具体实践。
关键词: 廉洁企业 科学管理 监督制约 反腐倡廉
从建设廉洁企业的意义、要求、内容、方法和评价体系等方面进行思考研究,提出了对策建议,以期促进廉洁企业建设工作。
关键词: 炼化企业 舆情 危机管理 建议
本文在分析炼化企业舆情管理现状的基础上,对炼化企业舆情危机管理存在的问题和原因进行了思考,并建议企业从组织领导、监控预防、分析研判、舆论引导、危机应对和责任追究等方面入手,建立长效机制以内强企业素质;正确处理好政府关系、媒体关系、中介关系、社区关系、员工关系,外塑企业形象,从而全面提高企业舆情危机管理水平。
关键词: 化工销售公司 网络舆情 问题 对策
本文结合化工销售实际,通过分析化工销售公司面临的网络舆情特点、产生的原因及现状,指出了化工销售公司在应对网络舆情过程中存在的问题,并提出了应对建议。
关键词: 企业维稳 工作思路 建议
结合基层工作实际,提出了加强“三个学习”、掌握“三个方法”,增强“三个意识”、了解“三个情字”,落实“五个责任”、做到“四个坚持”,抓好“两个环节”、用活“三个妥协”等做好维稳工作的思路和对策,并提出了维稳工作的三项建议。
关键词: 合资合作企业 境外 党组织建设 企业文化
合资合作企业是党的建设工作的重要领域。如何同步推进“走出去”发展战略与境外党建工作,是国有企业面临的新难题、新挑战。本文以中地海外建设公司为例,在总结该公司境外党组织建设经受的挑战及主要做法的基础上,提出了可供借鉴的经验。
关键词: 培训评估 评估模型 评估层级 投资回报率与期望值回报率 策略
培训评估经历了柯式四级评估、柯式评估模型、柯式新评估模型和柯式/菲利普斯模型等发展过程。柯氏新评估模型丰富了各个层级的内涵,强化了各层级之间的联系,强调以终为始。柯式/菲利普斯模型增加了5级评估概念,以定量评估为主、定性评估为辅,为解决高层级评估困局提供了新的策略。
关键词: 学习技术 趋势 移动学习 众包化
随着信息技术的不断发展,各类新技术广泛应用于培训领域,学习技术的发展成为引领培训模式创新的重要力量。移动学习、学数据、虚拟学习环境成为近年来学习技术应用新热点。新技术广泛应用将推动培训形式创新、服务创新与内容创新。
关键词: 人力资源培训 学习技术 学科发展 人才成长 变革创新
2014年度ASTD大会展现了一个全新的人力资源培训格局:以学习技术为培训支撑;以相关学科发展为培训依托;以人才成长为培训核心;以变革创新为培训驱动。
关键词: 开发与管理 中国石化 培训资源 天津石化 培训机构 燕山石化 鉴定会 鉴定委员会 课题 科技部
<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。
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