购物车(0)石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管，石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
杂志介绍
石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管，石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。
石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992，发行周期为双月刊，杂志类别为政法类。
关键词: 中国石化 品牌架构 品牌驱动 品牌延伸
品牌架构用来描述企业中不同品牌的角色以及品牌之间的逻辑关系,目的是发挥不同品牌的协同效应,最大限度地壮大企业的品牌资产。未来中国石化品牌架构的完善,需要从品牌元素的驱动作用、品牌之间的协同作用、品牌的延伸能力、收购业务的整合四个方面进行系统思考。
关键词: 中国石化 品牌 认知度 客户忠诚度 推荐值
中国石化品牌的认知度总体上是比较高的,消费者能明显地区分中国石化与中国石油是两家不同的石油公司,超过一半的消费者能记得中国石化的广告;中国石化品牌的客户忠诚度比较高,大部分客户认为自己是中国石化的忠实客户,大部分消费者有光顾便利店的经历,显示出一定的品牌黏性;多数消费者愿意向亲朋好友推荐中国石化加油站。
关键词: 问题 品牌形象 营销手段 品牌管理体系
当前,中国石化品牌建设面临问题和挑战。品牌形象需优化重塑,以增强品牌对国内外消费者的吸引力;品牌定位应加以明确,突出全球一致的价值主张;营销手段需进一步整合,以助力品牌传播推广;顶层设计待完善,应抓紧统一品牌建设和管理体系。
关键词: 自媒体时代 企业形象 企业家形象 融合 构建
随着自媒体时代的到来,传统的大众传播方式受到了极大的挑战。在此背景下,企业形象传播也应顺势而为,改变以往的传播观念,以个性化、故事化传播方式为主,把企业形象与企业家形象进行融合构建就是很好的策略。本文重点探讨了二者如何进行融合以及注意之处,以期为企业形象建设提供参考。
关键词: 员工绩效考核 问题 对策
本文分析了企业员工绩效考核中存在的问题,有针对性地提出了系统的应对策略,以期进一步规范员工绩效考核工作的开展,充分调动全体员工的积极性与创造性,形成企业和员工绩效提升的整体合力。
关键词: 绩效管理 成果式管理 关键点 关键点控制
本文通过分析当前绩效管理中普遍采用的成果式管理存在的弊端,提出关键点控制管理方法,并就在管理实施过程中如何确定关键点、关键点控制实施方法及注意问题展开探讨。
关键词: 青年员工 队伍结构 流失率 用工体制 培养
文章从青年的重要性和特点入手,结合所在单位青年员工结构特点,对区外销售企业当前在青年员工队伍建设上存在的问题进行了总结,并从社会和企业层面对产生这些问题的原因进行了深入分析,最后提出了区外销售企业青年员工队伍建设在思想教育和引导、满足利益诉求两大方面应采取的七项具体措施。
关键词: 互联网思维 产销研用 客户价值导向
当今,互联网思维作为一种全新的系统性商业运营思维,正在冲击着人们的思想观念,影响着社会政治、经济、文化、生活等方面的发展趋势。在企业培训中,互联网思维对培训理念、培训模式的的创新,也起到了积极的作用。本文结合＂以客户价值为导向营销能力研讨班＂的培训实践,探讨如何利用互联网思维,打破传统培训常规,坚持以客户价值为导向,开创培训...
关键词: 培训 移动学习 创新
借助移动学习平台的推出,首次利用新技术、新途径、新工具开展培训项目开发与实施的新探索,特色突出,效果显著。
关键词: 大规模在线公开课程 完成率 统计分析 箱线图
大规模在线公开课程（MOOC）近年来蓬勃发展,吸引了越来越多的学生和授课者的参与,但是高的注册率和低的完成率之间的反差一直是MOOC被诟病的主要原因,本文利用通过互联网抓取的有关MOOC课程的数据,采用统计和可视化的方法分析了MOOC课程的完成率以及对完成率产生影响的因素。
关键词: 翻转课堂 教学实践 推广 专业技术
翻转课堂在形式上是颠倒课堂教学前后的顺序,而实质是侧重于教学行为的改变。在这种教学模式下,学员潜力得以充分激发,经验得以充分分享,学生能够更专注于主动学习,共同研究和解决未来的挑战和现实的问题,从而获得更深层次的理解。本文着眼于中国石化物探技术专家专题研讨班翻转课堂教学实践,探讨实施翻转课堂需要关注的重点环节以及推广的着力...
关键词: 企业培训机构 培训课程建设 必要性
课程是培训内容的具体体现,是实现培训目标的桥梁、满足培训需求的核心,是送培企业和受训学员关注的焦点。课程建设是企业培训机构核心能力建设的重要组成部分,加强课程建设工作,提升培训的针对性和实效性,是企业培训机构面临的一项重要工作。
关键词: 数据挖掘 教育培训管理 应用范围
当前已进入大数据时代,传统数据处理技术已经难以从海量数据中发现规律、做出决策。本文从数据挖掘对于当前教育培训的意义入手,介绍了数据挖掘技术概况,重点总结了其在教育培训管理中的应用范围,以期对提高培训机构的教学质量和管理水平有所启示。
关键词: 跨文化沟通能力 案例式教学 国际化人才
案例教学法具有典型性、实践性、真实性和开放性的特点,适合应用在跨文化沟通能力的培训中。启发例证式、分析探讨式、角色扮演式、调查研究式等案例教学方式,在跨文化沟通能力培训中都产生了很好的效果。
关键词: 中共党组 主体地位 自主性 政党制度
中国共产党党组（简称中共党组）作为中国共产党（简称中共）组织体系中的一种次级组织,是实现党对国家政权（或其他非党组织）领导的重要制度安排。从组织间领导关系看,中共党组从属于产生它的党组织。从实际功能发挥看,中共党组具有自主性。从党内文献看,对中共党组从属性的强调是一以贯之的,对中共党组自主性的研究则较为薄弱。本文依据中共...
关键词: 新时期 群众工作 问题 基础 工作方法
当前,我们正处在进行全面深化改革,党领导全国人民为实现＂两个一百年＂奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的新时期,要完成党中央制定的各项战略部署,人民群众的重要性自不待言。本文探讨了新形势下党的群众工作存在的主要问题,并提出了解决问题的基础和具体方法,以期为做好群众工作提供借鉴。
关键词: 反腐倡廉 防线
党的十八大以来,反腐败工作坚持＂苍蝇＂、＂老虎＂一起打,彰显党中央反腐败的决心。在重拳反腐的动作同时,更应致力于完善机制反腐,本文提出了反腐败四条＂防线＂,即坚守道德底线、强化法律红线、厘清权力边线、坚持群众路线,以构筑起重自律、强他律、讲互律、受共律的＂四律＂型惩防机制,形成内外兼修、立体防控的多维化反腐倡廉体系。
关键词: 企业 基层党建 创新
转化思想认识是党建工作创新的先导,提升干部素质是党建工作创新的关键,转变工作方式是党建工作创新的重点。
关键词: 海尔大学 培训经验 培训体系
作为中国改革开放以来的标杆企业,海尔集团的发展离不开人才的支撑,在＂先造人才,再造名牌＂的管理理念下,海尔集团建立了自己的培训中心——海尔大学,本文具体介绍海尔大学的培训实践：以创新为基准,紧密结合集团需要,精心搭建培训管理体系,以培训提升人力素质,打造创新型＂海尔人＂,树立自己的人才品牌,为企业的可持续发展输入人才力量。
关键词: 壳牌 加蓬修井项目 hse管理 救命规则 许可程序 stop卡
结合修井项目现场的HSE管理实际,从壳牌HSE理念、救命规则、许可程序、HSE培训、STOP卡、体系管理等方面,分析壳牌HSE管理的理念和具体做法,对完善现场HSE管理具有参考价值。
关键词: 德国加油站 运营管理 销售终端 品牌建设
德国加油站运营管理具有鲜明的特点,其经营模式多样化、管理自动化、价格市场化、突出非油品等做法给中国石化销售品牌建设提供了借鉴,
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