石油化工管理干部学院学报杂志

中国石化员工品牌认知现状

关键词: 中国石化  内部员工  品牌认知  品牌建设  

本文重点调查了中国石化上中下游多家企业的内部员工对品牌的理解。中国石化内部员工的品牌意识明显增强,高层管理人员对品牌管理工作认可度高,外籍员工对中国石化的品牌前景比较乐观。

炼化工程行业市场变化及转型措施

关键词: 炼化工程行业  市场变化  转型措施  

分析了国内炼化工程建设企业面临的市场压力以及机遇,并就如何应对外部环境变化、提高企业的核心竞争力提出建议。

地市公司加油站建设需要注意的几个问题

关键词: 加油站  网点布局  安全环保  

加油站建设要强化安全环保意识,适应宏观环境要求;关注市政规划布局,完善站点网络建设;加快站点改建进度,尽量减少缩量损失。

国际油气工程招标文件中的法律风险识别与防控

关键词: 国际石油  工程投标  法律风险  风险防控  

国际油气工程项目招标涉及复杂的法律关系,并面临巨大的风险。法律风险识别及有效防范是法律和商务人员在投标中面临的主要问题。本文作者结合在石油和天然气领域国际投标业务的经验,通过对投标前法律风险的识别、法律风险评估的分析研究,提出法律风险防范的应对策略,供参与国际油气投标业务的法律和商务人员参考。

“公司僵局”的救济与预防——以成品油销售企业长期股权投资项目为例

关键词: 加油站  合资合作  公司僵局  救济预防  

分析了长期股权投资项目法律风险的表现形式、危害和救济措施,结合"公司僵局"的含义和司法介入公司治理的相关理论,立足实际,从股权结构、公司章程、合资合同、痕迹管理、防止恶意诉讼等多个方面提出了有针对性的防控建议。

镇海炼化法律风险体系构建及启示

关键词: 镇海炼化  法律风险  防范体系  

本文通过对镇海炼化法律风险防控体系构建实践的分析,阐述了法律风险防范体系构建应筑牢三道关口,即制度关、实施关及保障关,同时提出不同企业构建法律风险防控体系的关注点应有所不同。

组织结构对企业用工总量的影响及对策

关键词: 科层制  用工总量  扁平化  业务外包  

科层制组织形式造成企业层级过多、人员冗余,分工过细、效率低下,信息不畅、管控乏力,痴迷控制、业务繁杂等问题;建议扁平化组织结构、减少冗员,优化业务流程、显化冗员,开展业务外包、减少用工。

影响客户经理工作积极性的因素及其解决措施

关键词: 客户经理  激励  薪酬  个人发展  

本文结合有关激励理论,针对化销公司客户经理体系,探讨了客户经理激励的现状、存在问题和改进措施。建议实施以薪酬体制、福利制度改善为基础的物质激励,以褒奖、培训、晋升、个人发展机会为基础的精神鼓励;改善客户经理的日常工作环境和流程,创造一个企业放心、客户经理省心、客户有信心的工作氛围。

优化企业人工成本考核指标

关键词: 人工成本  评价体系  企业管理  

分析了企业人工成本指标体系及国资委人工成本管控的相关政策,人工成本弹性控制工资总量,业务外包费用的定位等问题,对考核指标的设置提出了建议。

基于青年员工特点与需求建立青年工作机制

关键词: 思想动态  需求研析  青年成长  企业发展  

物资装备部(国际事业公司)注重青年思想引领,坚持问题导向和需求导向,探索构建联系、活跃、激励、成就、帮扶青年的机制,为企业加强团青工作促进青年成长提供了可借鉴的经验。

大规模在线公开课程(MOOC)学习状态变化分析

关键词: 大规模在线公开课程  学习状态  聚类分析  

针对大规模在线公开课程(MOOC)注册学员高退出率和低完成率这一现象,通过数据挖掘的聚类手段,对参入MOOC学员的学习状态变化进行了分析,揭示参与MOOC课程的学员在学习目的上的分集,使MOOC课程发起者能够更好地调整授课内容和课程设置来满足不同学生的需求。

应用6D法则推进学用转化

关键词: 学用转化  6d法则  解决途径  实践  

学用转化效率低是目前培训界公认难以解决的问题,这主要和学员应用动机、应用能力、应用环境以及培训管理流程有关。本文借鉴学习与发展项目6D法则的理念和做法,探索解决学用转化效率低问题的有效途径。将6D法则理念做法在培训项目中进行了实践应用,结果表明对学用转化效果的提升具有一定的效果。

加气站员工技能操作混合式培训项目的设计与实践——以中国石化浙江嘉兴石油分公司试点为例

关键词: 加气站员工  操作技能  混合式培训  

为了做好企业技能操作人才队伍的培训,设计和实践了以提高基层员工综合素质技能为重点,以基层员工为主要培训对象,以培养企业兼职讲师和开发标准统一的培训课程为依托的加气站基层员工技能操作混合式培训项目。在加气站基层员工岗位技能混合式培训中,紧紧围绕岗位工作特性,运用多种培训形式,增强员工技能操作能力,改进员工服务水平,为提高企业的...

培训师在培训成果转化中的作用

关键词: 培训成果转化  绩效改善  培训师  班组长  

如何引导学员岗位实践?如何充分发挥企业优势资源,帮助学员实现绩效改善?如何检验学员改善效果?这是培训师在面对培训成果转化时需要思考的问题。本文以天津石化班组长培训项目为实践案例,详细介绍了培训成果转化的具体步骤及实施原则。

互动式培训中存在的问题及其对策

关键词: 互动式培训  教学  问题  对策  

本文探讨了互动式培训的理论依据与基本特点,总结了互动式培训在实际应用中存在的问题,从四个方面对如何提高互动式教学效果提出了一些建议,以期对推动这样一种新型的、行之有效的教学方式起到积极的影响和催化作用。

国有企业纪检监察工作存在的问题及对策

关键词: 国有企业  纪检监察  责任主体  监督机制  考核体系  

结合油品销售企业的实际,对当前国有企业纪检监察工作存在的问题及存在的原因进行分析,并对进一步加强纪检监察工作提出了建议。

党政干部人文修养自我提高的意义与途径

关键词: 党政干部  人文修养  自我觉悟  理想实践  

阐释了党政干部人文修养的涵义.对党政干部自我提高人文修养起到的积极作用进行了分析,并就提高人文修养的方法和途径进行了思索和论述。

企业基层党建创新机制思考

关键词: 石化企业  基层党建  创新机制  

针对石化企业基层党建工作的现状和工作重点进行分析,对建立创新机制推动企业发展提出了建议。

企业执行力文化建设的思考

关键词: 执行力  文化  建设  

加强企业执行力文化建设,透过企业文化塑造和影响全体员工的行为,进而提升企业执行力,是摆在中国石化炼油企业面前的一个重要课题。文化、制度、组织、员工素质和信息等因素是影响企业执行力文化建设的关键环节,只有正确把握企业价值行为规范、培植先进理念、完善制度建设、发挥领导在执行力文化建设中的核心作用,才能有效提升企业发展质量和效...

企业文化建设的探索与实践——以荆门石化为例

关键词: 荆门石化  企业文化  经营管理  深度融合  

荆门石化重视企业文化建设,注重文化建设与企业经营管理深度融合,采取积极措施促进文化建设在职工群众中落地,取得了较好的效果。

关键指标移动监控在济南炼化的应用

关键词: 炼化企业  工艺指标  操作参数  移动  监控  

济南炼化开发应用了关键指标移动监控系统,实现关键工艺指标和重要操作参数的实时有效传递,使管理人员与专业技术人员能够远程监控生产与设备,提前或第一时间处置突发问题。

大型企业推广实施智能文件交换与跟踪系统的探讨

关键词: 中国石化  办公自动化  智能文件交换与跟踪系统  

传统机要文件、信函管理存在诸多问题,智能文件交换与跟踪系统具备完善的实用功能,应用与推广该系统是办公自动化的必然趋势。

略谈加快推进档案工作创新发展的措施

关键词: 档案  档案管理  档案改革  

在新的形势下,如何推进企业档案管理的科学性和持续性,成为了企业档案部门的关注点。本文概要性地总结了中国石化近年来的档案管理经验,对加快推进档案工作的科学发展进行了探讨研究。

中青年干部领导力塑造项目第一期培训班开班

关键词: 中青年干部  管理干部学院  中层管理  中国石化  业务板块