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石油化工管理干部学院学报杂志

杂志介绍

石油化工管理干部学院学报杂志是由中国石油化工集团有限公司主管,石油化工管理干部学院主办的一本部级期刊。

石油化工管理干部学院学报杂志创刊于1992,发行周期为双月刊,杂志类别为政法类。

石油化工管理干部学院学报杂志

部级期刊

  • 主管单位:中国石油化工集团有限公司

  • 主办单位:石油化工管理干部学院

  • 国际刊号:1008-4282

  • 国内刊号:11-3980/D

  • 发行周期:双月刊

  • 全年订价:¥160.00

  • “一带一路”战略背景下的炼化工程市场分析

    关键词: 炼化工程  机遇  挑战  

    "一带一路"战略的不断实施,促使中国与周边国家和地区的合作在向深度和广度扩展,炼化工程作为"一带一路"战略的优先受益领域,应厘清其中存在的机遇和挑战,采取有效措施,实现可持续发展。

  • 集团公司党校班成功举办60期纪念座谈会在学院召开

    关键词: 纪念座谈会  总部机关  班代  部主  领导干部  党性修养  展望未来  

    <正>近日,集团公司在学院召开党校班成功举办60期纪念座谈会。集闭公司党组成员、纪检组组长徐槟出席会议。来自中央党校分校办公室、总部机关相关部门、石化报社等单位的领导,

  • 当前小型炼油企业发展方向探析

    关键词: 结构转型  小型炼油企业  发展方向  战略定位  体制机制  特色发展  精细化工  

    结构转型与产业政策调整对小型炼油企业生存发展造成很大的影响。小型炼油企业应从找准企业发展战略定位、深化体制机制改革、突出质量效益、调整产品结构、做精特色产品、发展高端产品等方面着手,突出特色化、差异化、高端化,以走出困境、健康发展。

  • LNG市场分析及前景展望

    关键词: 液化天然气  市场分析  供给与需求  价格  发展前景  

    2014年全球LNG供给和需求都有所增加,未来5年全球LNG总体呈上升趋势,供给地区竞争激烈,需求地区趋于集中。这给中国石化带来了机遇和挑战,需要及早应对。

  • 销售企业重组改制的法律思考

    关键词: 销售板块  重组改制  法律问题  应对策略  

    结合销售企业中外合资公司多年来运营实践,分析中石化销售公司重组改制过程中公司治理、经营管理等方面可能面临的新问题,从法律角度对构建新销售公司的公司治理和体制机制提出有针对性的建议。

  • 加油站租赁合同主要风险点分析与防范

    关键词: 加油站租赁  合同  风险  

    加油站租赁市场竞争激烈,合同期限长、纠纷频发,易引发风险。租赁合同中租金支付、违约金、合同解除、争议解决、重要商务、土地及房产手续、合同期限、证照变更、劳务用工等重要条款是主要的风险点,是防控的重点。

  • “321”法律人才培养工程实施路径

    关键词: 法律  人才培养  职业培训  

    通过顶层设计法律人才队伍培养制度和政策,让法律人员参加合同谈判、诉讼纠纷处理、国际化业务进行实战锻炼,通过"专家小组"攻关研究专项法律课题、持续进行职业培训、开展技能比武等渠道和途径,不拘一格培育和选拔法律人才,为全面推进依法治企提供保障。

  • “符号自我”理论下的成人教育内在动力与方法

    关键词: 成人教育  符号自我  培训调研  培训实施  团队建设  

    威利的"符号自我"理论给成人教育从本体论提供了再认识成人学习个体及学习方法的全新视角;更为培训方案设计及实施,班级管理提供了新视角。对成人学习者来说,教育更要强调学生自身的"内心对话",以当下的"主我"的角度,审视过去"客我"的经验积累,并对未来的我"你"即学习目标产生期望。本文重点从培训调研、培训实施及团队建设三个方面切入,探讨"符...

  • 基于业务过程的语言培训课程设计

    关键词: 企业英语培训  基于业务  基于工作过程  序化和例化  学习迁移能力  完整的思维过程  

    本文从课程设计角度为新时期中国石化英语培训提出了若干建议:课程框架设计应基于中国石化海外业务情况和语言使用功能,课程内容设计应基于海外业务工作过程并将其合理序化和例化,同时在课程设计过程中应注意学习迁移能力的培养和完整工作过程思维的训练。

  • 移动学习项目设计与实施——以高桥石化技能操作员工培训为例

    关键词: 移动学习  混合式学习  培训目标  技能操作员工  

    结合移动学习、混合式学习技术,高桥石化创新培训项目分析与设计、实施的各个环节,提高培训的针对性和实效性,有效地提高了基层操作员工的能力,达到了预期目标。

  • 高层次专业技术人才培训学用转化的影响因素及对策

    关键词: 高层次专业技术人才培训  学用转化  影响因素  对策  

    在国内外相关研究的基础上,本文从受训者特征、培训设计和环境因素三个角度入手,分析各因素对学用转化效果的影响程度,并就较显著的影响因素有针对性地提出促进培训学用转化效果的对策。

  • 混合式培训的实践与思考

    关键词: 混合式培训  流程  管理  

    燕山石化培训中心从2012年开始全面推行混合式培训,聚焦问题核心点,实施递进管理;规范流程,实施系统化"混合"设计;从"实"出发,实施四个混合层次的有效融合,取得了良好的效果。

  • 石油企业国际化人才专题培训体系思考

    关键词: 石油企业  国际化人才  素质  培训  

    中国石油企业国际化人才培训具有特定的背景,目前与西方跨国石油公司人员相比在语言、管理能力和个人素质上差距较大。人员素质、修养与管理能力等"软"素质的提高是培训重点。

  • 以两个规则为抓手推进企业落实从严治党责任

    关键词: 国有企业  党建工作  从严治党  政治优势转化  

    当前企业党建工作取得了一定的成绩,也存在突出的问题。今后要以严格执行"两个规则"为抓手,把握党建工作要点,采取有效措施,推进从严治党责任落地生根。

  • 基于过程管理的党建考核体系研究

    关键词: 过程管理  党建考核体系  方法研究  

    构建基于过程管理的党建考核标准化管理体系,通过提炼制度中的核心要素并分解落实为标准化操作模块,在提升企业制度执行力的同时,也促使基层党组织将工作的着力点集中于探索党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

  • 国有企业群众工作的挑战与对策

    关键词: 国有企业  群众工作  挑战  对策  

    做好新形势下国有企业的群众工作,必须针对存在的问题,从培育共同的价值愿景,打造成长成才的通道,注重人文关怀,加强正面教育引导,提高做好群众工作能力等入手,才能营造和谐融洽的氛围,推动企业科学发展。

  • 石油贸易公司绩效考核研究

    关键词: 人力资源管理  绩效考核  考核制度  考核应用  

    在中国企业国际化背景下,本文以石油贸易公司为例,研究其绩效考核体系,重点放在全流程管控上,从职责分工、计划制定、考核维度、评分标准和强制等级分布等方面对绩效考核进行研究,提出涵盖所有员工的国际化考核体系,以期通过实现公司内部管理体系的完整,以更好地适应国际竞争。

  • 海尔集团组织变革策略分析

    关键词: 组织行为理论  海尔集团  组织变革  

    企业只有适应时代的要求,不断变革才能获得生存和发展。本文以海尔集团为例,运用组织行为学的理论,从调整组织战略、完善组织结构、提高人力资源水平、营造积极互动文化氛围四个方面,探求了组织变革的实施策略。

  • 质量管理经典理论再启示

    关键词: 质量管理  经典理论  再启示  

    质量是企业的立身之本。重温质量管理经典理论,为增强企业整体质量管理意识,创新管理理念,提升全员质量管理水平夯实理论基础,让中国石化"质量永远领先一步"。

  • 合并会计报表编制中的难点问题及相关建议

    关键词: 合并会计报表  股权问题  建议  

    合并会计报表的编制是一项非常复杂和繁琐的工作,本文探讨了编制合并财务报表过程中合并范围、复杂股权、同一控制下合并等相关的难点问题,并提出提高合并会计报表质量的建议,为编制合并会计报表提供参考。

  • 学院召开学报第四届编委会成立暨第一次编委会会议

    关键词: 编委会会议  学报编委  学院党委书记  特色定位  章治  

    <正>6月11日上午,学院召开了学报第四届编委会成立暨第一次编委会会议,院领导和学报编委共19人参加,学院党委书记、学报编委会主任章治国主持了会议。会议重点研讨了学报特色定位、

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