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石油教育杂志是由中国石油天然气总公司主管，中国石油教育学会主办的一本部级期刊。
石油教育杂志创刊于1988，发行周期为双月刊，杂志类别为教育类。
关键词: 改革创新精神 伟大工程 党的建设 中国特色社会主义理论体系 发展着的马克思主义 马克思主义中国化 社会主义建设规律
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。思想理论建设是党的根本建设，党的理论创新引领各方面创新。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的...
关键词: 创新培训 油田发展 现代化 技能培训 公司员工 开发公司 岗位技术 汽车驾驶员
辽河金马油田开发公司为推进全员培训，提升综合素质，适应油田发展需要，在健全培训体系、完善培训方式、创新培训模式上做出了积极的探索与实践。2006年，建成一座集采油工、集输工、采油化验工、维修电工、汽车驾驶员等6个工种为一体的员工技能培训基地，为员工创造了一个交流经验、提高技能的平台。基地的建成，对于培训工作实现“三个100％...
关键词: 中国石油天然气集团公司 纪录 创新项目 北京人民大会堂 行业 自主 中国企业
2007年11月24日，在北京人民大会堂隆重召开的第十二批中国企业新纪录会上，中国石油天然气集团公司2007年以创122项中国新纪录，位居本年度中国企业“吉尼斯大全”新纪录之首。
关键词: 培训中心 员工技能 员工培训体系 教育培训管理 开发公司 人才强企 人才队伍 培训品牌
辽河金马油田开发公司培训中心以“人才强企”为根本出发点，以构建技能型人才队伍为目标，按照“构建员工培训体系、完善教育培训管理、树立金马培训品牌、服务企业全面发展”的整体思路，以“小练兵、大比武”为活动载体，通过扎实有效的工作，切实提高全员综合素质，为公司实现“硬稳定、快发展”做出了突出贡献。
关键词: 企业教育培训 人本管理 兼职教师 技术管理工作 职工教育培训 人的积极性 人的个性 人的价值
人本管理强调以人为主体，把调动人的积极性，发展人的个性，发挥人的价值，发掘人的潜能，作为管理的主要职责。企业中教育培训的主体多是从事技术管理工作的兼职教师，在企业职工教育培训中坚持人本管理的思想，充分发挥兼职教师的职能，对于提高培训效果有着至关重要的现实意义。
关键词: 岗位技能 人才培训 典型示范 文化熏陶 技术比赛 开发公司 团队理念 学习动力
金马油田开发公司采油一区本着“人才培训是最具效益的投资”原则，通过建立培训基地，实施制度练兵、实物练兵和比武练兵，树立了“勤学苦练”的团队理念，全面提升了员工的技术素质。通过开展全员轮训、以赛促练、师徒帮带、协会交流、典型示范、文化熏陶“六法练兵”，不断拓展教育、示范、熏陶“三项功能”，把主人翁职责变为学习动力，把敬...
关键词: 名师 技能 载体 全员 队伍整体素质 服务人员 技术结构 生产建设
为了加强操作服务人员的技能水平，切实改善操作服务人员的技术结构，提高队伍整体素质，适应油田生产建设需要，金马油田开展了“拜名师，带高徒”活动。
关键词: 培训满意度 员工培训 校企合作
本文利用在中国石油大学继续教育学院进行的培训满意度问卷调查数据，对校企合作中影响企业受训员工满意度的因素进行了多元回归分析。结果显示，影响培训满意度的因素按重要性来排序，依次为教学与管理水平、教学设计与教材因素、培训物质条件。
关键词: 信息化 成品油 企业培训
进入21世纪，信息化对经济社会发展的影响更加深刻。20世纪90年代末，国内大型成品油销售企业开始进行信息化建设。信息化建设需要企业领导的支持和业务部门的配合，做到与系统应用的有机统一，坚持推进系统集成和整合，确保信息安全。企业信息化的关键因素是人。加强信息化的培训，培养既掌握信息技术又熟悉业务流程的复合型人才，才能保证企业...
关键词: 课程设计 教学大纲 以人为本 师生互动 语境因素
本文着重讨论在职人员英语培训教学课程设计中在大纲的制订、课程的设置、教材的选择和教师的选用以及教学步骤、教学时间分配和教学评估等方面直接影响学生学习过程的种种因素，强调培训教学要以人为本，要关注英语培训教学中与学习者有关的种种语境因素。
关键词: 共享 绝技 胜利油田 工人技师 张志勇 操作法 奖励
【事件】导师带徒：由“留一手”到“倾囊相授” 前几天的月度讲评会上，山东胜利油田孤东三采中心10对师徒高兴地从领导手中领到了200-1000元不等数额的奖励，其中创造“快捷式取盘根工具及其操作法”的工人技师张志勇、徒弟王增立获得最高奖励1000元。
关键词: 情绪特征 班组长 自我控制 内在情感 身心健康 心理学家 心理需要 外在表现
心理学家认为：情感是一种态度，是对自身的心理需要是否得到满足的反映；情绪则是人内在情感的外在表现。喜怒哀乐人皆有之，情绪是生命的指挥棒，好的情绪能激发斗志，鼓舞士气，坏的情绪破坏人的内心平衡，对身心和人际关系都可能造成无法弥补的损害。班组长由于所受的教育不同，所处的工作环境不同，个人经历不同等等因素，会形成较为显著的...
关键词: 中国石油天然气集团公司 中关村科技园区 中国石油集团 技术创新基地 土地开发 人民政府 研发机构 开发商
2007年11月5日，从中国石油天然气集团公司获悉，中国石油集团与北京市昌平区人民政府及开发商近日签署了土地开发协议，标志着中国石油所属的9家研发机构和企业正式落户位于昌平中关村科技园区的国家工程技术创新基地。
关键词: 体裁 读书 朋友 家书
笔者近日到朋友家探访，看到朋友家书柜中各类书籍琳琅满目，应有尽有。问朋友喜欢读哪些书，朋友却说，这些书他很少看，有的只是摆设，没事了胡乱翻翻，没有什么特别的爱好。笔者在想，人的时间和精力是有限的，如果对书没有选择，有多少真正是自己需要读的书，甚至是因为工作需要恶补的呢？
关键词: 宏观与微观相结合 德育与智育相结合 疏导与制约相结合 表扬与批评相结合 立行与立言相结合
贯彻落实同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上的讲话精神，紧密结合学校实际，采取“五个结合”的具体方法，扎实有效地做好大学生思想政治工作。
关键词: 环境伦理 人与自然和谐 和谐社会
和谐社会构建离不开环境伦理的支撑，要加强环境伦理道德教育，深化环境伦理道德观。
关键词: 中国石油大学 建设项目 课程资源 网络教学 教材 华东 启动仪式
2007年9月28日，中国石油大学（华东）2007年度网络教学课程资源及教材建设项目启动仪式举行。
关键词: 高技能人才 创新 人才培养
高职教育是高技能人才培养的重要阵地。坚持学历教育与职业培训相结合，通过建立职业资格框架教学模式、“双证”学生毕业标准、高技能人才培养成长平台和科学有效的学分互认机制，推进高职院校高技能人才培养。
关键词: 高职院校 科研 特色
高职院校创建科研特色，有利于师资建设、教材建设和深化教育教学改革，有利于创办特色专业、特色教学模式和特色实训，有利于学校与行业、企业紧密合作，并关系到高职院校的可持续发展。创建科研特色，应从构建合理的院系二级科研管理机制，准确定位，找准突破口，加强实训与应用研究的结合，强化科研带头人的培养与扶持等方面着手。
关键词: 二战后 日本职业教育 经济发展 现实意义
二战以后，日本经济从战后的废墟中迅速崛起，成为世界经济发展史上的一朵奇葩，其发达的职业教育对经济的发展起了相当重要的作用。本文试以分析日本战后职业教育与经济的相互关系，借鉴其职业教育发展的成功经验，提出我国当今职业教育发展方向，为经济建设提供人才保障。
关键词: 高等职业教育 实习教学 技能训练
校内实习教学是高职高专教学的重要组成部分。本文根据钻井操作技能的基本特点，总结出校内钻井实习的“五步训练法”，对提高学生校内实习效果、规范校内实习教学起到了积极作用。
关键词: 政府调控 教育市场化 教育资源配置
当前的教育改革提倡教育为社会主义市场经济服务。为市场经济需要培养人才，促进现代化建设，是我国教育事业发展获得生机活力的关键。但是，教育究竟如何为市场经济服务，在具体运作中如何与市场经济有机结合，政府在教育市场化发展的道路上应该扮演何种角色，却仁者见仁，智者见智。本文从政府对市场经济的调控角度出发，通过对政府调控教育的...
关键词: 高等教育管理学 体系 历程 前景
一门学科的科学体系的形成以具有特定的研究对象、严密逻辑概念体系、基本的研究范式和科学的理论基础为标志。本文试据此四个判断标准，从历史角度分析我国高等教育管理学体系经历的萌发期、酝酿期、前学科期、初创与发展期四个阶段，并对其前景建设作出展望。
关键词: 高等学校 科学与技术 课程综合化
随着现代科学技术的发展，课程综合化日益成为高等学校教育改革的主要趋势。本文阐述了课程综合化的概念，探讨了高等学校实施课程综合化的原因、主要途径及有效措施。
关键词: webquest 探究教学 设计与问题
在新一轮的基础教育课程改革中，“探究”是一个重要理念。本文在阐明WebQuest与外语探究教学整合的合理性的基础上，力图阐明利用WebQuest进行有效的外语探究教学的教学设计与实施中的几个具体问题及其对策。
关键词: 大众化高等教育 保障体系 教育质量监控 实践 人才培养质量 质量标准体系 多科性大学 地方高等院校
大众化高等教育时代的到来，给高校尤其是地方高等院校的发展带来了空前的机遇。随着高等教育规模的不断扩大，人才培养质量问题也变得越来越严峻。地方高校要在激烈的竞争中立稳脚跟，求生存、谋发展，就必须更加注重内涵建设，不断提升人才培养质量。为此，西南石油大学专门立项申报四川省高等教育教学改革项目——“大众化教育阶段省属多科性...
关键词: 研究生 精品课程 建设意义 实施途径
精品课程建设是研究生教学改革的核心和重心。本文系统分析了研究生精品课程建设的重要性以及建设目标和建设内容，并就精品课程建设的实施提出了若干建议。
关键词: 研究生 课程 质量保证措施
课程教学质量的好坏直接影响到研究生知识结构的形成和能力结构的培养，直接影响到研究生科研方法的训练，科学思维能力以及创新能力的培养。课程学习是研究生获取知识的基本渠道，是研究生智力资源开发和储备的基本过程，是学位论文的基础，并为将来从事科学研究工作提供长久的学术支撑。
关键词: 教学改革 教学基本建设 科学管理
本文从教务处在本科人才培养中承担的重要职能出发，结合本校的工作实际，比较系统地介绍了“尊重教育规律、深化教学改革、加强教学基本建设、实施科学管理”的具体做法和取得的成效。
关键词: 国家精品课程 网络教育 沉积岩 评审结果 中国石油大学 教育部 申报
日前，2007年度国家精品课程申报评审结果公布，中国石油大学（华东）申报的《沉积岩与沉积相》脱颖而出，被评为2007年度网络教育国家精品课程。据悉，今年教育部第一次将网络教育精品课程评审纳入国家精品课程评审系列，标志着我国的网络教育进入了一个新阶段。
关键词: 数值计算 课程建设 教学实践 信息与计算科学专业 硕士研究生 工程技术人员 数学专业 数学问题
一、数值计算方法课程概况 数值计算方法是工科、理科各专业硕士研究生的重要学位课之一，是数学专业和信息与计算科学专业最重要的专业课之一。随着计算机的迅速发展和不断普及，许多数学问题可以应用计算机计算、求解，数值计算方法已成为各类研究人员和工程技术人员必须掌握的专门课程，是学生学习后续课程和将来从事理论和实际工作的必备基...
关键词: 高等学校 青年教师 培养
作为刚刚大学毕业走上高校教师工作岗位的青年教师，进行自我能力的培养是一项极其重要的工作。本文从高校青年教师的道德素质、教学及科研能力的自我培养等方面展开论述，对青年教师成长提出意见和建议，以期对广大青年教师有一定的借鉴和参考价值。
关键词: 石油学院 教材编审 资助项目 出版基金 大庆 专家委员会 高等院校 石油高校
近日，经石油高等院校教材编审专家委员会研究评审，大庆石油学院共有5部教材列入首批“石油教材出版基金”资助项目，获批数量居石油高校之首。
关键词: 机械工程 培养模式 教学体系 办学特色
中国石油大学（华东）机械工程类本科专业历经多年的建设与发展，培养的学生已面向全国跨行业就业。新形势下石油行业机械工程类专业人才培养如何定位，应进行深入的研究。
关键词: 教育工作者 生命状态 终身发展 教育本质 追问 学校教育 回归 实践
从事教育工作二十多年，尤其是近几年来，我常常思考这样一个问题：学校教育到底给予了学生什么？ 每当学校沉浸在一片高升学率的赞誉之中时，一些挥之不去的追问却使我不敢有丝毫的满足与懈怠。对于那些少数挤进“名校”大门的“精英”、“幸运儿”来说，学校教育除了成功地赐予他们踏入名校的金钥匙外，是否还给予了他们坚韧的心灵，健全的人...
关键词: 有意义学习理论 化学教学 应用 兴趣
“兴趣是最好的老师”。有意义学习理论重视学生学习兴趣的培养，通过实施先行组织者策略、同化教学模式等方法，帮助学生形成完备的认知结构，以提高教学效率。在化学教学中，如能积极开展有意义学习，就能让学生在轻松愉快的状态下掌握知识，发展能力。
关键词: 命题观念 原则 立足学生 体现过程 开放
“考试是根指挥棒”。在新课改中，如果不改革教学评价系统中的重要一环——考试，那么新课改将流于形式，符合新课改目标的命题观应着眼于以下几个原则：立足学生、体现过程、走向开放。
关键词: 小学生 行为习惯 表现 原因 对策
儿童良好行为习惯的培养一直都是世界各国教育的一项重要内容。在我国，由于社会、家庭和学校等原因，许多小学生身上或多或少有一些不良的行为习惯。在大力提倡素质教育的今天，培养学生的良好习惯已显得越来越重要。文章结合工作实际，从小学生不良行为习惯的表现、产生的原因及矫正小学生不良行为习惯的措施三个方面阐述了自己的观点。
关键词: 企业文化战略 中国石油天然气集团公司 中油吉林化建工程股份有限公司 企业发展 吉化集团公司 化工建设 思想政治工作 职业道德建设
中油吉林化建工程股份有限公司（简称化建公司）为吉化集团公司的控股子公司，隶属于中国石油天然气集团公司，成立于1950年，被誉为“中国化工建设第一军”。2007年获国家建设部“化工石油工程施工总承包特级资质”。化建公司作为国内化工石油建设行业中资质最高、类别最全、技术实力最强的企业之一，实施“铸魂、谋道、育人、塑形、创品”五大...
关键词: 集团化经营 子公司经营者 薪酬激励 激励的效果
集团化经营是当前我国大型国有企业的普遍组织形式，子公司经营者的薪酬激励是集团化经营过程中十分重要的问题。对子公司经营者薪酬激励效果影响因素的分析，是进一步提高激励效果的重要基础。本文从企业文化、最优激励机制设计、母子公司管理控制三个方面对影响子公司经营者激励效果的因素进行了研究，建立子公司经营者薪酬激励效果影响因素的...
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