关键词：人力资源管理模式 创新路径 员工培训 企业员工 职业生涯规划 

摘要：一、转变观念,加强员工培训无论是美国的企业还是日本的企业,虽然在培训方式上略有不同,但是他们对员工培训都比较重视.我国企业应该学习美日两国对人才的培训观念,将企业员工的培训看做一项长期、并且不断发发展的工作来做,要将培训目的着眼于员工的职业生涯规划,将培训与企业的展露目标继续拧紧密结合,通过各类丰富多彩的培训内容,充分挖掘每一位员工的潜力,不断提高企业的竞争力.

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