关键词：中小企业 人力资源规划 危机 治理 

摘要：随着经济全球化、一体化趋势的逐渐增强，中小企业的竞争压力愈加严峻，中小企业在面对机遇的同时，也要迎接挑战。中小企业为了提高综合竞争力，通过人力资源管理实现中小企业对人力资源的合理配置，从而提升中小企业的核心竞争力。人力资源规划对于中小企业来说是十分重要的，但人力资源规划的现状不容乐观，针对这一问题，中小企业人力资源规划要与企业的实际情况相结合，促使人力资源管理体系不断完善健全，以促进企业的持续发展。

探求杂志要求:

{1}题名下标作者姓名、工作单位或住址、电子邮箱、所在省市自治区名称和邮政编码。

{2}本刊将对一稿两投者表示公开谴责，通知作者单位，并2年内拒绝该文第一作者的任何来稿。

{3}文题要准确简明地反映文章内容，一般不宜超过20个字。

{4}引用他人的成果，应标注参考文献。参考文献须在正文中按出现的顺序标注。

{5}稿件摘要一般为200～300字，用第3人称对全文内容进行准确概括，主要包括研究目的、方法、成果、结论等。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社