关键词：建言行为 影响因素 结果变量 

摘要：本文主要是对过去员工建言行为理论与研究的文献进行选择性评述,就三个方面进行总结讨论：1建言行为的概念;2建言行为的影响因素,主要从个体层面（人口统计变量、个体特质、个体动机）、领导层面（领导风格）、组织层面（组织信任、组织公平、组织氛围）进行总结;3建言行为的结果变量。通过回顾以往研究发现尽管关于建言行为的研究不断深入和完善,但是还是存在一些不足。因此本综述在对以往研究进行总结的基础上,为未来的研究方向提供相关借鉴和指导。

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