关键词:以人为本 纺织企业 现代管理 人力资本理论 人性假设
摘要:经济新时代背景下,纺织企业管理注重理性、制度与人性化三者协调统一,强调全面落实"以人为本"管理理念的重要性。文章通过分析我国纺织企业人力资源现状及存在的问题,提出了现代纺织企业可在"以人为本"理念指导下,建立科学民主的管理机制,促进企业可持续发展,以适应知识经济时代的发展要求。
特区经济杂志要求:
{1}论文作者姓名按照作者承诺签署顺序列举于题名下方通栏居中排列。多个单位的作者用逗号分隔,通过姓名右上角数字在篇首页脚中标识各自所属单位。
{2}来稿请附独创性声明,即来稿为作者独立进行的研究工作及取得的成果,未公开发表;文中所有引用部分,均已做出明确标注或得到许可。如有发生侵犯他人著作权的问题,其后果作者自负。
{3}文稿题目及各级标题要求简短醒目,各级标题采用阿拉伯数字分级编号,即按照1;1.1;1.1.1……统一编号。
{4}参考文献列在文末,以中括号编码,按照文中引文出现的先后顺序排列,不单独分中外文。同一文献只出现一次。禁止将一部参考文献标注多个序列号。
{5}摘要应有独立性和自含性,不用报道语式,不出现评价性词语,不用序号,不分段。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社