关键词：公共图书馆 员工考核 图书馆管理 

摘要：通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法，即一套基本考核程序；两个考核内容：共性内容、个性内容；三种计算方法：积分法、比较法、加权法；四个考核原则：以规章制度为准绳、以实施细则为补充、以实际绩效为重点、以日常考核为抓手。并指出考核还要注重规章制度的科学性和建立必要的反馈机制。

图书馆论坛杂志要求:

{1}表格应按统计学制表原则，采用三线表，标明序号和表题，表中同一项目保留小数的位数应一致，上下行位数要对齐。

{2}文稿要适合本刊选题，要求观点明确、重点突出、数据准确、文字精炼，具有科学性、先进性和实用性。

{3}来稿需准确标注参考文献。本刊采用文末注（对稿件中特定内容的解释说明可采用页下注），顺序编号。著录格式依照《信息与文献参考文献著录规则》GB/T7714—2015执行。

{4}来稿请附300字左右的中英文摘要和3—5个中文关键词。

{5}论文所涉及的课题如取得国家或部、省级以上基金或攻关项目资助，应脚注于文题页左下方，如“基金项目：××基金资助项目（基金编号××××）”，并附证书复印件。

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