关键词：职业胜任力 性别差异 图书馆管理者 

摘要：文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析。研究发现：女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、自我价值感和处理麻烦（纠纷）能力,也有着更高的工作满意度、更低的离职意向。

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