关键词：人力资源管理 企业管理 人力资源规划 绩效管理 

摘要：阐述了战略性人力资源管理的定义，探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征，指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证。

图书情报导刊杂志要求:

{1}编辑部对作者变更的原因进行查询，如存在欺骗或不当行为，编辑部将不予变更。

{2}请自留底稿，所有投稿一律不退。自发稿之日起14个工作日内还未收到任何通知可自行处理。

{3}题名以不超过20个字为宜。题名应该避免使用不常见的缩略词、首字母缩写字、字符、代号和公式等。另外，如果为系列论文、题名语意未尽，可用副题名补充说明论文中特定内容。

{4}参考文献：按照中文参考文献在前，日文参考文献次之，西文参考文献居后的顺序排列。各语种参考文献以作者姓名读音为序。

{5}文章摘要篇幅以200~300 字为宜。摘要的作用是补充题名的不足，介绍文章主要内容以引导读者阅读全文。摘要一般要求：目的、方法、结果和结论4个要素，采用第三人称表述。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社