关键词：动态管理模式 通信运营企业 人力资源规划 竞聘 创新 

摘要：随着移动互联网时代的开启与全业务运营时代的到来,通信运营企业面临的内外部环境发生了巨大变化,市场竞争更加复杂、激烈。在这种形势下,企业要确保业务经营目标的实现,需要有力的人力资源支持。制定合理相宜的人力资源规划,吸引、招募、内部选拔优秀人才对企业来说至关重要,人才的储备和培育已经成为关系到企业生存和发展的核心竞争力。

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