关键词：企业社会责任 组织行为 人力资源管理 

摘要：企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点，因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面，近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面，尤其是在组织行为与人力资源管理领域的研究。本文系统梳理了企业社会责任研究在组织行为与人力资源管理领域所取得的主要成果和最新进展，从组织行为学的组织、群体、个体三个层面归纳了相关研究的理论基础，并总结了企业社会责任的变量测量、前因变量及后果变量等研究结果，最后对已有研究进行了评析，并指出了未来的研究方向。

外国经济与管理杂志要求:

{1}来稿务必论点明确，文字精炼，数据可靠，（按顺序）：题目、作者姓名（英译）、作者单位（英译）及邮政编码、中文摘要、关键词、正文、参考文献。

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{5}摘要应具有独立性和自明性。论著须附中英文摘要，采用结构式，内容包括目的、方法、结果（应给出主要数据）、结论四部分，各部分冠以相应的标题，字数不超过400字。

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