关键词：国有大型企业 人才队伍建设 人才资源 人才战略 建设方 

摘要：本文首先从理沦上指出人才是可以开发的资源,人才是可以增值的资本,与其他资源相比,人才资源是第一资源.其次,分析了国有大型企业在人才队伍建设方面存在的主要问题的原因是"三个不到位"和"三个不相适应".最后,论述了国有大型企业人才队伍建设的对策;确定企业人才战略:积极探索党管干部原则与市场化配置人才有效结合的途径和方法.

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