关键词：高职生 就业竞争力 评价体系 

摘要：相对于从教师或学生层面研究高职生就业竞争力，用人单位的需求评价更有可信度。通过半结构化访谈，厘清用人单位需求的高职生就业竞争力16个主要指标。采用主成分因子分析，识别出5个主要因子：学习能力、个人素质、工作能力、综合职业能力和专业知识。最后根据用人单位对5个主要因子的需求程度，提出相应建议，以期提升高职生的就业质量和高职院校人才培养质量。

武汉职业技术学院学报杂志要求:

{1}文章署名两个以上作者的，其间均以“，”隔开，并在姓名下写明对应的单位全称和邮政编码。

{2}来稿要求论点明确、数据、逻辑严密、文字精炼。

{3}文题应简单明确，能反映和概括研究主要内容和特色，切忌过于笼统。

{4}作者应在文中相应内容处标注阅读过的文献资料。参考文献的引用，应为作者亲自阅读过的文献。参考文献的标注采用顺序编码制，按引用文献出现的先后顺序用阿拉伯数字依次编号，将序号置于方括号内，如［1］，［1-2］，［3-6］。

{5}关键词以3～6个为宜（需附相应的英文）。

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