按治疗组进行绩效考核的探索与思考

戴智敏 安徽省立医院; 安徽合肥230001

关键词:绩效考核 治疗组 急诊门诊 学科带头人 急诊急救 

摘要:安徽急救医学中心创立于2004年,设有急诊门诊、急救门诊、急诊内、外科病房、儿科日间病房、手术室、麻醉科、内镜中心、危重症医学科(ICU)以及B超、X光室、CT室、心电图、脑电图辅助功能科室。中心实行“强化管理,标准化治理”的管理模式。对急诊内、外科病房采用与国际接轨的急诊急救的全新管理方式——治疗组负责制。根据急诊急救的实际情况,内科设普内、心血管、神经内科三组,外科设骨伤、急腹症、创伤三组,每组由主诊医生负责全程医疗活动,主诊医师均为副高以上职称,都是相关领域的学科带头人。为了更好地调动医护人员的工作积极性,充分发挥人力资源的潜能,中心自2005年初起对急诊内、外科病区的治疗组进行了分组成本测算和绩效考核。

卫生经济研究杂志要求:

{1}基金项目、科研项目:请注明基金项目、科研项目名称及编号。

{2}选题要突出前沿问题、难点问题、疑点问题、热点问题、重点问题,具有现实针对性。

{3}在本刊发表文章,需引用本刊至少两篇最近两年发表的论文作参考文献。

{4}摘要应按“四要素"书写,即:目的、方法、结果、结论;综述文章可不按“四要素"书写。中、英文摘要应300字左右,英文摘要300个单词左右。

{5}作者工作单位应写正式全称,不用简称,后加省名、城市名、邮政编码。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

卫生经济研究

北大期刊
1-3个月下单

关注 15人评论|0人关注
服务与支付