关键词：卫生人力资源 医院人力资源管理 医院管理 

摘要：分析了现阶段桂林市医院人力资源管理在旧体制行政约束下存在的6个问题：医疗资源过剩；人才流失严重；人事管理模式陈旧；职称晋升非学术化；薪酬机制缺乏有效的激励作用；缺乏有效的绩效评估体系。提出了改进人力资源管理的思考：人事管理工作应向人力资源开发和管理转变；加强在职员工的技术人才培养；建立科学合理的激励机制；建立正确合理的绩效考核评价体系；建立有效完善的绩效薪酬分配制度。

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