关键词：日标管理 应用研究 护士长岗位 激励机制 

摘要：目的探讨实施目标管理在护士长岗位管理中的应用效果。方法对25个护理单元31名护士长实施岗位目标管理责任制，签订目标管理责任书，制定量化考核方案及实施效果评价。年终评出优秀、合格、警戒、不合格4个等次，若连续两年考核不合格，劝辞护士长职务。结果实施岗位目标管理责任制前后比较：护士长主动管理意识增强，能力提高，奖励人数明显增多（P〈0.05）；护理质量、满意度以及科研均显著提高（P〈0.05），医疗纠纷与投诉显著下降，管理前后比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论实施护士长岗位目标管理责任制，目标管理考核结果与护士长岗住能否续聘相结合，充分调动了护士长的积极性，促进了护理质量与医患满意度的提高，使护理学科进入可持续性的良性发展。研究结果表明，护士长目标管理是一种有效的激励管理模式，具有推广应用价值。

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