现代班组杂志

不要轻易考验人性

关键词: 爱丁堡大学  诺贝尔生理学或医学奖  卡麦隆  芬森  医学家  候选人  

芬森是丹麦著名的医学家,1903年荣获诺贝尔生理学或医学奖,1904年获爱丁堡大学卡麦隆奖。他到了晚年想培养一个接班人,将他毕生所学传授出去。慕名而来的学者很多,他们都想做芬森的弟子,芬森就开始了在众多候选人中的选拔。

营造有利于职工创新的宽松环境

关键词: 宽松环境  全员参与  活水源头  创新之路  职工创新  生产一线  鼓励  

当今时代是创新的时代,然而,创新之路充满艰辛,恰如所指出:“创新从来都是九死一生。”因此,创新需要宽松、自由的环境。要宽松地对待创新过程中出现的失败和挫折,否则创新便不可能持续并取得丰硕的成果。企业创新需要全员参与,特别要鼓励长期在生产一线工作的广大职工参与,这是企业创新的活水源头。

优化创新环境从企业做起

关键词: 科技人才培养  优化创新  石油工程建设  科研成果  现实生产力  创新平台  员工岗位  岗位创新能力  

新生事物从幼小到发展壮大,需要呵护和投入,创新也不例外。创新需要良好、宽松的外部环境和条件。使创新从一个头脑中的理念,到实验室里的科研成果,再到现实生产力,这需要一系列的“孵化”机制,促进创新快速发展。石油工程建设公司河南油建搭建创新平台,加强科技人才培养,提升员工岗位创新能力,多措并举为员工岗位创新铺路,为实现公司高质量发展...

在岗位上搭建创新平台

关键词: 创新工作室  在岗位上  创新平台  创新氛围  创新成果  铁运公司  工务段  基层工区  

作为一名在陕煤黄陵矿业铁运公司工务段基层工区干了二十几年的工长,我深深地感受到创新离不开肥沃的“土壤”,创新环境的不同,直接决定着创新成果的优劣。搞好岗位创新工作,关键在于改善工区的创新氛围,我们把创新工作室建在我们自己的岗位上,将不同能力的职工结成对子,让他们在自己的岗位上相互学习、相互促进。

创新离不开团队合作

关键词: 创新工作室  物流公司  作业区  秀川  团队合作  知识转化  机务  

我叫范秀川,目前在河钢宣钢物流公司机务作业区工作,2016年10月,公司以我名字命名的“范秀川创新工作室”正式落户在物流公司机务作业区的一间40平方米的操作间里。这个使我和我的同事将自己所学的理论知识转化为实际工作所需的平台的成立,让我们在内心感到兴奋的同时又感受到一股巨大的压力。

在创新中彰显自身价值

关键词: 大型煤炭企业  淮北矿业集团  技术创新  技术人员  政策文件  创新人才队伍  鼓励  

创新是国家振兴、企业发展的动力源泉.创新需要更多的鼓励和扶持。近年来,国家为了鼓励科技创新,出台了一系列政策文件,要求建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍=作为全国大型煤炭企业——安徽淮北矿业集团朱庄煤矿一名最基层的技术人员,我对技术创新有着更深刻、更直观、更强烈的感受。

工匠风骨王树军

关键词: 荣誉称号  低成本运行  装备维护  大国工匠  设备零故障  有效管控  机械装备制造业  设备故障  

“一名合格的装备维护管理者,仅仅能处理设备故障是远远不够的。现今的装备管理中,通过各类手段实现装备的有效管控,打造设备零故障、低成本运行才是目标。这就需要我们围绕生产实际工况来进行设备的维护管理。”20l9年1月,作为山东省和中国机械装备制造业的唯一代表,王耐军荣膺“大国工匠年度人物”荣誉称号。

咱们的『倔』班长

关键词: 李春  班组长  乙二醇  新疆天业  班长  

“说起李春班长,就一个字倔,班里的大小事都要过问,有什么第二天可以干凶活,他非要当天做完。”“他啊,一根筋!什么事都揽到自己这儿。”“他对自己要求很高,总想着要把工作做到前面,什么事儿嘟想带着我们做到最好。”在新疆天业天智辰业乙二醇分厂,谈起自己的班组长李春,员工们就打开了话匣子。

热处理班的「热」与「情」

关键词: 航空工业  荣誉证书  技能优势  人尽其才  班组长  热处理  相互尊重  技能水平  

在航空工业华燕公司热处理班组,每个员工之间相互尊重、相互关爱,班组员工的脸上洋溢着明媚的笑容,50多本大大小小的荣誉证书见证了这个班组付出的“热”与“情”。班组长黄小龙是个热心人,也是个细心人,他关心每一名组员,熟知每一名组员的脾气性格、技能水平,在|安排工作时,能够做到人尽其才,发挥每一名组员的技能优势,使大家在工作中不由自主...

微影视

关键词: 相见时难  乘务员  站台  西安  

聚散两依依。一对乘务员夫妻,同从西安出发,一个去北京,一个去广州,南北相距几千公里,相见时难。他们有时同在西安交汇,一个东站台,一个西站台,东西相距仅10米,2分钟团聚别亦难。

达人“小白”

关键词: 脱硫除尘  达人  80后  化工集团  

个子不高,身体健壮,精神抖擞的80后,白涛是陕西北元化工集团股份有限公司热电分公司运行分厂脱硫除尘专业班长。他在脱硫除尘岗位上一干就是八年。在这期间,他靠着踏实、敬业、奉献的工作精神,成了大家心中敬佩的达人“小白”。步数达人。在同事们微信运动榜上,他总是名列前茅,几乎每天都在三万步以上。

施肥要适量

关键词: 研究生  责任心  本科生  考试成绩  纸上谈兵  提高员工素质  高材生  本职工作  

本刊第十期刊登了老赵班长的烦心事——多施肥的苗儿未必壮。说的是老赵班里有个重点培养的高材生,平时只关注晋升和待遇,本职工作频频出错。冬雨:一样一样,我们班工艺考试第一的,基本都是纸上谈兵,操作烂的。有的十几年的老师傅,心压根就不在工作上,天天忙里忙外都是家长里短有些考试成绩差的,工作很好,知识面只是能力的一部分,操作用心才是重...

人体内的抗癌通路

关键词: 诺贝尔生理学或医学奖  诺贝尔委员会  感知规律  癌症  抗癌  通路  顽疾  科学家  

癌症一直是难以攻克的顽疾。科学家想尽各种办法研究治疗癌症。诺贝尔委员会公布了今年的诺贝尔生理学或医学奖得主,奖项颁发给来自美、英的三位科学家,以表彰他们对于细胞氧气感知通路的发现。细胞对氧气感知规律的发现,将会打通人体内的抗癌通路,增加了治愈癌症的希望。

会跳舞的交通信号灯

关键词: 交通信号灯  闯红灯  德国柏林市  十字路  交通部门  行人  

尼达是德国柏林市交通部门的负责人。近年来,柏林市区因行人闯红灯而导致交通事故频发,怎样才能更有效地让行人不闯红灯呢?一天,尼达走在街头。在一个繁华的十字路□,很多行人都站在马路边等待红灯,每个行人都一脸焦急的样子,有几个行人似乎等得有些不耐烦了,想要硬闯红灯。这时,人群中的一个小男孩突然即兴跳起了“骑马舞”。

鞋子手机

关键词: 蓝牙耳机  计算机科学家  液晶显示屏  滑盖  手机  数字键盘  电池充电  史蒂芬  

鞋子手机是澳大利亚计算机科学家保罗 加德纳 史蒂芬发明的鞋状手机。鞋子手机的话筒设在鞋后跟里,而蓝牙耳机则置于鞋子的前端,平时可以当鞋子穿着.拉开滑盖便可轻松打电话,使用者边行走边可利用足底产生的能量为手机电池充电。这款手机用数字键盘代替了拨号盘,另外增加了一个液晶显示屏。

创造员工自我发展的学习环境:人本管理(五)

关键词: 服务设施  归属感  自我评价  情绪变化  幸福感  班组  客观条件  员工  

员工自我发展的生活环境十分宽泛,包括员工的居住、休息、娱乐等客观条件和服务设施,以及员工本身及其家属的生活、学习条件。企业给员工创造的生活环境的优劣对员工的身体健康、情绪变化、人格的自我评价以及归属感、幸福感都有着直接而深刻的影响。而每一位员工都是在某个具体的班组中工作、学习和生活,因此班组给予员工的是最直接、最深切的...

朱文韬劳模创新工作室

关键词: 新产品开发  工作室  加工件  辅助夹具  专用车  工作效率  伞齿轮  技术难关  

朱文韬劳模创新工作室隶属黑龙江省齐齐哈尔市中车齐车集团有限公司,成立于2014年。工作室在公司新产品开发中累计攻克技术难关35项,创造了可观的经济价值。在朱文韬的带领下,工作室先后设计出“内孔支撐架”“大模数蜗杆专用车刀”“伞齿轮辅助夹具”等工装,大大提高了加工质量和工作效率,创造了多种加工件的工效纪录。2019年.工作室荣获“全国...

管控质量系列措施成效显著

关键词: 航空工业  管理氛围  质量管理水平  生产单元  质量管理要求  实施效果  成效显著  系列措施  

航空工业成飞部装二厂五工段是航空工业成飞下属的关键研制生产单元,主要承担飞机的部件对合。工段成立以来,高度重视质量管理要求的贯彻落实,坚持以用户需求为导向,立足发展需要和团队优势,注重提升质量管理水平,逐步给出质量问题的针对性措施,在发展和实践中不断探索积累,质量管理氛围以及实施效果得以显现。

“三级”管理模式提高设备利用率

关键词: 设备利用率  生产积极性  管理难点  管理模式  属地管理  操作与维护  运行环境  班组  

石油石化设备价值高、运行环境复杂,维护保养费用高。班组是设备操作与维护保养最直接的组织,做好班组设备管理是做好质量、安全、成本管理的重要内容。为改变班组“站区大、设备多、任务重”的管理难点,结合采油厂开展的“5A”属地管理,推广“三级”管理模式,调动岗位员工的生产积极性,有效提高了班组设备利用率。

可视化管理让安全可控、能控、再控

关键词: 可视化管理  安全可控  作业面  安全生产管理  电力行业  能控  

电力行业由于专业众多、作业面广、技术要求高、现场复杂,因此我们尝试着将可视化引入到安全生产管理中,通过对制度、标准的高度提炼,让安全生产的关键信息跳入人的视觉,起到提示、警示的作用,尽量使安全生产可控、能控、在控。

日立集团创始人——小平浪平

关键词: 世界500强  合成材料  信息系统  跨国集团  全球500强  排行榜  

日立(HITACHI),是日本全球500强综合跨国集团。目前,它在全世界拥有一千多家公司,从重电到信息系统、家电?AV器械、零部件以至合成材料,日立集团经营的业务涵盖了极其广泛的领域,是世界范围内罕见的、独具特色的企业集团。2018年7月19日,《财富》世界500强排行榜,日立位列79位。

三招治“三违”

关键词: 生产运营  事故发生概率  管理举措  三招  选煤厂  强化安全管理  保驾护航  

中煤九十二公司王家岭选煤厂深知“安全”是一切工作的根本,好的安全管理举措能够有效把控安全生产,降低事故发生概率在探索安全管理的过程中,该选煤厂结合多年来的管理经验,创新“三招”,强化安全管理,有效减少了习惯性“三违”行为和“低、老、坏”现象,切实为生产运营保驾护航。

安全监督员应远离“鸵鸟心态”

关键词: 不安全行为  严格考核  鸵鸟心态  

“鸵鸟心态”,指碰上困难不敢面对、遇到问题不去解决,不想触及矛盾、不愿意得罪人的逃避行为。观察发现,基层安全监督员中也有人存在“鸵鸟心态”,面对不安全行为,不敢挺起腰板果断制止;面对应付式、虚假式、敷衍式整改隐患的现象,不敢拿起制度的武器严格考核,而是一味忍让退缩……。

安全数读

关键词: 安全生产事故  死亡人数  安全生产形势  前三季度  起数  较大事故  重特大事故  总体平稳  

2019年前三季度全国各类安全生产事故起数同比下降20.3%。据应急管理部介绍,2019年前三季度,我国安全生产形势总体平稳,全国各类安全生产事故起数同比下降20.3%,死亡人数同比下降18.5%。其中,较大事故起数和死亡人数同比分别下降18.5%和22.5%,重特大事故起数同比减少1起。2019年前三季度全国大部分行业领域事故呈下降态势。

安全隐患需要刨根问底

关键词: 器材管理  企业调研  临时用电  动火作业  消防设施  防火防爆  隐患排查  刨根问底  

去企业调研,翻看隐患排查记录时,会发现大量问题反复出现,诸如临时用电、动火作业、消防设施及器材管理、防火防爆等。事实上,每一次月度安全检查出现的隐患,企业都要求定人、定时整改,相关班组也进行了隐患整改,但类似的问题为什么总是重复出现?大多数人并没有深入思考,企业也没有要求他们去找隐患产生的根本原因,只要改了就行,导致治标不治本,...

秀发女与安全帽

关键词: 建筑工地  防护网  安全帽  绿色  见证者  钢筋  高楼  发展与进步  

建筑工地上,一栋栋围着绿色防护网、装着钢筋棍的高楼已经初具规模。这个象征着城市的发展与进步的标志,正日渐装扮着这个城市,让这个城市旧貌换新颜。建筑工地的工人师傅们看到了这种变化也颇感自豪,因为他们就是这个城市发展与进步的缔造者和见证者。

毁

“玩忽职守”导致200年历史灰飞烟灭——巴西国家博物馆大火

关键词: 国家博物馆  馆藏文物  收藏品  主体建筑  里约热内卢  巴西  

2018年9月2日晚,巴西国家博物馆突遭大火。“耀眼的火光让里约热内卢市科尔科瓦多山上的灯火黯然失色,馆藏文物顷刻之间化为灰烬。灰烬被滚滚浓烟裹挟着.翻腾着冲上夜空,融入无尽的黑暗。”巴西《环球报》这样描绘当时的情景。巴西国家博物馆发生的这场大火,博物馆的主体建筑除了外墙之外,全部被烧毁。2000万件收藏品中,除了本身耐高温的陨石以...

文安县新钢钢铁有限公司“7·30”燃爆事故

关键词: 新钢公司  直接经济损失  燃爆事故  制氧厂  管网压力  文安县  值班主任  调度员  

2013年7月30日7时1分,廊坊市文安县新钢钢事故经过铁有限公司(以下简称新钢公司)制氧厂发生燃爆事故,造成7人死亡、1人受伤,直接经济损失1290万元。2013年7月30日6时40分,新钢公司制氧厂乙班值班主任王某某接公司总调度员王某某通知,氧气主管网压力低,约0.5MPa。

“六型班组”成就文化管理

关键词: 基本定位  创建活动  生产班组  二级工会  学习型  在岗职工  有机整体  创新型  

云天化集团目前在岗职工约21800人,集团工会下设17个二级工会,43个三、四级工会,基层生产班组800多个。2015年开始,集团工会提出了“六型”班组创建活动。一、“六型六星六步”创建体系1.“六型”的内涵和基本定位“六型”是指:学习型、创新型、环保型、安康型、效益型、和谐型。“六型”是—个有机整体,学习是基础,创新是动力,环保是前提,安康...

全国职工素质建设工程10年成效显著

关键词: 全国总工会  领导小组  民心工程  五年规划  技能水平  成效显著  职工队伍整体素质  

2009年,全国总工会成立了全国职工素质建设工程领导小组,并于2010年和2015年先后制定实施两个《全国职工素质建设工程五年规划》,以此为牵引,这项提高职工队伍整体素质的“民心工程”大规模展开。提升职工技术技能水平是职工素质建设工程的重要内容。

创新铁路基层思想政治工作

关键词: 思想政治工作  有机衔接  党建工作机制  职工群众  创一流  责任明确  工作质效  铁路  

近年来,铁路基层思想政治工作紧紧围绕中心,以建一流班子、带一流队伍、创一流业绩为目标,建立主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制,取得了显著的效果。但由于各级工会还存在一些重视程度欠缺、工作方法陈旧、宗旨意识弱化等问题,对职工群众关心的一些难点、热点问题存在看不准、摸不透的情况,在一些问题的处理上与职工群众期盼有差距,...

严管氯气的综合班

关键词: 锯切  巾帼文明岗  综合班  铿锵玫瑰  氯气  扁锭  女职工  铸造厂  

中国铝业青海分公司铸造厂综合班共有14名员工,肩负着氯气的管控及成品扁锭的锯切,锯切组多为女职工,锯切组把控着铝业生产最后一道工序。担负着几十万顿成品扁锭的锯切任务,她们扎根于高原,是黄土高原上的铿锵玫瑰,曾多次荣获巾帼文明岗等荣誉。

精益管理在班组(上)

关键词: 精益管理  合理分工  班组长  应对工作  六大员  事项  

责任细化到人,计划落实到人。为了有条不紊地做好班组各项工作,使精益管理真正落到实处,班组应首先通过班组长及六大员的合理分工,将班组各项工作事项都细化到人,真正做到事事有人管,人人有职责,也就是我们常说的横向到边,纵向到底。班组应对工作事项进行计划管理,即班组各项工作都事先确定计划,并一步步分解为月、周、日工作计划,到最后以日工...

班组新鲜事

关键词: 精品课堂  工匠精神  上海电机学院  上海电气集团  大专学历  技术工人培训  本科学历  技能证书  

“3+3+3”技工培训模式让职工学历、技能双提升“3+3+3”技术工人培训班是上海电气集团依托上海电机学院为应对中国制造高技能人才需求而创设的精品课堂。该培训首先考查选拔各方面基础较好、有3年工作经历、35岁以下的青年技术工人进行免费培训,在不影响生产工作的前提下,用3年时间,将其培养成为具有大专学历的高级工,再用3年时间深造,培养成为...

不做职场“老好人”

关键词: 上善若水  团队精神  人力资源  主动意识  一代天骄  90后  追求个性  服务意识  

一代天骄:最近,几个做人力资源的朋友跟我抱怨说:“人心散了,队伍不好带了。”现在有些年轻人,追求个性,缺乏团队精神。不知道,你们遇到的年轻人是不是也这样呢?上善若水:我们部门新进了一个90后,那真是“太”有团队精神了!当初招聘她的时候,我的确看上了她细心、踏实,主动意识和服务意识强,就想好好培养她做售后。没想到……。

敢于直谏的良臣庾质

关键词: 太史令  隋炀帝  合水县  天象  

“文官死谏,国之幸也”。隋朝太史令庾(yu)质三番五次地劝阻隋炀帝谨慎出兵辽东、巡视地方,即便是次次都能言中事情的结果,隋炀帝却还是御驾亲征,最终落败。庾质自幼天资聪颖,八岁时便被授予童子郎(通晓儒经的年幼者)。大业初年,庾质官拜太史令,负责编纂史书、观察天象。每每遇见灾变天象,庾质便会当面上报隋炀帝。这让隋炀帝颇为恼火。于是将他...

努力需找准方向拒绝盲从

关键词: 在职研究生  业余时间  盲从  休闲娱乐  刷题  努力  

“你有多想要,你的行动力就有多强。我每天6点起床,23点睡觉,每天不敢耽搁半分钟去休闲娱乐。我每天只想着,那个目标是我一定要实现的。”说这句话的林林,靠着业余时间的努力,考上了某重点大学的在职研究生。朋友方方受到了鼓舞。按照林林的学习方式,也给自己制订了一个严密的学习计划。每天早上被闹铃叫醒,看书刷题,下班后随便吃点儿就着急学习...

单一法则

关键词: 哨子  利润  法则  

什么是“单一法则”?当你什么事都不干,只干一件最重要、最专长的事的时候,就叫“单一法则”“单一法则”的优点就是单一。日本有一家只有7个人的企业,其产品是有些人看来不值得一提的哨子。可你千万别小看这玩意儿,它们一年竟创造了7000万元的利润。

“海通老王”:日照港的服务名牌

关键词: 班轮公司  百强  日照港  海通  服务名牌  服务团队  职业道德  优质服务  

日照港集团有个专做国际客货班轮业务的海通公司,短短几年便已跻身于全球班轮公司百强之列。海通公司旗下有个班轮服务团队,随着公司业务的不断发展壮大,创出了响当当的“山东省服务名牌”。而年近半百的集团优秀共产党员和职业道德标兵王才森,则是引领这个团队诚信运营、追求卓越、优质服务、创新实干的杰出代表。