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现代管理科学杂志

杂志介绍

现代管理科学杂志是由江苏省经济和信息化委员会主管,江苏省技术经济与管理现代化研究会主办的一本北大期刊。

现代管理科学杂志创刊于1982,发行周期为双月刊,杂志类别为管理类。

现代管理科学杂志

北大期刊

  • 主管单位:江苏省经济和信息化委员会

  • 主办单位:江苏省技术经济与管理现代化研究会

  • 国际刊号:1007-368X

  • 国内刊号:32-1281/C

  • 发行周期:双月刊

  • 全年订价:¥340.00

  • 对马斯洛需求理论的科学再反思

    关键词: 马斯洛  需要层次理论  管理学  激励理论  组织行为学  

    马斯洛的需要层次理论是管理学的基础理论之一,但是该需要理论仅只是对人类需要行为的一个初步归纳分类,其分类方法是否科学有待讨论.本文试图站在哲学高度,利用当今复杂系统科学(耗散结构等)的研究规律,对人类的行为需求的本质规律重新探讨,为组织的行为和管理的激励找到一条更有效、持久的方法.

  • 我国产业结构的调整与服务业的发展

    关键词: 产业结构调整  服务业  发展  战略性调整  产业集聚  工业化  

    本文首先探讨了服务业在国民经济中的"黏合剂"作用,认为服务业的发展有助于产业集聚、工业化和经济增长,其次,剖析了我国与不同类型国家产业结构水平的差异.为服务业产值与就业比重过低是我国产业结构的主要问题;最后,提出了经济全球化背景下对发展服务业的对策措施.

  • 城镇化与信息化互动关系初探

    关键词: 城镇化  信息化  互动关系  信息经济  城市基础设施  

    文中在简要阐述城镇化与信息化的内涵、特征与分类的基础上,着重探讨了城镇化与信息化之间的互动关系,最后对如何正确处理城镇化与信息化之间的互动关系给出了若干良策.

  • 基础设施建设融资新途径——基础设施收费证券化

    关键词: 基础设施建设  融资渠道  收费证券化  资产证券化  特设机构  

    本文阐述了基础设施建设融资的特点,重点论述了基础设施资产证券化的核心原理和运作框架,指出了基础设施证券化是我国基础设施建设融资的新途径.在基础设施收费证券化与我国其它几种融资方式作比较的基础上,看出资产证券化融资方式具有其特有的优势,有着广阔的市场空间.

  • 国家科技计划信用制度建设初探

    关键词: 科技信用  信用制度  制度建设  科技计划  科技管理  

    科技信用是社会经济信用的重要组成部分,在科技计划管理中引入信用机制是科技管理工作的创新,也必将推动科技事业的健康发展.本文首先介绍了科技信用与国家科技计划信用的概念,接着从科技计划信用制度建设的重要意义出发,比较了国内外的信用制度,最后对科技计划信用制度建设提出了几点对策.

  • 基于构建学习型组织的绩效管理分析

    关键词: 学习型组织  绩效管理  心智模式  团队学习  自我超越  共同愿景  企业  

    学习型组织的构建是一个长期的没有终结的过程,它需要组织成员心智模式的逐渐改变,团队学习的不断深入,在系统思考指引下的自我超越和共同愿景的建立.本文总结了学习型组织绩效管理的特征,并在此基础上,分析了现行绩效管理理论与学习型组织的冲突,提出了绩效管理的系统思考.

  • 企业信息化过程中精益绩效管理思想的原理与应用

    关键词: 企业信息化  精益思想  绩效管理  精益化生产  持续改进  

    精益思想已逐步由制造业最初的精益生产扩展到各个行业的生产、管理、战略决策等多个层面的应用.获取稳步提升的经营绩效是企业持续发展的基石,精益绩效管理思想就是面向企业战略的一整套管理策略,企业通过实施这一套策略达到高绩效.本文介绍了精益绩效管理的思想并针对信息化企业谈了实施这种思想的方法、途径和意义.

  • 论营销信息安全

    关键词: 企业营销  信息安全  信息法规  信息政策  信息来源  

    本文介绍了企业营销信息安全的含义和特征,信息安全对营销安全的意义,分析了当前企业营销信息安全管理中的问题,提出了信息安全管理的内容,信息安全的管理措施.

  • 决策支持系统在企业管理中的应用

    关键词: 决策支持系统  企业管理  关键性能指标  需求原因  dss  

    通过分析现代企业管理者对决策支持系统的需求原因,引出了决策支持系统的概念与组成,给出了其在企业中的应用,并对企业建设决策支持系统提出了一些需要考虑的因素及实施原则.

  • 人力资源管理的演进

    关键词: 人力资源管理  企业  人力资源开发  人际关系理论  

    在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用.

  • 公司治理结构与公司绩效的关系探析

    关键词: 公司治理结构  绩效管理  现代企业制度  中国  利益相关者  

    伴随着现代企业制度在中国的建立和推广,人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用,研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要.为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系,促进公司的长远发展,本文以委托理论和利益相关理论为基础,研究了公司治理结构与公司绩效的关系.

  • 买壳上市案例实证分析

    关键词: 买壳上市  实证分析  证券市场  直接融资  买壳交易  壳公司  中国  

    买壳上市是企业实现间接上市,从而利用证券市场达到直接融资的一条捷径.本文以2002年的典型买壳案例为样本对该年资本市场上的买壳上市交易的过程与结果进行案例实证分析.

  • 欠发达地区走新型工业化道路研究

    关键词: 中国  欠发达地区  新型工业化  特色经济  错位经济  城市化  产业结构调整  可持续发展  

    欠发达地区要走符合区域实际的新型工业化道路,即走特色经济、差别经济和错位经济的区域合作和竞争道路,企业城市化(园区化),防止产业结构调整操之过急导致产业空心化,走可持续发展道路等.

  • 基于产业集群的知识管理研究

    关键词: 产业集群  知识管理  知识外溢  企业  

    本文从产业集群的角度出发,探讨了如何在集群的环境下进行知识管理的问题.本文首先介绍了产业集群的概况,并分析了集群环境下的知识管理的特性,从而提出了如何在这一环境下进行知识管理的相应步骤,以期为集群中的企业的知识管理提供可操作性意见.

  • 论我国IT产业的发展策略

    关键词: 知识经济  技术创新  it产业  发展策略  中国  

    兴起于20世纪80年代的信息技术产业,以其特有的高度创新性、渗透性、倍增性和带动性,在全球经济协调发展中起着十分突出的作用.本文分析了在知识经济的21世纪我国IT产业在发展过程中遇到的问题,并对加入WT0后我国的IT产业提出了发展策略.

  • 倾销和反倾销:新的游戏规则

    关键词: 倾销  反倾销  竞争  贸易自由化  中国  

    随着经济全球化和贸易自由化的不断发展,倾销与反倾销的矛盾愈加激烈.作为一种游戏规则,倾销与反倾销越来越受到各国的高度重视.本文讨论了倾销与反倾销之间的关系,并简要分析了中国成为世界上最大的反倾销目标的原因以及如何面对这一挑战.

  • IT——组织变革的新引擎

    关键词: 组织变革  信息系统  经营环境  授权管理  组织结构  

    外部环境的变化是导致组织变革的主要因素.IT的出现改变了整个世界的运作方式,毫无疑问也对组织变革有着不可忽视的影响.本文从系统论、组织论等基础理论出发,探讨了组织变革与IT之间的相互关系.

  • 创新型企业文化:企业持续创新的源泉——丰田创新型企业文化的启示

    关键词: 创新型企业文化  丰田公司  汽车行业  企业文化  员工  中国企业  

    目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题:要在激烈的竞争中保持永远的胜利,企业必须具有持续的变革、创新的能力.而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化.本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中国企业的启示.

  • 人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

    关键词: 人事管理  人力资源管理  战略人力资源管理  企业  

    西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段.本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从力资源管理向战略人力资源管理转变的对策.

  • 文化-经济的生态整合对现代管理的意义

    关键词: 文化  经济  协调发展  管理制度  管理环境  

    现代市场经济的发展,文化与经济的生态整合,向传统的管理理论和方法提出新的挑战.我国现代管理的意义在于:建设有中国特色的、与市场经济相适应的文化与经济生态整合的管理制度和体制,造就高素质的现代管理者,营造文化与经济协调发展的管理环境.

  • 论我国人才强国战略的实施策略

    关键词: 人才强国战略  中国  市场经济  政府职能  法制保障  

    任何战略的制定都需要以实施的效果进行检验.随着我国人才强国战略制定、国家宏观政策出台,怎样实施成为重中之重.本文运用管理学、政治学、经济学、法律学等理论,提出了我国实施人才强国战略需要解决的主要问题、影响因素及管理与控制对策.

  • 企业信息化的思考

    关键词: 企业信息化  信息系统  企业领导  作业流程  信息人才  

    在信息技术日新月异的今天,企业信息化建设已经成为大势所趋.信息化的本质是什么,企业究竟如何进行信息化建设,它包括哪些要点.本文通过结合企业信息化建设的实际情况,对上述问题进行了理论探讨,并给出了多方面的实施建议.

  • 论提升我国在世界贸易体系中的地位——充分运用加工贸易方式参与国际分工

    关键词: 世界贸易体系  加工贸易  中国  国际分工  

    近几年,加工贸易进出口总额在中国商品进出口总额中已占据半壁江山的重要地位.事实表明,随着世界范围内国际贸易方式的日益变化,加工贸易越来越成为一国参与国际分工的重要贸易方式,我国应牢牢抓住这一契机,针对加工贸易发展的现状,从指导思想、管理方式、政策法规等方面进一步鼓励、规范和促进加工贸易的全面发展,以提升我国在世界贸易体系中的...

  • 客户关系管理(CRM)的驱动因素、发展维度与企业核心竞争力

    关键词: 客户关系管理  crm  核心竞争力  企业  发展维度  

    无疑,客户关系管理已经作为一种新的管理理念在企业中广泛地应用着.本文主要谈谈实施客户关系管理的三个驱动因素及客户关系管理的发展维度.并在此基础上说明企业进行客户关系管理与发展企业核心竞争力的重要作用.

  • 企业战略性业绩评价的新角度探讨

    关键词: 战略目标  业绩评价  关键流程  业绩指标  企业管理  中国  

    我国企业的业绩评价体系大多使用简单的评价指标,在评价的广度和深度方面都存在着局限性,远远不能满足我国企业管理的需要.本文借鉴战略平衡积分卡的思路和架构,从企业战略目标方面将战略平衡积分卡思想融入企业业绩评价体系中.结合我国企业的实际情况,探讨我国企业业绩评价指标体系的方法与技术,并提出一套适应中国国情的企业绩效评价体系的基...

  • 国有资产管理体制改革中应重视体制协调

    关键词: 国有资产管理体制  转型时期  中国  市场经济  行政管理体制  经济体制  

    在经济体制改革进程中,按照市场经济体制运作的要求在政府行政体制某一环节率先进行的改革,必然触及计划经济体制形成的政府部门之间利益格局,旧的体制、旧的管理思维方式和理念必然维护原来的部门利益,阻碍政府行政管理体制的改革.因此,在体制改革转型时期,政府部门转变职能的同步改革才能有效解决新旧体制的摩擦,才能巩固前期的改革成果,才能...

  • 我国汽车产业有效竞争模式

    关键词: 汽车产业  有效竞争模式  中国  斯塔博格模型  战略联盟  

    我国汽车工业目前处于分散经营的过度竞争状态,本文认为政府利益刚性是导致我国汽车产业进入壁垒失效的主要原因,并在此基础上提出了建立战略联盟,实现以寡头主导,大中小企业共生的可行性竞争模式,

  • 中小企业核心竞争力培育策略研究

    关键词: 中小企业  核心竞争力  中国  技术创新  差异化战略  战略管理  

    本文在分析中小企业和核心竞争力特点及关系的基础上,提出了中小企业核心竞争力的培育策略.

  • 我国再保险市场发展及问题探析

    关键词: 再保险市场  中国  保险业  发展趋势  核心竞争力  

    本文在分析中国再保险业的发展历史以及再保险市场的类型和再保险的业务种类的基础上,从中得出中国再保险市场存在的问题及其面临的新的挑战,进而提出了相应的政策措施和发展趋势.

  • P—R模式:提升企业人力资源管理

    关键词: 绩效考核  报酬管理  企业管理  人力资源管理  

    在知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的重中之重.绩效考核与报酬管理是人力资源管理中的两个紧密联系的重要环节.本文针对目前很多企业没有把绩效考核与报酬管理挂钩的现象,提出了P-R模式,并对有关问题进行了简要阐述.

  • 企业层级结构、契约化改造与绩效管理——基于委托理论的考察

    关键词: 企业  层级结构  契约化改造  绩效管理  

    本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托关系,进而为其改造提供了一个较好的分析框架:淡化层级结构中"权力"关系,转而采用"契约"关系,在企业内部形成"网络化"结构.笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系.值得重视的是,企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的重要保证之一.

  • 论基于价值管理的企业目标

    关键词: 价值管理  企业目标  股东价值最大化  经营绩效  利润  

    价值管理作为企业管理的核心思想,被越来越多的国内企业和学者关注,特别是企业,要想实现价值管理,必须把股东价值最大化作为企业的首要目标,本文旨在通过分析"股东价值最大化"目标,对企业实现管理观念和经营方式的转变提供借鉴.

  • 企业层级组织中的激励和约束

    关键词: 企业  层级组织  激励机制  约束机制  道德风险  信息不对称  

    本文运用西方现代企业理论的重要组成部分--委托理论,研究了传统的企业层级组织中的问题,由于信息不对称以及目标不一致以及企业的不完备导致的委托人和人逆向选择和道德风险问题,同时提出,存在这些问题的原因在于缺乏健全的激励机制和约束机制.在此基础上,提出了对策,认为努力构建激励机制和约束机制就是减少企业层级组织的成本,减少逆向选择和...

  • B2C电子商务负距离服务思考

    关键词: b2c  电子商务  服务质量  供应链管理  营销策略  

    随着电子商务的迅猛发展,使商家和消费者之间的服务模式发生了深层次的变化,如何适应市场经济的新情况是一个值得深入研究的课题,本文试从负距离服务的概念对该课题进行探讨,并提出相应的策略和方法.

  • 谈沟通平衡计分卡与战略管理

    关键词: 平衡计分卡  战略管理  经营业绩  企业  

    本文旨在探索平衡计分卡从业绩计量系统转变为战略管理工具的原因.文章首先回顾了战略和战略管理,并识别了战略管理可能的三个要点,然后通过这三个方面来论述平衡计分卡可以用于战略管理的原因,最后指出了平衡计分卡作为战略管理工具的局限.

  • 新产品营销中存在的问题及对策

    关键词: 新产品  市场推广  市场营销  产品开发  企业  

    面对市场同质化竞争日趋激烈的形势,很多企业期望通过新产品开发谋求竞争的突破点和发掘企业发展新增长点.本文分析了新产品营销中存在的问题,提出了相应的对策.

  • 企业文化的比较研究

    关键词: 企业文化  比较研究  东方管理模式  日本  西方国家  中国  

    本文解释了企业文化的一般内涵,并对东西方主流的企业文化做了分类研究,旨在为我国众多处于高速发展阶段的企业重塑企业文化提供有益的参考.

  • 谈我国现代企业文化的重塑

    关键词: 现代企业  企业文化  中国  机构设置  人本主义  人性化管理  

    本文通过对现代企业文化的本质内涵、制约因素和重塑我国现代企业文化的主要内容以及实现途径的系统分析,从而揭示了我国现代企业文化重塑的现实意义,以唤起人们对企业文化的重视.

  • 企业文化在企业管理中的问题与对策

    关键词: 企业文化  企业管理  思想政治工作  企业家  团队精神  

    本文总结了企业文化在认识上的误区,分析了当前影响企业文化建设的主要问题,提出了加强企业文化建设的几点建议.

  • 美国投资银行产业:结构、行为与绩效变迁

    关键词: 美国  投资银行  产业组织理论  市场结构  市场行为  

    本文利用产业组织理论市场结构(Market Structure)--市场行为(Market Conduct)--市场绩效(Market Performance)即SCP这一基本分析框架,对20世纪80年代以来美国投资银行产业的市场结构、市场行为与市场绩效进行了初步的考察.结果表明,美国投资银行产业市场结构既具备高度的集中性,又具备了一定的稳定性;市场行为存在竞争中的并购重组和融合化趋势...

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