关键词：信息技术 人力资源管理模式 影响 

摘要：在科学技术日新月异的趋势下,信息技术被广泛应用到各个领域,对企事业单位的人力资源管理模式产生了深远的影响,有利于推动社会的信息化进程。在人力资源管理中应用信息技术,不仅能吸引和留住优秀的人才,提高人力资源管理的效率,还能保证相关业务流程的规范化及科学化管理,促进各项工作的顺利开展。本文就针对信息技术对人力资源管理模式的影响进行分析和探讨。

现代国企研究杂志要求:

{1}属于课题基金项目的成果或论文，请在首页注明基金项目类别、课题项目名称及编号。

{2}本刊鼓励一稿专投。一稿多投的文章将不予录用。

{3}量的符号与量单位的符号：严格执行《中华人民共和国国家标准GB3100～3102-93量与单位》的规定，正确使用量的符号与量单位的符号。

{4}注释在文中以脚注形式标注：参考文献在文中以（作者，发表年份）形式标注，并按规范列于文末。

{5}正文：论文篇幅（包括摘要、图、表、参考文献）。应包括研究背景、方法、结果、结论或讨论等几部分内容。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社