现代国企研究杂志是由中国兵器工业集团有限公司主管，中国兵器工业集团公司人才研究中心主办的一本部级期刊。
现代国企研究杂志创刊于2010，发行周期为月刊，杂志类别为管理类。
关键词: 征稿函
《现代国企研究》杂志是由中国兵器工业集团公司主管、主办的国家级经济期刊,中国核心期刊,(遴选)数据库入选期刊、CSSCI数据库全文收录期刊、CNKI中国期刊全文数据库收录期刊。国内外公开发行,国内统一刊号:CN11-5992/F;国际刊号:ISSN2095-0322,经国家新闻出版广电总局和北京市新闻出版广电局(京新广函[2014]150号)批准,自2014年8月起由月刊变...
关键词: 电力企业 电力职工 思想政治教育工作
新形势下的电力企业青年职工接受新鲜事物的能力强,思想容易受工作环境和社会环境等影响产生波动,给电力企业的生产和管理容易造成潜在的影响。本文针对新时期电力企业职工的思想政治教育工作展开探讨,提出了加强新时期电力企业职工思想政治教育工作的具体办法。以期使电力企业在人员管理效率方面得到有效的提升。
关键词: 宣传工作要求 传国声 体民情 聚人心
深入领会党的报告中关于宣传工作的要求,并以自身所在企业内刊为载体,探讨国有企业应当从做好国家意志的传声筒、搭建展现员工风貌的舞台及传播符合大众心理的正能量三个角度来做好宣传工作。
关键词: 企业 财务管理 创新 影响因素
随着经济的发展,市场竞争已经呈现出白热化状态。因此,企业要想获得生存和发展,就需要不断完善自身的发展战略和理念。财务管理作为企业经营管理的重要组成部分,对企业未来发展具有决定性影响。下面文章主要对财务管理的重要性进行分析,并探讨财务管理创新过程中存在的影响因素,结合实际情况提出有效的管理对策,希望能够为企业长久稳定发展提供...
关键词: 电力 企业 劳动组织 管理
电力企业是我国重要的基础性能源企业,受全球经济发展趋势的影响,电力企业发展面临着巨大的考验,优化电力企业劳动组织,合理利用各种资源,提高电力企业生产效率,显得非常有必要。因此,电力企业应当结合当前社会发展形式,随着我国经济体制改革的深入,积极转变思想观念,优化电力企业的劳动组织管理,构建现代化、合理化的劳动组织管理模式,并成为统...
关键词: 企业 思想政治工作 创新
在我国经济和社会的快速发展下,市场经济体制也随之发生改变。而企业就是我国社会和经济不断发展的关键,所以,企业就需要根据市场经济体制的变化做出相应的调整。这样,企业的思想政治工作就会面临新的挑战,而且企业的内部结构也会受到外界环境变化的影响。面对这种形势,企业就需要有效开展思想政治工作,从而获取市场竞争优势,而且还需要将思想政...
关键词: 国企融资 对策研究 财务管理
随着我国社会经济的发展,改革开放的不断深入,市场经济的体系持续完善,我国企业的融资方式也发生了很大的改变。国有企业为了应对新时代的要求,满足市场发展的需要,需要在融资过程中解决好财物管理的问题。本文对当前我国面临的国企融资中财务管理问题进行了分析,研究了相应的解决方案和对策,希望可以为国企改革和稳健发展带来帮助。
关键词: 企业 成本控制 资金成本管理
新经济环境下面临经济下滑的压力,企业面临更加严峻的竞争环境,市场的天平更加倾向于需求方,所以广大企业都面临着转型的压力。传统的成本管理方式无法适应当前企业突破改革发展的需要,必须创新使用资金成本控制方法,尽可能减少企业的成本,促进企业的可持续发展。本文以企业成本管理为角度,探讨资金成本管理在成本控制中的应用,供国内的企业参考...
关键词: 安全生产 管理模式 持续发展
随着我国社会经济的飞速发展,社会主义建设逐渐进入一个全新的时期,在这样的环境下,为社会管理提出了更高的要求,企业安全生产标准化管理研究工作的重要性由此得到凸显。相比较而言,我国企业审查管理制度的建立时间有限,在长期的发展历程中,其中一些问题逐渐得到暴露。在现代企业的生产历程中,构建完整的安全生产化管理模式,提高企业生产效率与...
关键词: 国有企业 工会维权 突出问题 对策探究
伴随着市场经济的不断繁荣发展,国有企业顺应时代的发展潮流建立起了现代企业制度,国有企业在不断壮大过程中职工维权问题开始突显,作为代表和维护职工利益的工会肩负着维护职工合法利益的重担。本文简要阐述国有企业工会开展职工维权工作的重要意义,分析维权工作中存在的主要问题,提出进行维权的相关建议,以期更好地维护职工的合法权益,促进国...
关键词: 国有企业 干部管理 问题 对策
干部作为企业管理中的执行者和引领者,只有各级干部充分发挥其职能作用和引领作用,才能有效的提升企业的管理水平,使企业的生产水平达到新的高度,在激烈的市场竞争中博得一席之地。本文就如何做好国有企业干部管理工作进行探讨,并对其中存在的问题及解决对策进行研究分析。
关键词: 国有企业 薪酬改革 企业绩效
在现代企业发展过程中人才已经成为支撑企业发展,提升企业竞争力的重要影响因素,其中科学合理的薪酬制度可以帮助企业减少人才流失,为企业发展留住更多的人才资源。当前国有企业的改革在新的发展阶段呈现出一种新的发展特征,其改革方向也出现一定的变化,在更多的机遇和挑战之下需要进一步推动企业绩效改革的深化发展,从而进一步推动企业绩效的提...
关键词: 团青管理 国有企业 发展路径
的召开进一步强调了国有企业在社会主义现代化建设中的基础作用,团员青年是国有企业发展的动力,团员青年的思想建设对企业的发展壮大具有重要意义。随着国有企业的改革,团员青年的管理工作面临着新的挑战与机遇,本文根据当代团员青年管理工作在国有企业发展中的现状进行分析,并提出相应的建议措施,以期我国国有企业的进一步发展。
关键词: 供电企业 思想政治工作
本文针对供电企业新时期开展宣传思想政治工作中存在的一些问题,结合做好思想政治工作的重要性提出了几点实施策略,希望对于促进供电企业思想政治工作水平提高有所帮助。
关键词: 新生代员工 企业管理 对策分析
新生代员工在当前的市场环境下,给企业管理方面带来了些许问题。因为政治、经济、文化环境的不同,新生代员工表现出与老员工迥异的价值观取向。而现在就业市场上新生代的人才作为主要的群体,他们的人格特点和行为模式是需要了解分析,并针对性的给出相应的管理中问题的对策。而这就是撰写本文的目的。目前,新生代员工主要出现个性化、重视个人利...
关键词: 企业 人力资源 绩效管理体系 构建策略
随着经济全球化的快速推进,企业竞争不断增加,各行业之间相互联系,且愈发紧密,发展前景得到进一步拓展。但与此同时,企业建设也要面对来自各方面的挑战,包括人力资源管理和科技创新等内容。构建完善的人力资源绩效管理体系,既可以提升企业核心竞争力,又能够充分提高人才综合素质,对企业的整体进步和持续发展,大有裨益。
关键词: 国有企业 团队管理 企业领导
企业又好又快的发展,必须有一个好的领导者。领导是企业发展的带头人,只有企业领导具备较高的综合素养,明确企业在发展过程中每阶段的工作目标,才能够促使企业更好的发展,因此本文阐述了如何做好优秀的国企管理团队领导。
关键词: 制造企业 全面预算管理 问题研究
随着时代的不断发展,我国的工业进程也在不断的加快,制造企业面对新机遇与新挑战。随着制造企业之间的竞争逐渐加剧,制造企业需要提高自身的核心竞争力,才能够更好的适应市场大浪潮的发展。在这种背景之下,制造企业需要对自身的管理模式进行相应的调整,特别是在预算管理这项内容上,需要重点关注。本文就从现实情况出发,分析制造企业在全面预算管...
关键词: 新经济 工业企业 管理
当前社会经济高速发展,市场竞争越发激烈,市场呈现出多元化发展的趋势。因此在当前的新经济环境下,工业企业面临着新的挑战与问题。工业企业在我国经济体系中占有重要的地位,因此工业企业如何解决存在的问题值得我们思考,在原有基础上进行创新,根据时代潮流的变化与要求,适应新挑战,解决新问题。本文介绍了工业企业管理的组成部分,并且提出了工...
关键词: 企业会计管理 信息监管制度 问题
随着经济的快速发展和社会的不断进步,企业的发展也迎来更好的前景和机遇,企业的不断壮大和发展不仅带动国民经济的增强也不断加强着各国之间的交流,会计管理作为企业发展的必备条件,在这个过程中被越来越多的企业引入到内部管理体系之中,企业会计管理的运行和加强将会促进企业往更健康的方向发展。本文首先讨论了当前企业在会计管理方面存在的...
关键词: 耐火材料 相关企业 现场达标 管理活动
近几年来,我国社会经济不断进步与发展,也在很大程度上促进了相关企业的不断繁荣与进步,尤其体现在化工企业的发展之中。在实际发展的过程中,一些耐火材料企业积极开展现场管理达标活动,可以更好的对其生产现场中的各个要素进行系统的把握,对于科学发展观念的有效贯彻落实以及系统综合管理理念的深化都具有非常重要的影响。因此,本文在研究的过...
关键词: 高级会计师 职能定位 评价 考核
这几年,我国的会计行业发展迅速,越来越需要高级会计师,人们越来越多的关注企业对高级会计师的业绩评价与考核。本论文从当前企业高级会计师的培养现状出发,首先对高级会计师的职能定位进行了阐释,然后着重分析了企业高级会计师的业绩评价与考核问题。
关键词: 人力资源管理重要性 人力资源管理能力 企业雇佣关系模式
随着现代管理理念的不断发展,企业雇佣关系也呈现着多样化的发展趋势,但究其根本,企业雇佣关系还是需要将企业作为载体,并同企业人力资源管理之间具有密切的关系,企业雇佣关系是企业人力资源管理重要性和能力的体现。本文通过对人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响进行分析,阐述二者之间的关系,希望对企业选择合适的雇佣关系...
关键词: 全面预算 企业预算 预算管理 管理问题
随着市场竞争环境的日益激烈,企业经营管理面临诸多的挑战,如何在市场竞争中脱颖而出是企业亟待思考的一个问题。在经济转型的影响下,企业全面预算管理逐渐受到人们的重视,通过全面预算管理机制能够提高企业内部控制管理水平,降低企业在资金方面所面临的风险。文章主要以此为基础对企业全面预算管理存在的问题进行分析,并探讨合理的解决措施。
关键词: 人事档案 档案管理 企业
在企业的管理工作中,人事档案管理是其中的重要组成部分,对企业的发展有着较大的影响。随着时代的变化与发展,人才的重要性逐渐突显出来,这更加强了人们对人力资源管理的认知。因此,企业需要重视人事档案管理工作的开展,以实现对企业人力资源的优化管理。下文主要围绕如何做好企业人事档案管理工作进行探析。
关键词: 大数据时代 人力资源 绩效管理
新时代信息技术的发展,大数据被广泛应用于各行业中,尤其是在人力资源绩效管理方面发挥着高效的作用。大数据可以辅助企业进行人力资源的优化配置,在挖掘员工潜力和优化组织架构方面更加科学,避免了人为决策产生的偏差具有较强的管理实效性。
关键词: 供热企业 管理优化 创新
作为城市必要基础设施和公用事业,供暖在北方城市发挥着不可替代的作用,与百姓生活息息相关。因此,供暖质量的好坏,不仅事关社会稳定,而且直接影响居民的幸福指数。在供热体制改革的背景下,供热行业面临成本高、能源效率较低、内部管理粗放、热费收缴难度大等多重压力,积极探索科学的管理模式、提升企业内部管理效率已成为供热企业的重要课题。...
关键词: 金融风险 国有企业 债券理论
国有企业改革与金融风险具有较大程度的联系,企业应意识到二者之间的重要性,进而在搞活企业资金的情况下,便能使企业的资本运行效率大幅度提高,抗金融风险能力获得提升。同时,在银行的货币体系获得变化的情况下,也会使企业受到波及在金融风险来临的时候,企业应制定合理的解决对策,具有良好的抗风险措施。本文对防范金融风险的国有企业债务理论与...
关键词: 企业 安全生产 标准化管理模式
近年来我国经济取得了较快的发展,企业之间竞争越发激烈,这也使企业越来越重视安全生产标准化管理模式。在现代企业发展过程中,通过构建安全生产标准化管理模式,不仅有利于提高企业生产效率和质量,而且对促进企业的健康有序发展具有非常重要的意义。本文主要就企业安全生产标准化管理模式的构建相关问题进行分析。
关键词: 制造企业成本控制 财务管理 方法研究
对于一个企业的发展来说,其成本控制以及财务管理是两项非常重要的内容。有效的控制企业运行成本,并且对企业内部的财务管理进行良好有序的控制对一个企业的发展起着非常重要的作用。任何一个企业,自成立那天开始,其目标只有一个,便是实现企业内部收益的扩大化和企业的可持续性发展。在市场经济不断发展的今天,有关于制造企业成本的控制以及内部...
关键词: 风险导向 施工企业 内部审计
风向导向型审计属于一种新兴的审计模式,与传统的审计模式相比,其具有更大的优势,对风险因素进行全面、动态的考虑,能够有效的降低审计风险,提高工程的质量。本文主要围绕风险导向在施工企业项目内部审计中的运用进行分析。
关键词: 电力企业 养老保险 发展对策
社会保障体系承担着协调社会经济建设与发展的职能,而养老保险是社会保障制度中的核心部分,是维持电力企业发展和社会和谐稳定的重要基础,也是电力企业职工重要的生活来源,与人们的生活息息相关。要想优化电力企业养老保险,就必须采取相应措施,科学管理电力企业养老保险工作,满足电力企业职工生活需求与物质保障。本文对电力企业养老保险问题进...
关键词: 国有企业 中石化 基础管理 关键问题
近年来,中国企业发展迅猛,越来越多的中国企业走出国门到新兴市场国家甚至发达国家进行投资。因此,学术界也一直将企业OFDI的区位选择问题看作研究的热点话题进行讨论。其中,企业在进行区位选择时越来越重视集聚效应的影响。本文重点从产业集聚和同源国集聚两个影响企业对外直接投资时区位选择的因素,对中外文献进行梳理和解读。
关键词: 现代企业 精益生产 管理模式
本文主要分析了传统企业生产管理的现状和存在的问题。同时建议现代企业采用精益生产模式,营造良好的生产环境,形成一套生产,质量和绩效的评估的有效机制,实施生命周期规划,强化标准,成本可控,数字协同,持续改进,产业结构不断优化,进一步提高产品在市场中的竞争力,有效促进企业向现代化模式进行转变。
关键词: 电线电缆企业 劳动用工 队伍建设 挑战
电线电缆企业在电力行业的发展当中发挥着领军的作用,推动我国社会基础保障设施的完善,助力于综合国力的发展。当前,电线电缆企业在劳动用工和队伍建设当中,人力资源管理的手段落后,制度的建设不够完善等方面的问题,因此文章主要在客观分析这些问题的基础上提出企业劳动用工和队伍建设的策略,为电线电缆企业的发展提供理论参考。
关键词: 绩效考核 企业 薪酬管理 作用
在当前市场经济体制的不断变革下,企业薪酬管理备受关注,其中将绩效考核融入其中可以有效提高发展效率,并且在提高人员积极性的同时,也能够激励人才、留住人才,所以在企业薪酬管理中绩效管理的意义重大,本文着重分析了绩效考核的作用,并针对如何发挥其作用提出了几点建议与对策。
关键词: 电网企业 岗位绩效工资制度 岗位职责
随着电网企业的经营业务发展和市场环境的变化,电网企业的工资制度也要随之进行完善和改进。本文对电网企业的岗位绩效工资制度的构建和实践工作,进行了具体地阐述。本文对岗位绩效工资的概念、构建原则以及构建方法,都进行了说明;同时对当前存在的问题也进行了分析;最终根据问题提出了具体的解决措施。
关键词: 国有企业 高管薪酬 激励机制
近些年来,随着国企改革的不断深入,如何有效地激励高管提升绩效和市场竞争力,增强其活力,是国有企业改革的关键切入点。本文分析了我国国有企业高管薪酬的现状和存在的问题,最后提出了解决国有企业高管薪酬问题的对策。
关键词: 企业 应收账款 管理 建议
企业中的应收账款作为企业内部财务管理工作的重要环节,也是我国现阶段企业发展进步的重点关注问题,关系到企业的经济效益发展和资金管理,因此企业内部的应收账款是企业建设过程中亟待解决的问题,关系到企业未来的发展进程。本文就通过对企业内部应收账款的管理基本概念进行阐述,提出企业如何针对应收账款进行科学管理的建议作为参考。
关键词: coso框架 集团公司 内部控制
本文以国有集团化企业内部控制建设为研究方向,以COSO内部控制框架为理论基础,从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控五方面,找出存在的问题并分析原因,最终提出适合国有集团化企业现状的内控体系改善建议。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市朝阳区建国路15号甲1号华文国际传媒大厦B座830室，邮编：100024。