关键词：人力资源市场 招聘 人才 供求匹配 

摘要：当前我国人力资源市场招聘过程中，受供给总量趋大、人才资源分布的“马太效应”、参与者匹配意识不强、信息不对称、“两个主体”期望相悖、法规滞后等因素的影响，造成市场招聘供求匹配比例值过低、匹配质量不高等问题日益凸显，制约了人力资源市场的健康发展。在新形势下，应增强人岗“动态匹配”意识，通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施，促进“人岗匹配”。

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