关键词:管理 企业员工培训 现状及对策
摘要:现代企业对于员工培训越来越重视,认识到企业竞争的重要环节是人才竞争。本文从企业员工培训现状的分析入手,对影响企业员工培训效果的因素加以概括,就如何提升企业培训效果、提升培训质量提出了相应的措施与对策,并将培训效果评估运用到企业人力资源管理中,实现培训收益的最大化。
现代经济信息杂志要求:
{1}若论文课题为基金资助项目,请附基金名称、课题名称和编号。
{2}本刊发表的稿件注重学术价值与学术规范,既欢迎视野开阔、论述严谨、具有前沿性和开拓性的严谨研究成果,也欢迎翔实可据的考证性、资料性论文。
{3}插图数量应适当,要求大小适中,绘制精良,符合规范。坐标图中要用符号注明所表示的量(斜体)/单位(正体)。图像须层次清晰。中英文图号和图题居中写在图的下方。
{4}注释是对论文中特定名词或新名词的注解。注释可用页末注或篇末注中的一种。选择页末注的应在注释与正文之间加细线分隔,线的长度不应超过纸张的三分之一宽度。
{5}正文中表示标题级别的序号形式,一般从大到小依次为:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根据标题的实有级别,跳过某些形式的序号。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社