关键词：企业员工 绩效反馈 反生产行为 反馈效度评价 建议对策 

摘要：基于绩效反馈视角来对员工反生产行为进行研究,并从构建放任型、耗散型、协整型、激发型四种反馈机制中来探讨影响员工反生产行为的机制。通过引入实际案例,从分析各类反馈模型中来探讨员工的自我效能感,并从正向和负向影响上来提出改进建议。

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