现代企业教育杂志是由现代企业教育杂志社主管,山东省经信委职工教育办公室主办的一本省级期刊。
现代企业教育杂志创刊于1984,发行周期为半月刊,杂志类别为教育类。
关键词: 职业教育 中国 职业院校 教育资源 人才观
本期选择职业教育为主题报道,便"整"了几条相关资讯与同仁分享: 1979年,中美教育代表团互访,并各自有考察报告问世:中国报告说:在美国,学生踌躇满志,舍我与谁,老师却视而不见,甚至怂勇鼓励.
关键词: 学习型社会 学习型企业 中国 企业管理 员工素质 人力资源管理 职工教育
8月20日,“全国学习型企业创建实践高级研讨会”在济南召开,会上,教育部职成教司司长黄尧就学习型企业创建问题作了重要讲话,为便于大家学习,本刊特摘要发表。
关键词: 职业教育 中国 技术工人 高技能人才 教学质量 办学理念
"世界工厂"的技能型人才数量严重不足 调查和统计数据表明,目前全国技术工人供不应求的局面普通存在,尤其是高技能人才严重短缺.
关键词: 山东 职业教育 制造业 办学自主权 人才培养模式 工业经济 以人为本
关键词: 企业信用 诚信机制 中国 市场经济 信用缺失 企业管理
企业信用问题已经成为经济生活中不可回避的沉重话题.企业作为信用的最大需求者和供应者,在社会主义市场经济的推进过程中,信用问题受到了巨大的挑战,恶意逃债、合同违约、债务拖欠、商业欺诈、假冒伪劣等大量经济失信现象,不仅大大提高了市场交易的成本,影响了市场体系的完善和资源配置效率,而且也危及到企业的自身生存与发展.因此,整饬"信用缺...
关键词: 成人培训 人才培训 机会成本 职业培训 培训模式 学习氛围
困扰人才培训工作者的最大难题之一是培训的效果问题,一旦培训效果不好,培训主管就抱怨浪费了培训的经济成本;被培训者认为收获不大,浪费了培训的机会成本;培训组织者费了半天劲,还要承受各方面的指责.究竟问题出现在哪?
关键词: 员工忠诚度 企业管理 价值分析 人力资源管理 激励机制 员工培训
忠诚员工首先要具有诚信的品质,与企业志同道合,兢兢业业.有些员工虽有专长,但他们对企业三心二意,随时跳槽走人,这不是忠诚员工;其次要具有良好的服务意愿和专业技能.有些员工虽然兢兢业业,但缺乏必需的技术或主观能动性,很难为企业创造财富,甚至成为企业的负担,企业不需要仅有效忠企业之心而无一技之长的员工;第三能够长期为企业服务,为企业创...
关键词: 员工培训 企业管理 人力资源管理 培训效果 岗位需求
确保培训内容的需求导向 1、培训需求分析 一是从总体上分析企业在不同阶段的培训重点,即对企业的发展战略、近期计划以及特定活动等综合情况进行分析,以明确培训需求.比如,如果企业制订了高速扩张的中长期发展战略,其培训规划就应该定位于不断培养高素质的综合型人才.如果企业打算在短期内大幅度提高销量,那么近期培训对象就应该以广告、市场及...
关键词: 企业管理 教育投资效益 量化分析 人力资源管理 培训经费 员工素质
成本确定 一种可以用来比较各种可以选择的培训项目成本的分析方法是建立资源需求模型.资源需求模型可以有效的比较不同阶段(培训项目设计、实施、需求评估、开发和评估)所需要的设备、设施、人员和材料成本.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异.同时,培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较.
关键词: 企业管理 中层管理干部 干部培训 业务能力 在职培训 岗位职责 人力资源管理
理论学习与专业知识培训相结合 中层管理干部不仅要有较高的马克思主义理论素养和高尚的思想品德,而且要有丰富的专业知识和较强的业务能力.
关键词: 灰领 中国 制造业 复合型技能人才 产业工人 职业培训 人才培养
随着世界制造业中心向我国的转移,"中国制造"的趋势已经逐渐明显,中国"世界工厂"地位不久将会确立.伴着生产、制造、工艺等环节技术含量的提高,这预示人才结构也将从重学历向重能力的实用型转变,掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的"灰领"人才将脱颖而出,成为劳动力市场的宠儿.调查显示,目前深圳、北京、上海等地区的"灰领"人才严重不足....
关键词: 企业家 人格魅力 领导才能 管理理念 领导艺术
什么人才能堪称商战中的佼佼者呢?仁者见仁,智者见智,从商战的实践来看,他们尽管表现不一,但却具有一些共同的特点.
关键词: 油田物流资源 现代物流企业 中国 物流配送系统 石油工业 第三方利润泉
我国现代物流业及油田企业物流发展的状况 物流业在中国发展是刚刚起步.物流被称为第一利润的源泉,第三利润源泉主要来自于对物流整个过程的整合,使物尽其流,信息通畅,物流的工具尽其用.从微观角度来看,物流的整合就是对于物流过程的一体化和合理化管理;从宏观角度来看,整合就是对于物流业的重组,实现规模效益合竞争力,物流一体化是将原料、半成...
关键词: 电信网络资源 胜利通讯公司 核心竞争力 电信业务 资源管理系统
电信网络资源管理和范围和目标 电信网络资源包括物理资源和逻辑资源.管道、杆路、电缆、光缆、机房等电信基础设施是物理资源.在电信基础设施上,建立了传输网、交换网、数据网、智能网等专业电信网络.通过对网络的高度和配置,形成了通道、电路、号码等逻辑资源.
关键词: 核心竞争力 企业管理 经营业绩 市场份额 产品质量 品牌形象
核心竞争力是指企业所具有的开发独特产品、独特技术以及独特组织管理的能力.它具有三个方面的基本特征:一是主导性.通常表现在一定的企业产品、技术和管理要素上,并且是这些要素中核心的部分或环节.二是独特性.主要表现为企业产品和服务带给消费者的独特价值和效益,是企业所独有的、其它企业难以模仿和学习的能力.三是成长性.即不同阶段应有不...
关键词: 干部选拔 民主制度 中国共产党 党政领导干部 干部任用 群众监督
关键词: 培训项目负责人 业务素质 心理素质 企业管理 人力资源管理
素质是指人经过多方面、多层次的学习修养所达到的程度,即德、才、识、体等方面的综合表现。专业素质即某一方面的专长,特长。岗位素质即从事本岗位工作的适应能力。获得素质是动态的,每个人都以自己的素质项和素质类为起点,在原有的基础上继续学习,刻苦修养,从而为不断提高自己的素质品位和素质项目。
关键词: 企业管理 思想政治工作 以人为本 管理理念 员工培训 人力资源管理
随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,人们的思想观念、思维方式和价值取向较之过去发生了很大的变化,市场经济固有的弱点和消极因素在社会层面所产生的负面效应,使企业思想领域的热点、难点问题增多,思想政治工作难度加大,影响了企业的发展和稳定.如何创新和改进新形势下企业思想政治工作,不断增强其科学性、针对性和实效性,充分调动广大职...
关键词: 电子商务 企业管理 网络营销 业务流程重组 网络技术 人才培养
电子商务(Electronic Commerce)是指在计算机互联网的支持下进行的商务活动.主要包括网上广告、订货、付款、客户服务和货物递交等售前、售中、售后以及市场调查分析、财务核算及生产安排等多项利用Internet开发的商业活动.从企业来看,电子商务是将企业的核心商务过程通过计算机网络实现,以便改善客户服务,减少流通时间,降低流通费用,从有限的资...
关键词: 企业集团 管理模式 组织结构 财务管理 业务流程再造 理财目标
传统企业集团的组织结构及财务管理模式 在传统企业成长过程中,有三种基本组织结构被采用:第一种是控股公司(Holdingconpany)结构,简称H型结构;第二种是集权的、按职能划分部门或称一元结构(unitarystructure),简称U型结构;第三种是多分支单位结构(multidivisionalstructure),即M型结构.其他如矩阵结构、模拟分权结构、超事业部结构等都是这三种...
关键词: 学习型企业 知识经济 员工培训 人力资源管理 培训质量
五个趋势 1、借助培训和教育的功能,企业追求成为"学习型企业"的趋势 成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉."学习型企业"的最大特点是:崇尚知识和技能,倡导理性思维和合作精神,鼓励劳资双方通过素质的提高来确保企业的不断发展.
关键词: 企业管理 青年教育 与时俱进 员工素质 人力资源管理 共青团组织
企业青年教育应与时俱进 现代企业制度是适应社会化大生产需要,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的崭新企业组织形式.它是人类现代文明在社会经济微观层面上的最优秀成果之一.
关键词: 铁路运输企业 改革 员工培训 中国 人力资源管理 教育培训系统 业务素质
必须强化企业教育培训系统 铁路企业职工教育培训是现代铁路企业生产经营管理大系统中的一个子系统,在实现铁路深化改革和跨越式发展中面临进一步发展和强化的新机遇.铁路教育系统主要由培训机构、培训人员、培训制度、培训管理、反馈调节控制等五部分组成.
关键词: 中国共产党 思想政治工作 工作方法 领导干部 人格魅力
影响思想政治工作有效性的原因 1、教条主义、空话连篇让人生厌思想政治工作是用来解决人民内部的思想、观念、认识问题,校正人们的陋习,规范人们的品德的.首要的任务是帮助人们坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信仰,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任.对此正面教育和理论灌输必不可少,但教育灌输不是空洞说教、人...
关键词: 专家型员工 书评 员工素质 人力资源管理
每到年终的时候,当老板的总是要给优秀员工发一个大大的红包,这时做老板的常常会有类似的感慨:要是企业里的员工都能像小王一样,该多好啊,我们企业将会有多大的发展啊.而业绩落在小王后面的小李小赵也会在心里暗自思忖:我什么时候也能做到他那么好的表现呢?
关键词: 企业管理 用人机制 人力资源管理 信任机制 员工培训 薪酬体系
重赏不如重用 点评:上世纪四十年代,美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的"需要层次理论".该理论认为:要激励人的行为,必须满足人的需要;而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类;当前面一种需要得到满足时,人就会追求后面一种需要,并直至最终满足自我实现需要.尽管该理论存在局限...
关键词: internet 企业信息化 企业管理 网络技术 现代化管理
Internet在企业的应用 Internet在企业的应用一般包括以下几个方面:企业内部主页、通信处理、支持处理、产品开发处理、运行处理、市场和销售以及客户处理等.
关键词: 正吴化纤新材料公司 济南市 人力资源管理 激励机制 技术创新 劳动关系 薪酬体系
改革劳动用工合同管理,建立人力资源开发机制 2002年4月2 5日,济南正昊化纤新材料公司注册成立,标志着原企业的性质发生了重大变化,原有的劳动关系已不适应企业的生存和发展,经过调查论证、运筹谋划、公司提出了依法有情操作、先易后难、分步推行的改革步骤,理顺劳动关系工作,2002年仅用4个月就对十几个权属企业完成了社会保险账户分工,为签定劳...
关键词: 科研单位 企业管理 人力资源管理 人才开发 科研人员 激励机制 企业文化
加强企业内部人才的培养 根据企业发展的需要,制订企业培养人才的实施计划.要注意科研人员的学习力,即科研人员的学习动力、学习毅力和学习能力,创建学习型企业.培养广大职工的学习力,使企业形成一种尊重知识、尊重人才的良好氛围,有利于人才的健康成长.企业要发展、要竞争,始终离不开创新、而创新则要靠人去学习、去发现、去动脑、去创造.
关键词: 企业管理 人力资源管理 长效机制 人才培养 激励机制 员工培训
建立内部劳动力市场,积极完善企业用人机制 根据人力资源配置的合理性和有效性原则,必须建立新的企业用人机制,对现行组织结构进行必要调整和整合.
关键词: 沃尔玛公司 美国 零售业 连锁超市 世界品牌 经营理念 团队精神 服务质量
沃尔玛是全球最大的连锁店,在全球拥有3000多家连锁店。最新《财富》杂志公布全球500强,零售业巨子沃尔玛连锁店终于将埃克森·美孚石油公司拉下马,以2198.1亿美元的营收总额登上了美国乃至世界企业的第一把交椅。这是美国历史上服务业公司第一次成为《财富》500强的龙头老大。《财富》杂志记者不无惊叹地写道:“一个卖廉价衬衫和鱼竿的摊贩...
关键词: 美国 人才战略 人力资源管理 人才引进 人才培养 激励机制
开门引进:美国人才策略的支撑点 打开国门,大量引进国外人才,这是一种成本最低的人才"扩张"方式.20世纪20年代,在欧洲逐渐形成了一股反犹太主义的社会逆流,一些犹衣裔科学家受到围攻和无端的迫害.
关键词: mba 工商管理硕士 中国 寓言
关键词: 心态 员工培训 企业管理 服务意识 人力资源管理 客户关系管理 顾客满意度
感恩心态,是指在工作生活服务营销中始终抱有感激报恩的心态,激情满怀的真情忘我的服务.要感激社会、感激客户、感激同事、感激职业事业和岗位,以真诚服务百倍的努力回报他们的恩情.
关键词: 以人为本 企业管理 激励机制 人力资源管理 企业文化 核心价值观
企业为什么要以人为本 企业是人做出来的,是否掌握住人心,往往关系到事业的成败.作为一个管理者,最不能得罪的就是广大的人心.在企业经营活动中,只有赢得广大员工的支持,才能顺利推动企业的发展、规模的扩大、效益的提高.所谓"人本",在百舸争流的今天,唯有倾听民声,吸纳民意,借用民智的企业,才能成为"时代的宠儿",要本着可持续发展的原则,促进人...
关键词: 高等职业院校 英语教学 现代教育技术辅助教学 教学方法 教师素质
现代教育技术辅助教学的主体思想就是寓教于乐.多媒体通过视觉、听觉甚至触觉等多种感官的刺激,来表达一个信息的现实感.以增强教学的实效.更好地实现英语教学的目标。
关键词: 计算机专业 函授教学 教学质量 教学模式 教学计划 课程设置
关键词: 培训效益 企业管理 培训成本 人力资源管理 员工素质 培训方式
培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额.差额的值越大培训效益就越高,反之培训效益越低.如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容.
关键词: 马克思主义理论课 思想品德课 高等院校 大学生 社会实践 教学模式 校外实践基地
主要内容和基本形式 开展社会考察活动.依托学校建立的校外实践基地,组织学生干部和学生骨干利用双休日和寒暑假到校外社会实践基地参观考察.同时根据教学内容需要,到改革开放的前沿阵地或到一些有特色的工厂企业进行专项考察.
关键词: 海关关员 中国 职业发展指导 培训模式 公务员 职业角色 价值观
海关职业发展指导,是对在职公务人员职业和人生发展动力、方向、路径、方式方法等心理内容的指导,目的是使关员在了解海关要求,特别是了解自己实际心理发展水平和发展潜能过程中,确定现实具体的阶段性人生发展目标和岗位发展目标,主动接纳海关工作规则,并主要依靠自我实现的约束和激励机制,实现海关人和海关事业最大的成就水平和共赢发展目标.目...
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