现代企业教育杂志是由现代企业教育杂志社主管，山东省经信委职工教育办公室主办的一本省级期刊。
现代企业教育杂志创刊于1984，发行周期为半月刊，杂志类别为教育类。
关键词: 苹果 学习 知识体系 同质化竞争 流水线 职业化 本科生 硕士生 博士生 模式化 产出 产品 培养 考级 思维
当今职场，其显著的特点是一味追求“职业化”，致使本科生、硕士生、博士生、考级、考证……所谓“人才”的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系的培养就像流水线上的产品被一个模式生产出来。其知识体系相似、实践经历类似，导致习惯与思维模式化，其结果就是人才的同质化竞争越来越明显。
关键词: 工商管理 山东省 人才培养工作 企业经营管理 考试工作 战略性 职业资格证书考试 举措 加快 山东经济学院 工作座谈会 培训院校 经贸委 大企业 会议 职教 部门
本刊讯 轻云浮广厦，风暖动槐荫。三月十二日，山东省经贸委在山东经济学院召开了全省工商管理职业资格证书考试工作座谈会，山东省自考办的同志出席了会议，来自各市经贸委(经委)，有关市职教办、成教局、教委、省直有关部门，各培训院校和大企业的代表一百五十余人参加了会议。
关键词: 国务院国有资产监督管理委员会 案件处理 法律纠纷 国资委 管理暂行办法 2005年 纠纷案件 企业重 会议 主任 中央
《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第24次主任办公会议审议通过，并于2005年3月1日起正式施行。
关键词: 2004年 ceo 奖金 平均 美国 盘点 全球 首席执行官 2003年 实质性 公司 利好 收入
2004年，对很多公司的首席执行官们来说，是绝对“利好”的一年。虽然，外界关于CEO们奖金收入过高的争议声依旧纷纷扬扬，但是，2004年很多CEO年终的奖金还是比2003年有了一个实质性的大飞跃。
关键词: 用人 行业 旺季 市场供求状况 邮电通信业 金融保险业 2005年 工作小组 交通运输 房地产业 劳动力 北京市 制造业 建筑业 需求量 仓储
北京市劳动力市场供求状况分析工作小组预测：春节过后，制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等7种行业将进入需求旺季。2005年，北京以上7种行业的用人需求量预计将占全年用人总量的80％以上。
关键词: 培训业 多元化 休闲 信息爆炸 新兴产业 培训费用 微利时代 传统行业 暴利行业 高收入 投入
在信息爆炸的时代，“充电”这个已经不新鲜的事成了职场中人每日的必修功课，并由此催生了一个新兴产业——培训业的快速产生、发展乃至繁荣。各种培训费用少则几百元、上千元，多则上万元，在传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高收入”的模式，成为又一个暴利行业。
关键词: 白领 上海 跳槽 薪金 不满 被调查者 满意度调查 职业危机感 职业发展 归属感 公司 晋升
一项针对上海白领的职业满意度调查显示：约60％的被调查者因为不满薪金而跳槽，有34％的被调查者认为自己的职业发展不顺利，40％的被调查者认为目前的工作并不能够让自己充满学习的冲动，54％的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感。职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致上海白领始终受到职业危机感的困扰。
关键词: 2005年 销售 人才市场 统计分析 热门职业
展望2005年的人才市场，哪些职业将会受到人们青睐?日前，成都人才市场对去年人才数据进行统计分析后，新鲜出炉了“2005年五大热门职业”：
关键词: 年薪 员工 全国政协副主席 国企 中国工程院 企业管理层 平均工资 徐匡迪 国有
日前，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。
关键词: 中小企业 企业竞争力 讲堂 访谈录 经营管理者素质 企业经营管理者 企业全球化 国家发改委 经济活动 发展趋势 全球市场 中国市场 中国企业 竞争能力 造血功能 协调中心 对外合作 副秘书长 国际合作 副主任 负责人 大势
长期筹谋,应运而生 众所周知,近年来,在国家政策的扶持下,中小企业发展迅速,已经成为拉动我国经济增长、扩大社会就业、促进技术革新、繁荣市场供给的重要力量.有关统计资料显示,中小企业已占我国全部注册企业的99%,工业总产值和实现利税分别占全国的60%和40%左右,销售额占57%,出口总额占全国的60%.此外,城镇新增就业岗位的75%是由中小企业提供...
关键词: 职工教育培训 熊猫集团 中国企业 文化技术素质 思想道德素质 企业职工教育 科学技术 改革开放 生产经营 技术进步 市场服务 经济服务 素质服务 发展经济 深化改革 新课题
如何使企业的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展,进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质,为工厂生产经营、技术进步服务,为产品进入世界市场服务,为巩固发展集团经济服务,为提高职工素质服务,这是深化改革和发展经济对企业职工教育提出的新课题,也是熊猫集团领导苦苦思索的新问题.为此,他们在企业职工教育管理体制、...
关键词: 国际贸易壁垒 wto框架 中国 应对措施 中央财经大学 加入wto 博士生导师 对外贸易 出口产品 wto后 商学院
记者:目前国际贸易壁垒的特点是怎样的? 孙教授:国际贸易壁垒分为关税壁垒和非关税壁垒,其设置的目的是各国政府为保护本国的经济不受外来产品的侵犯.然而,过度的贸易保护并不利于一国经济的发展.而WTO,即世界贸易组织,正是以倡导自由贸易为宗旨.加入WTO后,我国对外出口遇到的情况是,关税壁垒逐步弱化,纺织品配额也逐步取消.与此同时,所遇到的其...
关键词: 学习理念 行动学习 革命性 学习方式 个人行为 培训效果 激情
时代呼唤新的学习方式 我相信，在过去的岁月中，你已经参加了若干次培训，你曾为新奇的理念所折服，也曾为激情的言语所打动。一瞬间，你感觉自己仿佛焕然一新，实现梦想近在咫尺……然而时光流逝，激情褪去，理念淡忘，行为依旧，结果仍然如初。如果没有引发一个人行为上根本而持久的改变，培训效果就几乎等于零。
关键词: 学习型组织 古代思想家 辩证法思想 自组织管理 变化规律
我国古代思想家老子提出:"道,常无为而无所不为".意思是说学习自然变化规律,按事物自在的演化之道去管理一切,则"万物将自化".在他朴素的辩证法思想中,蕴含了自组织管理的原理.
关键词: 学习型文化 熔铸 企业文化建设 学习型组织 物流公司 内在规律 文化模式 企业变革 物流改革 安全生产 齐文化
近年来,齐鲁物流公司"不慕古,不留今,与时变,与俗化",认真吸取齐文化精髓,较早导入学习型组织创建和企业文化建设,积极探索两者的融合及其内在规律,构建了独具特色的学习型文化模式,有力推动了以物流改革为核心的企业变革,企业的效益、发展、安全生产水平等发生了质的飞跃.
关键词: 培训管理体系 人力资源管理部门 规划 hr部门 重要任务 国内企业 企业绩效 管理水平 人事行政 管理工作 人力资本 市场竞争 培训需求 实际运用 培训效果 第一要务 培训工作 需求分析 设计实施 闭环系统 层次 花费 制定
国内企业人力资源管理部门的重要任务,已经由传统的人事行政作业逐渐向提高管理水平与改善企业绩效的方向发展,培训管理工作成为HR部门的表现舞台,尤其是近几年来,市场竞争向人力资本层次升级,培训需求爆炸性成长,但是往往最大的困扰在于针对性不强、培训的目标不明确、实际运用程度差,导致HR部门花费了大部分的时间精力,却没能让组织产生显而易...
关键词: 体验式培训 企业需要 认识 企业员工培训 培训方式 行为学习法 培训形式 拓展训练 常规项目 认知度 大自然 户外 应对
体验式培训的优势 1、改变传统培训方式 体验式培训形式广泛,在目前应用于企业和组织的体验式培训中,比较流行的主要有户外体验式培训(也称拓展训练)、沙盘模拟、行为学习法、教练等.其中,户外体验式培训是目前人们认知度最高的一种体验式培训方式,已成为企业员工培训的"常规项目".它是利用大自然所设计的一些项目,因为项目新颖、挑战度大,让参...
关键词: 职业教育 相互渗透 人力资源结构 职业道德教育 密切联系 劳动力市场 相互制约 企业培养 企业传播 企业调整 技术支持 文化基础 心理建设 培养人才 服务企业 相互促进 共同发展 新技术 新观念 出发点 归宿 才能 格局 双赢
职业教育与企业和市场密切联系、相互制约.职业教育为企业培养所需要的人才,为企业传播新技术、新观念,帮助企业调整人力资源结构,为企业提供技术支持,帮助企业奠定企业文化基础,帮助企业进行职业道德教育,为企业提供员工职业心理建设.企业是职业教育的出发点和归宿,它为职业教育的发展提供平台,也是职业教育所培养人才的最大劳动力市场.职业教...
关键词: 先进制造业 终生学习 员工 基本内涵 高新技术产业 先进制造技术 自主知识产权 国际竞争力 出口规模 高附加值 主要产业 技术工艺 研发能力 管理水平 核心技术 拳头产品 著名品牌 先进性 开放性 国际化 国内外 经济
先进制造业的基本内涵和员工在先进制造业中的作用 (一)先进制造业的基本内涵 先进制造业的基本内涵，不仅包括规模、比重，而且包括经济的开放性及产业和技术的先进性。具体地说，一是制造业的生产和出口规模达到一定水平；二是制造业的主体必须是高新技术产业和高附加值产业；三是主要产业必须以先进制造技术为基础，其技术工艺、研发能力、管...
关键词: 管理培训 周期管理 卖点 管理咨询机构 人力资源管理 2005年 知识型服务 现代服务业 组成部分 企业诊断 企业战略 企业文化 业务
记者:2005年,管理培训咨询的年度卖点主要是什么? 林光:咨询作为一种知识型服务,已经成为现代服务业中重要的组成部分.企业诊断与企业内训一直是管理咨询机构的主要业务.企业战略、企业文化和人力资源管理是管理咨询长期涉及的领域.
关键词: 制高点 科学发展观 可持续发展战略 科教兴国战略 人才强国战略 科学的发展观 人才工作 统筹规划
人才强国战略是科教兴国战略和可持续发展战略的“制高点”，我们应如何以科学的发展观为指导，统筹规划人才工作，抢占人才的“制高点”呢?
关键词: 论坛经济 中国企业高峰会 广东经济发展 高新技术产业 财富全球论坛 世界经济论坛 企业家论坛 深圳高交会 人才交流会 经济生活 博鳌论坛 西部论坛 经济活动 民营企业 西方世界 行政总裁 咨询会 高科技 交易会
论坛经济蓬勃发展 各色各样的论坛已成为中国经济生活的一大景观.广为人知的著名论坛就有博鳌论坛、西部论坛、中国企业高峰会、中国世纪企业家论坛、新营销论坛、中外市场论坛等等.在深圳高交会、广东经济发展国际咨询会、北京高新技术产业周、广州高科技留学归国人才交流会、民营企业交易会等重大经济活动中,"论坛"已成为例牌重头戏;原来在西...
关键词: 核心人力资本 现代企业制度 高级管理人员 技术创新者 创造价值 报酬递增 动态经济 报酬递减 资源配置 企业资本 生产力 企业家 支配权 所有者 少数 形态 经营
在现代企业中,总是有少数员工在创造价值过程中起着极其重要的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本.核心人力资本在动态经济中能实现边际报酬递增形态的生产力,而一般人力资本的生产力则呈边际报酬递减形态.所以企业核心人力资本的所有者一般由三类人构成:一是对企业资本最具支配权并使资源配置最有效的企业家,二是高级管理人员和少...
关键词: 人力 市场竞争 企业改组 组织变革 工作要求 成就感 满足感 裁员 管理 应付 收入
为了迎接越来越激烈的市场竞争,企业改组、裁员、组织变革等做法已成为管理中的固定内容.很多员工想跟上这些变化,但由于工作要求更高,感到力不从心.他们往往疲于应付,对工作失去满足感和成就感,担心收入是否有保障,不再感到自己的贡献有意义.
关键词: 资本增值 企业人才 人才队伍结构 人才资源配置 人才资源共享 使用效益 管理学者 其他组织 人才流动 人才观念 主管部门 优化配置 流动率 创造力 单位 转移 短缺
1流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2-3年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.
关键词: 人力资源开发 管理人员素质 国有企业职工 改革与发展 企业家队伍 文化素质 文化水平 技术素质 劳动技能 技术工人 不合理 高级工 初级 中级
进行人力资源开发的必要性 1.国有企业改革与发展的需要 从文化素质上看,我国国有企业职工80%左右在中等文化水平以下;从技术素质上看,总的状况是劳动技能低、结构不合理.在全国近7000万技术工人中,初级、中级分别为80%、18%,达到高级工的只有2%.从管理人员素质上看,应当承认,我国国有企业管理人员素质不高,缺乏一支会领导、善管理的企业家队伍.
关键词: 人力资源开发 成人教育 经济发展 社会生产力 各类教育 职业教育 职业特征 教育方式 经济效益 学术型 应用型 研究型 推动力 新知识 新技术 转化
成人教育在当代人力资源开发中的重任 在各类教育中,成人教育和职业教育是一种有别于"学术型"、"研究型"教育的一种职业特征明显的"应用型"教育.这种教育方式同经济发展的关系最为密切.它是经济发展最直接的推动力,是新知识、新技术的转化器.通过它,先进的技术和设备转化为现实的社会生产力,从而创造经济效益.
关键词: 误读 人力资源管理 企业培训机构 应届毕业生 著名高校 主攻方向 案例分析 培训模式 mba
周祺和刘世罡是北京某著名高校MBA班的应届毕业生。他们研究的主攻方向都是人力资源管理。在即将毕业的最后一次案例分析论坛上，两人为在京的2家企业培训机构的培训模式异型激烈的讨论，各抒己见后争执不下。因此，特意请来了导师给予指点。
关键词: 企业培训 两难 美的 知识经济时代 员工培训工作 全球化竞争 现代企业 不同时期 不同层次 企业员工 管理内容 组织培训 法律手段 管理失控 工作需要 工作服 经常性 人才 岗位 离职 公司
知识经济时代的现代企业,面对人才全球化竞争的严峻形势,企业对员工培训的重要性是毋庸置疑的.本来在不同时期、不同层次、不同岗位上展开员工培训工作,就像企业员工上班要穿"工作服"一样,是一项计划内的、经常性的正常管理内容.然而,为什么本来是作为"工作服"的培训,却常常变成了员工离岗、离职时的"嫁衣",使一些公司不愿或不敢组织培训,使一些...
关键词: 企业文化整合 企业并购 吸纳式 渗透式 分离式 消亡式
企业文化整合模式 所谓企业文化整合,是指"两个企业并购后,解决由于直接接触而产生矛盾的过程".不同的企业会以不同的方式进行文化整合.根据并购双方企业文化的变化程度及并购方获得的企业控制权的深度,企业文化整合主要有四种模式:吸纳式、渗透式、分离式和消亡式.
关键词: 文化 精细化 说话 数据 中兴 中国企业 黑带
中兴通讯是在一个小小的焊点上尝到6 σ管理方法带来的甜头的. 2001年,中兴从研发、市场、综合管理、物流等部门选了27名业务骨干参加培训,由摩托罗拉大学组织41天的课程,代价是170万元人民币.第一期培训结束后,中兴选择了旗下生产单板机的康讯电子公司试点6 σ项目.康讯是整个公司采购和生产制造中心,有员工1 500多人.
关键词: 管理智慧 企业 铁轨 比赛 肯定
胖子和瘦子踩铁轨走路比赛的启示 一个胖子和一个瘦子进行踩铁轨走路比赛，看谁走得又快又远。胖子体胖、腿短，瘦子体轻、腿长。于是，大家都异口同声地说：“不用比了，胖子肯定输，瘦子肯定赢。”然而，比赛的结果却大出人们的意料：胖子赢了，瘦子输了。这到底是怎么回事呢?原来，瘦子是低着头走铁轨，眼看着这两脚战战兢兢地踩在窄窄的铁轨...
关键词: 方法及应用 绩效考评 关键绩效指标 绩效评估方法 工作绩效 指标体系 绩效考核 关键指标 实施效果 企业战略 指标法 管理 量化 衡量 片面
一、关键绩效指标法.通过对工作绩效特征的分析,提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系,并以此为基础进行绩效考核的模式.关键绩效指标必须是衡量企业战略实施效果的关键指标,它的一个重要的管理假设就是一句管理名言:"你不能度量它,就不能管理它."所以,使用这种绩效评估方法时一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化,同时,要抓住关键...
关键词: 项目管理 控制 管理科学 工程技术 建设实践 管理理论 工业国家 项目计划 行为主体 管理活动 计划目标 实际值 新兴 发达 经济 职能
进度控制 进度控制是项目控制的重要内容,其任务是通过完善以事前控制为主的进度工作体系来实现项目的工期或进度目标.同时,阶段性的检查实际进度与计划进度的差别,并分析,找出原因,纠正偏差,使实际进度接近计划进度.进度控制包括事前控制、事中控制、事后控制.
关键词: 员工积极性 奖励 差异化 法宝 员工考核体系 奖罚制度 管理专家 管理原则 组织体 世界 行为 企业
当今许多企业、组织之所以无效率、无生气,归根结底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病.一位世界有名的管理专家曾说:"对今天的组织体而言,其成功的最大障碍,就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离."他认为世界上最伟大的管理原则就是:"人们会去做受到奖励的事情."
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