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现代企业教育杂志

杂志介绍

现代企业教育杂志是由现代企业教育杂志社主管,山东省经信委职工教育办公室主办的一本省级期刊。

现代企业教育杂志创刊于1984,发行周期为半月刊,杂志类别为教育类。

现代企业教育杂志

省级期刊

  • 主管单位:现代企业教育杂志社

  • 主办单位:山东省经信委职工教育办公室

  • 国际刊号:1008-1496

  • 国内刊号:37-1285/G4

  • 发行周期:半月刊

  • 浅谈职业教育中教师的“专业情感”

    关键词: 职业教育  专业情感  学习兴趣  

    “专业情感”在职业教育中具有不可忽视的重要地位。教师应当通过以专业实践为主的有效途径来增强自己的“专业情感”,以引领、激发和提高学生的学习兴趣,从而有效地提高教学质量。

  • 谈职业道德培养

    关键词: 职业道德  培养内容  

    社会主义职业道德建设对社会主义市场经济发展具有十分重要的意义。职业道德建设应该从职业道德知识、职业道德意志、职业道德情感、职业道德信念、职业道德习惯等方面进行培养,达到提高职业道德素质的目的。

  • 提高学生手工绘图能力的方法与实践

    关键词: 机械制图  手工绘图  教学改革  

    本文讨论了手工绘图技术存在的必要性,指出在现实阶段无论是教学工作还是工程实际都离不开手工绘图方法。提出提高学生手工绘图能力的方法,采取积极引导、充分调动学生的积极性等措施。

  • 结合地区经济特色,开展威海职业教育

    关键词: 职业技术教育  经济融合  地区经济  经济发展需求  公关能力  文化素质  高职专业  劳动结构  办学模式  东  

    贯彻十六大精神,以科学发展观指导教育工作,职业教育正面临着前所未有的发展机遇。分析威海经济特色,使职业教育与当地经济融合,加快地区经济发展,无疑是一个具有实际意义的课题。

  • 职业道德建设:成人教育教师专业化之根本

    关键词: 教师专业化  成人教育  职业道德  解读  

    教师专业化目前以成为新世纪各国教师队伍建设的逻辑起点。因而,成人教育教师专业化也势在必行,成人教育教师专业化的核心内容主要包含专业知能和专业服务精神即教师专业道德两大方面。笔者认为:成人教育教师职业道德发展是教师职业最本质的体现,是教师专业化发展的动力和灵魂。

  • 如何提高学生的装袖质量

    关键词: 装袖质量  袖山弧线  袖窿弧线  袖山吃势  

    装袖工艺是西服工艺中的重要环节之一,教师在教学过程中要注意从多方面培养学生分析问题、解决问题的能力。

  • 谈谈高职教育中的班级管理

    关键词: 高职  班级管理  班主任  

    加强高职院校班级管理,建设良好班风,促进良好校风形成,是高职教育中的一个重要课题。本文从注重掌握学生的心理,了解学生的真正需要;培养学生自我教育意识,加强自我管理;在平等对话中沟通;建设班级文化,提高班级凝聚力等四个方面谈了体会。

  • 新形势下高校德育教育面临的问题及对策

    关键词: 新形势  高校  德育教育  

    随着社会的进步,高校德育教育所面临的形势也越来越复杂。本文就新形势下高校德育教育的问题进行了分析并提出了应对的建议。

  • 高职高专英语教学也应体现文化意识——浅淡高职高专英语教学中的文学教学

    关键词: 高职高专英语教学  文学教学  文化  

    语言是文化的载体,是文化的一部分。通过文学作品的学习促进学生的英语语言学习能力成为了英语教学中的一个重要方面。同时文化的导入与语言的训练又不能完全分割开来。笔者认为文学教学可以从礼仪、风俗、宗教,价值观念,人物、情节与主题欣赏等几种形式展开。

  • 高职法律教育应培养法律辅助职业人员

    关键词: 高职法律教育  法律辅助职业  人才培养的定位  

    高职法律教育是高等法律教育的一个重要组成部分。本文通过对高职法律教育与法律本科教育的对比分析,认为高职法律教育要在高等法律教育体系中立足,首先必须找准其自身的定位。笔者通过对高职法律教育自身定位的分析,提出高职法律教育应围绕着法律职业技能教育展开,着重培养法律辅助职业人员的观点。

  • 加强考试改革 培养创新人才

    关键词: 考试改革  创新人才  课程  兴趣  能力  

    考试是高等教育教学环节中的重要一环,在发展素质教育,培养创新人才方面,起着不可低估的作用。加强对考试形式和考试内容的改革,对培养学生的创新思维和创新能力以及激发学生的学习兴趣、培养团队协作精神可以起到积极的促进作用。

  • 浅析图示教学法在职教专业课教学中的应用

    关键词: 图示教学法  职教  专业课教学  应用  

    图示教学法在专业课教学中具有独特的魅力,恰当运用可以增强学生的感知能力,可以使知识条理化、完整化、系统化,可以使问题化繁为简,可以帮助学生养成好的学习方法。

  • 日本现代高等职业教育的特点及启示

    关键词: 日本  现代高等职业教育  启示  

    日本的高等职业教育的特点:整个体系由短期大学、专修学校、高等专门学校等多样化教育机构组成。以培养实践型技术人才为根本目标,课程设置的基本理念是突出实践能力的培养,重视学生的人格培养和文化教育。推行学历加职业资格证书制。走“产学研”相结合的道路。职业教育终身化。

  • 从股份制办学的历史命运来看民办高职院校的升本可行性

    关键词: 民办高职院校  历史命运  高校扩招  本科教育  私立高校  高等职业教育  民办本科  斯坦福  办学效果  高教  

  • 模块式教学在职业技术教育应用中应重点把好“三关”

    关键词: 职业技术教育  模块式教学  三关  

    本文阐明了模块式教学在职业教育应用中应重点把好“模块特色关、模块执行关和质量检查关”,并指出了把好“三关”时应避免的几种倾向。

  • 高等数学教学如何体现高职教育的特征

    关键词: 高职教育  高等数学  教学  

    从高职教育的特点分析高等数学教学目标的制定要突出素质和能力;教学内容的选择应注重必需和够用;教学方法使用达到合适和优化,这样才能充分体现高职教育的特征。

  • 高职软件技术专业综合课程模式改革

    关键词: 高职教育  软件技术  课程置换  

    软件技术专业人才结构呈现“两头小,中间大”的状况,人才供需失衡已成困绕软件技术产业发展的首要原因。本文从发挥高职教育的特点,探讨如何搞好软件技术专业综合课程模式改革。

  • 汽车技术专业《汽车构造》课程教学体会

    关键词: 汽车构造  焦点  教学效果  

    汽车构造是汽车维修专业的专业基础课,课程涉及的内容多、面广,概念多,较抽象。通过以学生为教学安排的焦点,采用多媒体、实操、案例、社会实践等方式,使学生喜欢这门课,并取得很好的教学效果。

  • 职校德育工作应适应市场经济的需要

    关键词: 德育  市场经济  心理健康  

    市场虽然是千变万化,但市场经济对人才的基本要求则有一定的规律,这就是联合国教科文组织的21世纪教育报告中提出的“学会求知,学会做事,学会与人相处,学会生存”。德育教育应为国家培养出心理健康、人格健全、道德高尚的人才。

  • 可持续发展条件下的产业结构优化

    关键词: 可持续发展  产业结构  产业优化  

    近20年来,我国经济取得了快速的发展,但是也相应的出现了一些问题,比如能源问题、环境问题等,这些问题如果解决不好将会制约我国经济的进一步发展,为此,在可持续发展的条件下进行产业结构调整是势在必行的,文本就是在此观点指导下对我国产业结构优化进行了阐述。

  • 高校物业管理存在的问题及其对策

    关键词: 高校  物业管理  问题  对策  

    目前高校物业管理还存在许多不尽如人意的地方,本文从高校物业管理的现状入手,分析了当前高校物业管理中存在的主要问题,提出了加强高校物业管理的相应对策。

  • 重构煤炭流通企业营销哲学——顾客化服务

    关键词: 煤炭  流通企业  关系营销  顾客化服务  

    本文针对一家具有行业典型的煤炭流通企业的经营现状,以营销角度为契入点,借助波特模型对行业竞争进行分析,进而引入关系营销理念,从顾客化服务的角度,有针对性地对波特模型进行变型与补充,提出顾客化服务的经营理念。

  • 浅谈新时期的企业管理

    关键词: 企业  企业管理  

    企业是国民经济的基本细胞,企业管理的好坏,直接影响到整个国民经济的健康发展。本文分析探讨了当前企业管理中存在的主要问题,阐述了新时期企业管理的内涵。

  • 浅谈在知识经济时代的企业人本管理

    关键词: 知识经济  人本管理  企业文化  

    世界经济飞速发展,企业之间的竞争日趋激烈,归根到底是人才的竞争。知识经济下,人本管理是企业的重中之重。企业要创新、要发展必须注重人本管理。本文分析了企业应树立人本管理理念,在管理活动中,要坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性,以达到企业的改革创新和人员的全面发展。

  • 家族企业经营管理哲学的特征及其合理性分析

    关键词: 家族企业  企业价值观  企业精神  

    本文分析了我国家族企业经营管理的市场导向性、经营管理模式、企业的价值观和企业精神的主要特征,并且从企业文化角度对我国家族企业存在和迅速发展的合理性做以分析。

  • 我国加入WTO后工程造价管理对策

    关键词: wto  工程造价  管理  

    加入WTO后,贸易及服务市场逐步走向全面开放,将对我国建设市场(包括建筑市场和房地产市场)产生重大影响。同样,建设市场的中介服务业-尤其是工程造价咨询机构,由于国外同行的加入,也将受到极大的冲击。

  • 解析影响物业管理发展的因素

    关键词: 物业管理  物业管理行业  影响因素  

    物业管理行业是我国发展社会主义市场经济、推动房地产业发展不可或缺的基础性服务行业。经过20多年的发展,取得了令人瞩目的成绩,也出现了不少难以克服的问题。从当前频频见诸媒体的物业管理纠纷来看,影响我国物业管理发展的因素有相关法律制度、行业管理、企业自身建设、从业人员素质、业委会建设、业主自身素质等。本文就这些影响因素进行分...

  • 纤维板企业实施绿色营销现状与对策探讨

    关键词: 绿色营销  纤维板  现状  对策  

    本文分析了我国纤维板企业实施绿色营销的现状,指出了其在绿色营销观念、生产过程、整体营销方式、绿色标志、绿色分销渠道、绿色品牌、绿色政策法规等方面存在的问题,并提出了相应的对策建议,以促进纤维板企业的可持续发展。

  • 谈加强企业内部控制制度

    关键词: 内部控制制度  问题  加强  

    作为社会经济发展到一定阶段的产物,内部控制制度是现代企业管理的重要手段。有关企业经营的失败、会计信息失真、违法经营等情况在很大程度上都可以归结为企业内部控制制度的缺失或失效。内部控制制度的建设不是短期内就能完成的,也不是单靠企业自身的努力就可以达到的。本文就如何加强企业内部控制制度谈谈个人观点。

  • 区域煤炭企业加强物资采购供应合作初探

    关键词: 区域煤炭企业  物资采购供应  合作  

    通过对现实情况下,煤炭企业物资采购供应现状的分析,提出开展区域内不同煤炭企业物资采购供应合作的优势和具体做法。

  • 论现代企业治理机制下的内部控制制度

    关键词: 企业治理机制  内部控制  企业经营效益  管理控制方法  管理监控系统  目标利润  内部管理水平  相互制衡机  

  • 论电子商务专业的建设与发展

    关键词: 电子商务  学科建设  课程设置  

    本文从电子商务的人才需求入手,分析了电子商务教育的现状、模式和教育目标,并探讨了电子商务本科教学计划及课程设置。

  • 浅谈如何加强对班组长管理

    关键词: 基层班组  忠诚感  人力资源投资  内部创业  目标管理  人的潜力  企业永续经营  人力管理  经济承包责任制  

  • 北京市制造业增长与结构分析

    关键词: 北京  制造业  产业结构  竞争力  

    本文应用偏差-份额方法分析北京市制造业,用国家因素、产业结构因素以及地区竞争力因素解释地区制造业增长。结果显示北京制造业结构优于全国制造业平均水平,地区竞争力高于全国平均水平,但相对弱。总结北京制造业发展的特征,提出关于制造业发展的策略和建议。

  • 关于生产企业成本管理办法初探

    关键词: 成本管理  定额差异  定额成本  成本指标  成本分析  目标成本  利润规划  目标利润  成本降低额  产品成本  

  • 制造业物流外包决策的战略适应性分析

    关键词: 外包决策  适应性分析  第三方物流服务  企业优势  合约执行  销售收入  仓储企业  伙伴关系  大型物流企业  

  • 从企业价值观角度完善企业社会责任

    关键词: 企业社会责任  价值观  

    随着社会的发展进步,企业社会责任问题已经逐渐成为学术界研究的重要内容,同时也成为构建企业与社会和谐关系的基础。本文分析了企业价值观与企业承担社会责任的关系,阐述了企业承担社会责任的必要性。并从从企业价值观入手提出完善企业社会责任的方法。

  • 建立优良制度文化,落实文化理念

    关键词: 企业文化  制度文化  

    企业文化渗透于企业管理的一切环节,影响着整个企业的成长发展,而制度文化则是加速企业文化认可的催化剂。文章从制度文化的内涵以及其在企业中的重要意义出发,简单探析了如何加强企业制度文化建设,并阐述了在建设良好企业制度文化中应注意的问题。

  • 论企业文化的可持续发展

    关键词: 企业文化  可持续发展  企业价值观  

    企业文化作为一个企业的灵魂,是企业可持续成长的保障。在知识经济的时代背景下,企业文化是文化管理的基础和源泉。特别是二十一世纪以来,随着企业管理从科学管理时代向文化管理时代迈进,企业中文化的因素越来越重要,已经提升到了管理的战略高度。由此,为了企业的可持续成长,如何实施企业文化的可持续发展是关键。

  • 议企业文化与人力资源管理

    关键词: 企业文化  以人为本  人力资源管理  

    企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能。同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环。企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用。

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