关键词：国有企业 人力资源开发 员工考评 员工选用 

摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。国有企业人力资源管理存在人力资本不足、激励体制落后等问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学管理手段。

现代企业教育杂志要求:

{1}投寄本刊的稿件自发表之日起，其网络传播权即授予本刊。作者如有异议，请在来稿时说明。

{2}来稿请详细注明作者简介：姓名（出生年.月—）、性别，民族，籍贯，学历，职称，研究方向，单位、科室、邮编、地址、联系方式（电话或邮件）。

{3}如果是基金项目，注明基金项目名称和编号。

{4}正文要求主题突出、论点明确、数据可靠、条理清晰，科普性强。

{5}来稿注释请参照本刊注释体例执行。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社