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现代企业教育杂志是由现代企业教育杂志社主管，山东省经信委职工教育办公室主办的一本省级期刊。
现代企业教育杂志创刊于1984，发行周期为半月刊，杂志类别为教育类。
关键词: 建筑工程 施工管理 问题 措施
伴随着我国社会经济的不断发展，城市化进程得到加快，城市建筑项目逐渐增多，建设的规模也逐渐变大，在这种发展背景下，我国建筑工程施工管理面临着新的要求与挑战。从本质上而言，建筑工程施工管理属于细致、认真的工作，所涉及的范围非常广，涉及的内容非常多，涉及的人员非常多，其施工管理的质量从根本上影响到建筑物的整体质量。本文在分...
关键词: 市场 企业管理 效益
随着市场经济体制格局的不断完善，市场这一无形之手使得市场的竞争越来越激烈，作为市场中的主体－企业生存下去尤显艰难。想从市场上谋得一席之地，必须从自我挖潜入手，向管理要效益，从工序成本控制中求的实惠。精益生产的思想应用而生，在企业管理中越来越占有重要地位。
关键词: 职业教育 校院 长效机制
“校企合作”是职业教育改革的重要举措，是大力发展职业教育的必然要求。在当前大力发展职业教育的新形势下，构建校企合作的长效机制是校企合作发展的必由之路，也是职业学校生存、发展的内在需求。我校在当前形势下根据自身实际情况在学校与医院、企业合作上进行了积极的探索与实践，本文就校院（企）合作的现实意义、长效机制、存在问题等进...
关键词: 实施 战略 促进 发展
本文通过近年来宣钢由严重亏损到盈利的事实，反映出人才在企业发展中的重要性。具体阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。
关键词: 激励机制 员工潜力 企业发展 人力资源管理
人力资源管理工作有利于将企业内部的员工进行优化合理的配置，从而使得员工能够更好的发挥自身优势才干为公司做出相应的贡献。激励机制作为近年来人力资源管理工作中一项合理有效的方法模式，其在充分激发了员工内在潜力的同时更加有利于促进企业的长远稳定发展。本文笔者便针对激励机制在现行人力资源管理中的应用进行分析探究，旨在为企业人...
关键词: 生产安全 教育培训 方法
安全管理是管理者对企业生产过程中的安全问题所进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，是企业管理的一个重要组成部分。安全管理可分为传统安全管理和现代安全管理两大类。二者既有区别有有联系。现代安全管理的方法和手段有许多。限于篇幅本文仅简述若干安全教育、培训的主要方法。
关键词: 会计文化 内涵 精华 塑造
会计文化建设问题是当今会计领域十分关注的一个热点，而广东作为全国性大省，理所当然地在会计文化建设方面也发挥重要的作用。以企业内部会计文化建设为重点研究内容，企业文化的内涵、企业会计文化的力量与精华而探究企业会计文化的塑造。
关键词: 内部控制 风险管理 控制措施
内部控制是企业永恒的主体，特别是对于连锁类的汽车经销企业而言具有更重要的意义。进入2014年后，我国的汽车产业和汽车销售面临着各方面的压力，在这种情况下，如何生存下去成为汽车经销企业需要解决的首要问题，而内部控制是汽车经销企业能够生存下去的主要手段之一，良好的内部控制可以增强企业的竞争力。本文运用内部控制的基本理论，分析...
关键词: 安全 从严管理
2014年，中国石化集团公司在全系统开展了“从严管理年”活动，旨在通过更加严格的管理，克服管理上“标准不高、要求不严、执行不力、作风不实”等问题，以严格的制度、严细的方案、严密的措施，强化安全认识、落实安全责任、筑牢安全基础，打好安全生产保卫战。
关键词: 外资企业并购 政府责任 企业责任 竞争力 产业 健康发展
本文列举了外资企业在华并购发展趋势，以及外资并购所呈现的新特点：一是并购龙头企业，二是必须控股公司，三是严格规定企业的经营目标，这三条是外资企业在华并购的普遍要求。外资在华并购对我国产业影响深远，本文明确了政府应该承担的责任，监督和保护本土企业的利益，扶植产业发展，本土企业在与外资竞争中，通过加大对研发的投入，提高核...
关键词: 企业管理 会计职能 管理会计 转型升级
随着现代企业管理理念和模式的不断革新，会计的核算职能已不能满足企业发展的需要，管理会计已成为会计职能转变的重要方向，也是影响企业管理和建设的关键。但由于会计从业人员专业素质不高，不适应会计软件的使用，很大程度上制约了会计职能的转变。提高会计从业人员的专业能力和会计信息质量，增强企业管理者的管理会计意识，培养大量的管理...
关键词: 新形势 酒店 转型 市场定位
自从全球经济危机以来，各行各业都受到一定程度的打击，再加上政府出台“八项规定”，以及一系列与政府消费有关的新政，酒店公务消费受到遏制，进而对酒店市场产生了一系列的冲击，面临着新形势下的重新定位或转型。因此，转变思维，创新产品服务，合理进行市场定位成为当前众多酒店发展的必然选择。
关键词: 企业文化 注重 解决 落地 问题
在企业文化建设方面，一些企业存在的两层皮现象及若有若无、似是而非的“做门面”状态。企业文化有效落地，成为一些明智企业打造核心竞争力的战略举措。要让企业文化“落地”，必须实行“软着陆”，切忌急于求成。
关键词: 金融 体制改革 中小企业 融资
新形势下，缓解中小企业的融资问题以及实现金融体制的全面改革，成为关系国计民生的重中之重。本文以金融体制改革为切入点，分析目前我国中小企业在融资方面存在的问题，并针对问题提出可行性建议。
关键词: 企业文化 核心竞争力 生存与发展 作用
随着市场经济和经济全球化的发展，世界各知名企业之间的竞争已经表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的核心理念，成为决定企业起落兴衰的重要因素。纵观中国石油集团公司和塔里木油田公司的企业发展史，无一例外地蕴含着深厚的企业文化。集团公司下大力气抓企业文化建设，说明企业文化与企业的生存与...
关键词: 高职教育 优秀企业文化 能力为本 高等职业教育 高职类院校 校园 国民教育体系 社会经济发展
高职教育是现在我国高等教育的重要组成部分，是国民教育体系中高等教育的一个层次和类型。党中央、国务院把职业教育作为我国社会经济发展的重要基础和教育工作的战略重点，出台了一系列政策措施，使我国高等职业教育实现了跨越式的发展，各高职类院校不断涌现，并设立了众多职业性很强的专业。目前天津共有全日制高职类院校24所。以天津商务职...
关键词: 国有企业 思想政治 科学化研究
国有企业是保障国民经济和社会稳定的基础，所以国有企业必须稳定持续发展。国有企业更是我国建设小康社会的主要力量，在国家危难之际，发生灾难之时如：洪水、地震、海啸、旱涝灾害等，虽然有社会企业的捐助，但救灾力量多数来自国家，而国有企业在这些震灾工作中起到了重要作用。本文将研究国有企业思想政治工作科学化的指导思路和意义。
关键词: 个案工作 思想政治教育 运用
通过对个案工作的概念、功能和原则的了解，我们可以充分认识个案方法在思想政治教育中的重要意义。学习个案工作的实施过程、基本技术和运用模式，可以帮助广大教育工作者较为全面、深刻地认识和掌握个案工作的基本原理和方法。为在思想政治教育中的正确运用打下略实的基础。
关键词: 企业员工 核心价值观 思政教育
正确的价值观能够反应一个人的精神追求和思想品德，对于企业单位来说，加强思想政治的教育工作，能够有效的提升员工的工作积极性，对于推动企业的发展起到了重要作用。本文也正是基于这样的背景之下，通过分析当前职工价值观变化的特点，并据此提出培育职工核心价值观促进思政教育水平提升的具体措施。
关键词: 思想政治教育 企业 凝聚力 人力资源
新时期的中国企业员工价值观更趋向多元化，因此，应该发挥思想政治教育的作用，对企业的员工的向心力加以强化，特别是发挥思想政治教育本身的刚性和柔性的影响，最终形成更为强而有力的企业凝聚力，以此把握企业发展的先机。本文将主要对企业员工思政教育对企业凝聚力塑造作用进行探讨。
关键词: 企业 思想政治工作 意义 挑战 对策 措施
思想政治工作是关系着企业长远健康发展的生命线，对于提高企业领导者和员工的思想觉悟，促进领导和员工之间的和谐，促进企业的长远发展具有很重要的意义。但是，由于员工年龄结构、文化基础、工作职责以及思维方式的不同，人们思想观和价值观的多样化，人们的道德观念与奉献精神淡化等原因，导致我国当前的企业思想政治工作具有很大的复杂性和...
关键词: 员工 思想 分析 措施
结合商场员工实际状况，该如何做好新时期员工的思想工作，把握好每个员工思想上的“晴雨表”，摸清员工个体的思想差异，然后，根据不同的个体进行思想动态分析，找到问题的根源所在，划分出不同的类别，制定出切实可行的应对措施，打开“心结”理顺好员工与员工之间、员工与商场之间的和谐共处，确保经营销售队伍思想稳定。
关键词: 群众路线 四风 教育实践活动
提出的党的群众路线教育实践活动在赣州高校中掀起了一番学习热潮，教职工党员和学生党员都在教育实践活动中面对四风问题，进行了深刻的自我剖析，进行不断的批评与自我批评，发现问题，解决问题，不断探索新的经验，为实现伟大的中国梦而努力。
关键词: 新时期 党员干部 责任感 使命感
在去年6月全国组织工作会议上提出，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是新时期好干部的标准。我们只有对照五好干部的标准去做，才能成长为一名合格的党员干部。本文就个人工作经验谈谈新时期党员干部要切实增强政治责任感和历史使命感。
关键词: 以人为本 企事业单位 思想政治教育
根据马洛斯“人的需求金字塔层级”理论，以人为本的理念，是人类社会进步与发展的必然趋势，也是人类文明进步的必经阶段，是整个社会主流思想对人性的尊重、对人的根本需求的理解。尤其作为企事业单位这样的团体，“以人为本”的理念，更是促进企事业单位顺利开展思想政治教育工作、保证经营管理等活动顺利进行的理论基础，也是构造和谐人际关...
关键词: 外宣翻译 政治经济 文化产业
对于外宣翻译研究，近年来有逐步升温的趋势。本文从了解区内的外宣翻译工作现状着手，浅议了外宣翻译工作对区内政治经济文化发展的影响。意在能呼吁区内从事与之相关工作的部门机构、专家以及工作人员，认识到此方面工作的重要性，并投入相关的人力、物力和财力做好相关工作，以促进广西的对外开放和发展。
关键词: 思想政治教育 监督管理 调动积极性
基层航道职工长期工作在航道建设养护与管理的第一线，是航道管理法律法规的具体执行者，肩负着航道建设管理的重任，他们的思想状况如何，直接影响到各项工作的正常开展。因此，深入了解职工的思想状况，积极探索解决思想问题的思路和方法，是新形势下加强基层站所队伍建设所面临的重大课题。
关键词: 思想政治工作 高效发展 重要举措
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是安全生产、经济工作和其他一切工作不可缺少的行动指南，本文从创新职工思想政治工作入手，认真开展调研活动，找准企业职工思想政治工作的症结，采取多种措施，做好职工的思想政治工作，确保职工思想的稳定，为企业的安全、生产、经营等各项经济指标的圆满完成提供了强大的思想保障。
关键词: 班级企业文化 重要性 建设路径
班级文化是班级一切精神与物质的总和，班级文化对学生的人生定位、提高学生综合素质以及对班级管理都具有一定的作用。融入企业文化的班级管理将使学生将来成为一名合格的职业人，我们要通过发挥核心文化的导向作用、全力提升班级文化的境界与品位、建立班级文化制度、引进企业模式开展活动等途径来使企业文化融入到班级管理中。
关键词: 品牌 信任 策略 品牌忠诚
本篇文章分析了在当今市场环境条件下品牌信任的重要性及品牌信任缺乏的成因。中国品牌知名度和美誉度低只是现象，中国企业和产品缺乏消费者信任才是根本，企业应该从现在起就立足于建立品牌信任。文章提出了建立和发展品牌信任的思路与对策。
关键词: 并购 文化整合 人为性 价值 管理
文化整合是企业并购成败的关键因素之一。本文在分析并购企业文化整合的人为性和价值的基础上，对管理之于并购企业文化的整合功能、运用模式及实践策略等进行了一些探讨。
关键词: 思想政治工作 经济管理 应用
思想政治工作作为企业管理中必不可少的一个组成部分，为经济管理提供了思想保证。随着改革开放和市场经济的深入发展，社会多样化和经济利益多元化对经济管理中思想政治工作提出了新的要求和挑战。面对这种新形势，我们必须探索开展思想政治工作的新思路，使思想政治工作更好地促进经济管理。本文对开展思想政治工作的重要性和必要性进行了说明...
关键词: 思想政治工作 接地气 思想政治工作方法
思想政治工作本身是一项说服教育与启发引导性的工作。在新时期，同志要求要将思想政治工作真正落基层接地气，更好的发挥出思想政治工作的作用。在文中，对新时期思想政治工作的现状进行了简要的分析，并在此基础上就新时期的思想政治工作如何抓出实效进行了探讨。
关键词: 企业的思想政治工作 网络化 规范化 系统化 创新机制
现代企业的思想政治工作要坚持与时俱进，实现思想政治工作现代化，不断实现思想政治工作的创新。
关键词: 思想政治工作 基层单位 新时期 途径 探索
随着当前蓬勃发展的市场经济，广大职工无论是思想观念还是生活方式上，都发生了翻天覆地的变化。所以基层单位应时刻关心职工思想动态和生活状况，对工作方法不断创新，加强基层职工思想政治工作，与社会发展的新趋势相适应。本文探讨了新时期开展基层单位职工思想政治工作的有效途径。
关键词: 企业培训 培训班 凝聚力 建设
培训是企业培养人才的重要手段，随着科技的进步，知识更新速度正在不断加快。加强企业培训已经成为企业的共识。在培训组织过程中，由于现场实际工作需要的因素影响，短期培训班将会成为企业首选的培训形式。那么，如何在短期培训中快速有效的进行班级凝聚力建设，为培训工作打好坚实的组织基础，就成了培训组织部门的工作重点。本文从前期准备...
关键词: 探索 有效性 安全培训 煤矿企业
本文总结了煤矿全员安全培训顺利推进及提高培训有效性的几点做法，对煤矿企业提高全员安全培训效果有借鉴意义。
关键词: 煤炭企业 员工培训 意义 作用 问题 对策
本文浅析煤炭企业员工培训的重要意义、作用和存在的问题，提出改进培训的对策。
关键词: 职工教育培训工作 项目管理 培训管理模式 职工队伍素质 实践 企业培训工作 人才队伍 杨村煤矿
职工教育培训工作是提高人才队伍素质的有效途径。近年来，杨村煤矿为创新培训管理，完善培训管理模式，提高工作效率和培训质量，培养高素质人才队伍，在职工培训中进行培训管理探索与创新，提出培训项目管理，实行培训项目管理负责人制度，有力促进了企业培训工作的健康运行，提升了职工队伍素质。
关键词: 企业培训 全员素质 上讲台 行家
针对目前企业培训中存在的员工学习积极性不足、培训效果不佳等问题，通过创新性开展“人人上讲台、个个是行家”全员素质提升活动，提高全员的学习主动性和综合素质，提升全员发现、分析和解决问题的能力，从而增强企业的学习创新能力。
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