现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主管，中国中小企业协会主办的一本部级期刊。
现代企业文化杂志创刊于2008，发行周期为月刊，杂志类别为文化类。
杂志介绍
现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主管，中国中小企业协会主办的一本部级期刊。
现代企业文化杂志创刊于2008，发行周期为月刊，杂志类别为文化类。
关键词: 小额信贷 农户需求 金融机构
文章从农村的经济现实出发，探讨小额农贷产生的必然性，从农民需求角度和金融机构供给角度，探析了这种信贷形式所遇到的尴尬处境，揭示了其“叫好不叫座”的深层次原因，并为这个问题的解决提供政策建议。
关键词: 对外贸易 增长方式 科技兴贸 产业链
文章在总结改革开放以来我国对外贸易发展状况的基础上，归纳了我国对外贸易增长方式带来的影响，并提出了转变我国对外贸易增长方式的相关政策建议，即优化出口商品结构，提高增长质量；进入世界产业链高端，提高加工度，增加附加值；实施科技兴贸战略，培育自主自识产权，增强国际竞争力；积极扩大进口，促进贸易平衡。
关键词: 零售业 外资零售业 人力资源
随着世界经济一体化步伐的加快和我国成功加入WTO，越来越多的外资零售企业凭借雄厚的资金实力和娴熟的经营技巧大举进入我国零售业，使我国零售业面临着严峻的挑战。文章简要阐述了我国零售业的现状及面对外资零售企业的挑战提出了几点发展对策。
关键词: 成品油 定价机制 石油储备 石油价格
随着我国经济的高速增长，成品油需求量迅速增大，成品油的进口依存度大幅提高，已经成为继美国之后的世界第二大石油净进口国。文章深入分析了成品油价格的影响因素，进而进一步研究我国成品油定价机制，对提出有效的应对策略，保证我国国民经济稳定、快速、持续增长具有重要的理论和现实意义。
关键词: 商业银行 事业部制 民生银行 组织机构
文章从商业银行事业部制改革现状入手，以民生银行事业部制改革为例，简要分析了我国商业银行事业部制改革的进程及利弊情况，并对我国商业银行未来组织模式进行了展望。
关键词: 商业银行 信用卡 信用卡市场
文章通过分析我国商业银行信用卡业务发展的现状及发展过程中存在的弊端、问题，提出了严格信用卡准入条件、控制发卡数量等新时期下商业银行改革信用卡市场的新策略，并介绍了国家对信用卡市场的关注和敦促，说明了我国商业银行信用卡业务从粗放到集约改革的必要性和紧迫性。
关键词: 激励因素 保健因素 企业管理 双因素理论
双因素理论作为诸多激励理论中的一种，对于提高企业员工的积极性，发挥组织成员的创造性具有重要意义。企业管理者在管理过程中应在“满足”二字上下工夫，一方面应用保健因素，满足组织成员的物质需求；另一方面应用激励因素，激发企业员工内在的工作动机，满足成员自我发展等精神方面的需要。
关键词: 企业管理 管理理念 基础管理
石油企业基层单位，要突破传统思维定势，认识到加强基础管理对基层发展的重要性，要注重把握好两点，明确管理重点，并努力建设形成干事创业的环境和氛围，实现科学持续发展。
关键词: 广电网络公司 办公室管理 人际关系
办公室行政管理的工作面广，工作量大，综合性强，在广电网络公司中起着重要的作用，是确保单位工作正常运转的重要保证。文章在阐述广电网络公司办公室管理工作的主要职能的基础上对如何做好办公室行政管理工作提出了相关建议。
关键词: 股份制改制 土地使用权 国有企业
文章就国有企业改制过程中，国有土地使用权的取得方式、资产处置方式、各种处置方式的利弊、存在问题的处理等进行了研究与探讨。
关键词: 内部控制体系 风险管理 企业管理
随着全球经济一体化进程的加快，企业的生产经营风险也不断增加，国际上规范的风险控制管理模式逐渐被企业所接受。文章按内部控制体系建设的目标、框架，风险识别，流程控制，控制措施，建设内容，持续监督、测试、改进，控制信息化，发挥的作用。全面阐述了庆阳石化公司进行内部控制体系建设及取得的较显著的成果。
关键词: 班组长 企业管理理念 班组成员
文章通过基本理论与铁路企业现场管理实际情况进行比较的方式，对企业管理理论在实际生产中的运用做出了一定的诠释，以期更多的班组长能够从中找到适合于自身的一些管理方式和工作方法，不断提高管理水平。
关键词: 企业发展 智力引进 自主创新
智力引进是一个重要的战略问题，加快社会主义企业的发展，就要重视智力引进。我们要深刻认识智力引进的重要意义，明确自主创新和智力引进的辩证关系，谋划智力引进的策略，唱好智力引进这台大戏，为企业的腾飞和发展开辟通路。
关键词: 老有所为 离退休职工 管理人员
现实情况下的“老有所为”工作因一些条件的制约，与当前落实科学发展观的理论和促进我国可持续发展的目标要求还有一定的差距，老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好“老有所为”工作，还需要全社会形成共同一致的观念与认知；需要采取必要的措施；需要加强“老有所为”工作的理论研究；需要进一步落实好责任；需要确...
关键词: 中国移动 市场营销 移动用户 运营商
中国通信市场发展潜力巨大、竞争激烈，在竞争激烈的市场环境中，移动在电信、联通等的强势竞争中遥遥领先，其有效的市场运作手段和市场营销策略对众通信界的运营商乃至其他行业都具有不可忽视的借鉴作用。
关键词: 企业核心竞争力 技术创新 管理创新
企业核心竞争力的培育以及技术创新和管理创新，必须要有一定的制度做保证，因此现代企业管理制度的不断创新则是核心竞争力的重要保障，企业如何才能做到以上三个创新，正是作者和企业管理者们长期思考的问题。
关键词: 煤炭企业 成本管理 成本控制 成本核算分析
文章分析了新经济条件下煤炭经济运行的主要特征，进一步探讨了这一运作特征对煤炭成本管理在预测、控制、核算、分析及考核方面造成的影响。
关键词: 企业发展 中等职业学校 计算机专业 校企合作
在国家提出“大力发展职业教育”的职业教育国策背景下，职业学校得到了长足的发展，同时职业学校也对校企合作充满热情。基于此背景，中等职业学校中计算机专业也有很多资源与优势所在，企业在中等职业学校有很多资源可挖掘，文章简单介绍了几种合作途径。为企业提高效益开辟新途径。
关键词: 时尚休闲媒体 整合营销 消费休闲行业
休闲之事古已有之。一般意义上的休闲是指两个方面：一是解除体力上的疲劳，恢复生理的平衡；二是获得精神上的慰藉，成为心灵的驿站。现今的休闲多指第二种。研究表明，随着经济的发展，人们已经越来越重视精神层面，越来越注重休闲消费，提升休闲消费水平已成为社会日益关注的话题，也成为了社会学、经济学和统计学等领域的研究课题。文章对时...
关键词: 非在职人员 油田企业 服务教育管理
新时期职工群众的心理需求日趋复杂，不稳定因素出现了与以往不同的新情况和新问题。文章认为要了解非在职人员不稳定因素主要表现形式及特点，有针对性地加强非在职人员的服务、教育和管理工作，抓好形势任务教育和遵纪守法教育，提高非在职人员服务大局和维护稳定的意识，促进企业科学和谐稳定发展。
关键词: 会展企业 人本思想 人本管理 企业文化
随着知识经济勃兴和经济全球化浪潮的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。提升企业文化竞争力的核心在于人本管理。文章通过对企业文化和人本管理的概述，结合广交会承办单位——中国对外贸易中心企业文化建设的经验，从理论和实践入手探讨了人本管理在会展企业文化建设中的应用。
关键词: 企业文化 企业文化建设 人本管理
改革开放30年来，我国企业文化建设取得了显著成就。但与国家经济形式的需要和发达国家相比较，还存在明显缺陷，突出表现在以下几个方面：企业文化建设表面形式太多，实质内容太少；企业文化建设缺乏个性；企业文化建设缺乏共识性；企业文化建设缺乏相对稳定性；企业文化建设缺乏创新；企业文化建设缺乏中国特色。
关键词: 秦港文化 港务集团 企业文化建设
文章从理论与实践的结合上，论述了作为国有大型企业秦皇岛港务集团推进企业文化建设的重要性和现实紧迫性，及目标与对策选择，具有较强的针对性、可行性和示范性。
关键词: 电力企业 企业文化 优秀文化 人力资源
企业文化是企业的灵魂。是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质，对处于改革与发展重要时期的我国电力企业来说，具有重要的现实意义。我国电力企业在技术设备上已经逐步向现代化迈进了，但是，绝不能因此忽视了企业文化既是衡量我国电力企业是否达到现代化的重要标准，也是当前国内企业文化研究的重要课题...
关键词: 企业文化建设 企业管理 企业精神
企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发展起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和，是具有本企业特色的精神文化和物质文化。企业文化问题不仅是一个理论问题，而且是一个实践问题。从理论上讲企业文化理论是西方企业管理理论发展的新阶段，从实践上讲它是企业文化管理实践发展的必然结果。
关键词: 卷烟企业 企业文化 企业制度
要促进卷烟生产企业的平稳较快发展，必须大力弘扬企业文化。企业文化的力量有利于提升企业的软实力；弘扬企业文化，要从品牌文化建设、人格文化建设及企业制度建设三个方面着手；以科学发展观为指导，采取有效措施，促进卷烟企业科学发展。
关键词: 和谐社区 企业文化 社区文化 廉洁文化
和谐的企业文化能够丰富职工的精神文化生活，利于和谐社区的构建。文章详细介绍了如何通过培育四种文化，枸建和谐社区。
关键词: 幸福指数 企业文化 企业创新能力
幸福是和谐的最高目标，幸福指数是和谐企业文化最重要的指标。不和谐的劳动关系会直接影响企业的健康成长，甚至直接影响企业短期的经营活动，也会不同程度地损害劳动者的职业发展前途和家庭幸福，甚至影响职工的健康。文章探讨了幸福指数对企业创新能力的影响。
关键词: 石油物探企业 信心文化 信心文化建设 东方物探
“信心文化”是石油物探企业在应对国际、国内各种挑战中形成的具有行业特色的文化，它既有着极强的时代性，又具有普遍意义。东方物探牢牢把握“找油找气”、公司发展、和谐企业建设三大任务，大力实施“一体化、集约化、国际化、数字化”战略．在建设具有国际竞争力的技术服务公司的过程中，积极培育信心文化，促进了企业发展。
关键词: 廉洁文化 需求文化 廉洁意识
马斯洛的需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。同样，廉洁文化建设也可以借鉴需求层次理论，从党员干部特别是领导干部的需求出发，以人为本，探索廉洁文化建设与人的需求的最佳结合点和切入点，把需求层次理论引入廉洁文化建设的实践之中，增强针对性和实效性，使廉洁文化建设渗透在人的日常...
关键词: 现代企业 人力资源规划 人力资源开发
人力资源是企业管理中的第一资源。有的放矢地制定出与企业发展密切相关的人力资源规划，对于企业的人力资源需求开展科学预测与规划，能够保证企业能及时得到各类人才，保证组织战略目标的实现。文章从企业人力资源规划的概念界定入手，阐述了企业人力资源规划的意义与企业人力资源规划的实施过程。
关键词: 施工企业 人力资源开发 人力资源管理
国有建筑施工企业在人力资源开发与管理中，存在人力资源结构不尽合理、缺乏有效的人力资源管理机制、人力资源开发力度不够等问题，出现了不同程度的人力资源危机。文章就这个问题及其成因进行了分析，就其对策进行了探讨。
关键词: 国有企业 人才流失 人才开发 薪酬制度
高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的。文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发，提出了相应的国有企业人才保留对策。
关键词: 人力资源 素质模型 素质测评
素质模型应用于企业招聘工作中，将其作为人力资源管理的一项新的工具和方法，可以解决传统招聘方式存在的一些问题。提高招聘工作的有效性，改善企业职位和受聘人员的动态匹配问题。
关键词: 科学发展观 烟草企业 人才培养
以科学发展观指导烟草企业人才队伍建设工作，要树立先进的育人观念，统筹好影响人才队伍建设的各种关系，注重培养特色，从而推进人才队伍建设又好又快发展。
关键词: 心理状态 绩效管理 心理培训
科学的绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效和管理水平，还有利于员工发现工作中存在的问题，通过改善得以成长。如何在实践中合理地排解员工心中普遍存在的心理问题，已成为企业绩效管理过程中面临的一个重大的难题。
关键词: 绩效考核 互动绩效考核 人力资源
良好的绩效考核机制是措施得以实施的有力保障，要使绩效考评科学、合理、有效地实施，首先要在机制体制上进行改革和改良。采油七厂通过互动考核机制，即“机关部门考核基层单位，基层单位考核机关部门”，实现了管理水平的进一步提升。
关键词: 绩效工资 薪酬制度 绩效考核体系
高校实行岗位绩效工资制度是深化高校教育体制改革的重要组成部分，是符合2009年国家发改委《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》的要求，旨在激励教师的工作热情，提高教学质量和科研成果。高校实行岗位绩效工资制度有利于现行高校教师工资制度的完善和推进和谐校园的建设；岗位绩效工资制度在高校的有效实行需要科学合理的绩效工资结构和...
关键词: 人才成长平台 人才培养 用人观念
21世纪，是“管理与人才、知识与人才”竞争的世纪，因此如何构建人才成长平台与培养使用在企业的发展中有着非常重要的意义。文章首先结合西南油气田自身实际阐述了构建人才成长平台和培养使用在企业发展中的重要意义。随后从六个方面分别介绍如何构建人才成长平台和培养人与使用人。
关键词: 职工积极性 目标链控制 奖励时效性
增强单位活力，关键要使这股源泉喷涌而出，这不仅需要强有力的思想政治工作，还要有“激发职工积极性的强化手段”。文章对如何激发职工的积极性进行了探讨。
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