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现代企业文化杂志

杂志介绍

现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主管,中国中小企业协会主办的一本部级期刊。

现代企业文化杂志创刊于2008,发行周期为月刊,杂志类别为文化类。

现代企业文化杂志

部级期刊

  • 主管单位:中国中小企业协会

  • 主办单位:中国中小企业协会

  • 国际刊号:1674-1145

  • 国内刊号:11-5637/GO

  • 发行周期:月刊

  • 全年订价:¥964.00

  • 声音

    关键词: 声音  2009年  房地产项目  2010年  政策变量  销售面积  竣工面积  价格调整  

    假定明年一季度所有政策变量不变,仍维持当前的紧缩力度,2009年、2010年开工的房地产项目,到明年一季度竣工面积和销售面积的缺口会达到峰值。那个时候房市应该会出现价格调整。

  • 企业

    关键词: 企业文化建设  示范基地  安全文化建设  潞安集团  环境治理  生态文化  文化体系  公司  

    中国企业文化促进会企业文化建设示范基地考核与管理专家组近日通过对潞安集团司马煤业公司企业文化建设工作实施调研、考核,认为该公司安全文化建设、生态文化环境治理、文化体系建设特色显著,具备了“企业文化建设示范基地”的标准要求,决定授予该公司“企业文化建设示范基地”称号。

  • 聚焦

    关键词: 聚焦  产业合作  合作网络  新兴产业  组织平台  工业发展  ceo  联合国  

    9月15日,以“战略新兴产业合作与发展”为主题的全球CEO高层会议在上海召开,会议通过联合国工业发展组织平台建立全球新兴产业合作网络与机制。

  • 工会

    关键词: 总工会  群众工作  社会管理  帮扶资金  广东省  职工  

    广东省总工会日前出台《关于参与加强和创新社会管理做好新形势下职工群众工作的意见》,计划每年筹集帮扶资金1亿元,为职工办好10件实事。

  • 互联网的责任与活力

    关键词: 中国互联网  责任  网络  

    2011中国互联网大会的主题是“网络中国——责任与舌力”。中国互联网的发展满打满算才不过十几年的时司,却发生了世纪性的变化。

  • 支付宝风波背后的伦理之争

    关键词: 商业伦理  支付宝  风波  阿里巴巴  利益纠纷  财经界  

    阿里巴巴支付宝转移风波目前看来已经稍微平息,但远没有结束。从当事方之一的阿里巴巴在风波过程中发表的声明来看,将这场风波定性为商业利益纠纷;另外,从不少媒体的观点来看,诸多财经界人士认为是触犯了商业伦理。

  • 汪海:30年市场一兵

    关键词: 汪海  市场  企业改革发展  优秀企业家  客人  聚会  国有  

    2003年的一个秋日,美丽的西子湖畔迎来一群特殊的客人,他们年龄最4小的59岁,最大的年逾古稀,面对空潆山色均是唏嘘不已。1988年,首届全国优秀企业家评出20人,无一不是当时叱咤风云的人物,然而15年之后的西湖聚会,只有十位前来赴约,20人中,或已不在人世,或已退隐田园,或已锒铛人狱,或已不知去向,仍然活跃在国有企业改革发展前沿的...

  • 企业制度建设与员工心态管理

    关键词: 企业制度建设  心态管理  现代企业管理制度  科学管理制度  员工  可持续发展  规范运作  新建企业  

    企业管理制度是企业规范运作的重要方式之一,好比企业的内部立法。尤其对于新建企业,当管理工作无基础,一切从零开始,首要任务就是建立科学的管理制度,并逐步完善形成一套符合企业实情的具有自身特色的科学管理制度,严格运转,以确保企业实现企业管理的最终或最高目标。没有制度的管理是空谈,是人治,企业不可能走远。建立健全的现代企业...

  • 不能在变化中求生的企业没出息

    关键词: 企业  竞争力  浪淘沙  跟风  温饱  

    企业的竞争力到底来自哪里? 说老实话,在这个社会上,如果一家企业仅仅是靠着跟风、追随、模仿起家,尚未系统的建构自身的核心优势,也许一时半点会解决相关的温饱,但大浪淘沙、激浊扬清万一形势突变,遭遇到也只能是天折的命运,不幸就是其典型的标志符。

  • 创业型企业“八做八不做”

    关键词: 创业型企业  事业  

    做企业,不要做事业。现在的很多创业型企业的文化口号很宏大,都说自己经营的是一份事业,好像谈及自己的愿景是一家企业很没面子。那么,什么是事业呢?《易经》有云,举而措之天下之民,谓之事业。简单地说,就是做了自己喜欢的事情,却又帮助了他人,这个就是事业。

  • 楼市物业服务破“政策”局

    关键词: 物业服务  房地产开发企业  政策  楼市  价值链  

    房地产开发企业应把物业服务看做房地产价值链的重要一环,贯穿房地产价值链的始终,决不把物业服务置于房地产价值链的末端,而是价值链的前置。

  • 团购进入重资本时代

    关键词: 资本  团购  小型网站  执行能力  大企业  资金  

    2011年团购网站已进入重资本时代,门槛的上调,需要有着大量运作资金和强大管理、执行能力的企业才可能在竞争中存活,而众多中小型网站也会遭受来自大企业的挤压,从而被迫面临被洗牌的局面。

  • 定位:帝国的基石

    关键词: 帝国  王老吉凉茶  可口可乐  销售收入  东阿阿胶  涪陵榨菜  市值  畅销  

    王老吉凉茶用6年时间超越可口可乐,7年间实现销售收入从1亿到160亿的增长,成为中国最畅销的饮料:东阿阿胶5年市值增长13.7倍,从22亿增长到325亿元。除此之外,还有劲霸男装、香飘飘奶茶、豪爵摩托、乌江涪陵榨菜、方太高端厨电……

  • 创造由少变多的“黑匣子”

    关键词: it技术  运行规则  商业社会  商业模式  竞争格局  市场环境  赢利模式  

    IT技术正在迅速改变着商业社会的运行规则,商业模式的半衰期越来越短,企业的赢利模式必须随着市场环境和竞争格局的改变而快速地跟进。企业必须快速变化,利用技术降低成本,提高效率;利用技术强化公司的竞争优势;利用技术与合作伙伴共同形成价值链的竞争力等等。

  • 谨防“严格管理”误区

    关键词: 严格管理  误区  地图绘制  制度管理  纸  

    制度管理好比在地图上指挥行军打仗,地图虽然必不可少,但是如果过于依赖它,那就无颖于纸上谈兵。正如凭借一定的技术可以把地图绘制的很“精确”,制度也可以定的很完美,但这并不会导致完美管理的产生。

  • 先理清企业的核心事情

    关键词: 企业  创新  突破性  制造  

    创新就是给用户制造价值,而创新的方法就是先推出一个不错的产品,然后逐渐地让他走向让人耳目一新能够赚钱的状态,那么它是不是能够改变世界?是不是能够有一个突破性的创新?这个是可遇不可求的。

  • 尝试建立一种全球型企业文化

    关键词: 企业文化  沃尔沃  竞争力  无边界  吉利  

    如果说吉利和沃尔沃能够形成一个全球型的企业文化,不分人种,不分民族,不分国家,毫无边界的从全人类角度构建一个有竞争力适应于全球发展的企业文化,这个企业未来就非常有生命力。

  • SOHO中国的网络革命

    关键词: 网络革命  soho  中国  网络平台  管理质量  产品质量  服务质量  所有人  

    新上线的网络平台还增加了一个强有力的功能,就是允许所有人来投诉。对我们物业管理质量、对产品质量、对员工服务质量不满意都可以投诉,对于任何腐败的问题公司的内审部可以独立调查。

  • 彼得·圣吉:人生的修炼真经

    关键词: 修炼  圣吉  人生  彼得  实际行动  管理  

    彼德成功的过程是一个不断修炼,不断成长的超越的过程,这位管理巨人用他的“圣吉模型”和实际行动不断地告诉我们,学习是一项修炼,永无止境。

  • 嘉士伯啤酒的个性化营销

    关键词: 个性化营销  啤酒  品牌个性  品牌忠诚度  购买行为  消费者  

    品牌个性著与消费者的个性越接近,或者是跟他们所崇尚的或是追求的个性越接近,他们就越容易接受该品牌,产生购买行为,品牌忠诚度就越高。

  • 嚼益嚼被忽视的商机

    关键词: 商机  技术含量  休闲食品  卖点  

    维维嚼益嚼看似是一种新东西,其实,并无太高的技术含量。与传统休闲食品也并无太大的实质差别,其核心卖点还是“纯天然、全营养”。

  • 构建后备人才梯队

    关键词: 人才梯队  企业战略  企业发展阶段  人才需求  公司  

    企业后备人才梯队的建设及管理应以企业战略为出发点。企业战略是公司发展的目标.基于此目标产生人才需求.不同企业及不同的企业发展阶段由于战略目标不同导致了人才需求的差异。

  • 有一种娱乐叫麦当劳

    关键词: 麦当劳  娱乐  扩张规模  市场潜力  快餐店  克罗克  门店  生意  

    当时的麦当劳有10家生意兴隆的门店。麦当劳兄弟已无意扩张规模.只想享受安逸的生活。克罗克调查之后.他意识到快餐店市场潜力巨大,麦当劳正是一个待开发的“金矿”。

  • 交锋:中西管理思想之差异与对接

    关键词: 管理思想  对接  中西  教练技术  传统渊源  文化背景  施密茨  沃尔夫  

    如何认识中西管理思想的差异,教练技术与中国现实如何有效对接?管理从来就没有离开过文化背景与传统渊源。国际顶级教导师沃尔夫冈·施密茨博士与著名国学学者、中国致公出版社刘伟见社长就这个问题进行了辩论。从中可以看出二者不同的主张和在差异中形成的共识。

  • 感恩 忠诚 奉献 进取——李湘平的价值观和人生情怀

    关键词: 人生情怀  价值观  感恩  忠诚  李湘  进取  人生境界  事业  

    李湘平说:我用感恩的心面对一切,我的心胸和视野更加宽广了;我以忠诚构筑人生和事业之基,我赢得了越来越多的理解和支持;我把自己的一切奉献给这个企业,这项事业,我收获了人生最大的快乐;生命不息,进取不止,我要在有生之年努力迈上事业和人生的更高处,力争实现人生境界和自身价值从蛹化蝶的蜕变。

  • 让生命无悔

    关键词: 生命  民政事业  公墓管理  民政干部  劳动模范  大连市  殡葬  人民  

    他是民政干部的典型代表。在他的眼里,殡葬不仅仅是一项民政事务,更是一项民政事业;凭借着对党和人民事业的无限忠诚,他无怨无悔地用20年的时间,不仅打造出一座闻名辽南的园林式公墓,更将低碳环保的绿色殡葬新理念注入人们的心田……他就是大连市劳动模范,大连金州新区南山公墓管理所所长谭治富。

  • “四抓四重”构建和谐劳动关系

    关键词: 和谐劳动关系  中原油田  劳动关系和谐  先进单位  职业道德建设  科学发展观  

    和谐兴企,和谐聚力。多年来,中原油田围绕“以人为本”理念,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,有力促进了油田持续有效和谐发展。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国海外工程承...

  • 新形势下企业思想政治工作的创新

    关键词: 思想政治工作  创新  企业  改革开放  大变革  

    随着改革开放的深入,出现了不少新情况和新变化。思想政治工作应该积极适应这一社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新,从而保持应有的活力,继续发挥“生命线”的作用。

  • 农电企业的风险预控管理

    关键词: 人员管理  规避风险  农电企业  预控  可持续发展  企业成败  科学决策  安全生产  

    在事关企业成败的战略选择、科学决策、人员管理以及安全生产等重要环节采取积极措施,努力降低和规避风险,是确保企业健康和谐可持续发展的关键所在。

  • 在践行企业文化先进理念中提高员工满意度

    关键词: 员工满意度  先进理念  企业文化  切身利益  基本标准  

    提升员工满意度要求我们在一切工作中,始终把员工切身利益放在第一位,在工作评价中把员工认不认可、满不满意作为评判我们工作得失的基本标准。

  • 如何搞好企业办公室督办工作

    关键词: 企业办公室  督办工作  企业文化  经营管理  管理过程  世界企业  面子工程  形象运动  

    在当今世界企业管理过程中,企业文化已经上升到了一个新的层面,它已不再是形象运动和面子工程,而是与企业的经营管理密切结合,对企业的经营管理起到灵魂指导作用。一个良好的企业文化可以促进督办工作的顺利进行,同时,督办工作的落到实处又可以促进企业文化的建设。

  • 挖掘促进企业文化建设的动力源

    关键词: 企业文化建设  动力源  国家电网公司  优秀企业文化  核心价值观  挖掘  县级供电企业  科学发展  

    全面建设以“四统一”为基础的优秀企业文化,是新形势下国家电网公司运用文化引领力促进科学发展、深化“两个转变”、加快“一强三优”步伐的重要战略部署。落实国家电网公司统一的优秀企业文化促进企业科学发展,将核心价值观固化于制、内化于心、外化于行,作为县级供电企业,我们必须把思想统一到国家电网公司战略部署上来,不断深化全体员...

  • 赏识是企业文化建设的一项重要内容

    关键词: 企业文化建设  赏识  内容  现代化企业  以人为本  员工  领导  

    赏识员工,善待员工,这是领导的职责,是以人为本的具体实践,同时,也充分体现出领导的品德、胸怀和驾驭现代化企业的智慧。

  • 解密企业“失衡”现象

    关键词: 失衡现象  企业  解密  执行不力  事半功倍  执行力  

    什么是企业的“失衡”现象?如何解决这些“失衡”现象?企业的失衡现象如果不解决,很可能导致企业执行不力。相反,如果能够很好的解决这些问题,则可以大幅提高执行力,达到事半功倍的效果。

  • 爱心的力量

  • 陈十田的书画艺术

  • 唐书安的书画艺术

  • 程远的绘画艺术

  • 搭建人才安全堡垒

    关键词: 人才安全  企业成长  中小企业  人才流失  人才质量  人才问题  用人  留人  

    用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重,中小企业面临前所未有的挑战——既要保证企业成长,又要保证人力充足。人才问题,已不是简单的用工问题,如果把握不了人才,所有成长都将沦为空谈。这需要老板用用人新思路替换用人旧思路。中小企业解决用人难题,突破点在哪里?

  • 世界上知道秘密最多的人

    关键词: 秘密  阅读  文学  优秀文章  

    “秘密”是一个极度具有诱惑的词,每一个人说到它的时候都是极其神秘和谨慎的,手指往嘴唇一放“嘘”,似乎整个世界都应为之静默。

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