关键词：企业多元化 优化策略 人力资源管理工作 风险 市场经济发展 

摘要：随着市场经济发展和人力资源管理工作的创新。企业在组织架构设置、岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化，劳动用工也越来越向着多元化、市场化方向发展。实践表明，企业多元化劳动用工在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高组织绩效等方面起着越来越重要的作用。为企业的持续发展提供了有力的组织保证。

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