购物车(0)现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主管，中国中小企业协会主办的一本部级期刊。
现代企业文化杂志创刊于2008，发行周期为月刊，杂志类别为文化类。
杂志介绍
现代企业文化杂志是由中国中小企业协会主管，中国中小企业协会主办的一本部级期刊。
现代企业文化杂志创刊于2008，发行周期为月刊，杂志类别为文化类。
关键词: 奢侈品牌 数字营销 时尚媒体 互联网时代 数字化营销 奢侈品品牌 企业经营 娱乐媒体
在过去，欧美企业经营奢侈品一直依赖于所谓的“T台经济”：即从T台为中心进行比较小众的宣传，并依赖纸媒或电视（无论是娱乐媒体还是时尚媒体）宣传品牌。但近年来，互联网时代的来临让各种线上媒体占据了人们的日常生活，迫使奢侈品品牌不得不开始关注数字化营销，实现线上对线下的辅助。
关键词: 董事长 集团 天地 大爱 大连 金州
2014年10月26日，大连金州新区百源大厦。 在一阵阵热烈的掌声中，大连远旺集团正式宣告成立。身为远旺集团董事长的张洪坤，心情非常激动。
关键词: 艺术人生 舞蹈艺术家 创意总监 大庆 人性 集团 文体
他是一位石油人，在他身上我们看到了奋斗在大庆文化事业前线的“铁人精神”，他用艺术诠释出大庆人不屈不挠的风骨，用人性之美点亮石油人的气节。
关键词: 中国品牌 市场经济条件 蜕变 开拓市场 质量 企业
质量兴则品牌兴，品牌强则国家强。在市场经济条件下，—个企业要想在瞬息万变的竞争中立于不败之地，就必须以“质量强国”的使命为出发点和归属地，才能不断地研究市场，寻找市场，开拓市场，占领市场。
关键词: 故事连载 管理 心力 人才招聘会 四川人
自然飞翔 四川人小吕在外打工，结识了我们本地姑娘小许，有情人终成眷属，他们把小家安到了黄桥。后来，市人才招聘会上，小吕相中黑松林，经面试洽谈，我们双方皆大欢喜。
关键词: 文化传承 投资管理 山东东营 公司 有限 总经理 老板文化 企业文化
企业在创建初期，会有老板的影子，这个阶段可以说企业文化就是老板文化。如果老板仅仅是为了做生意，而不是把企业当事业来经营，老板文化就很难进一步上升，但企业文化最终不是老板文化。因为人的寿命是有限的，知识也有局限性，长远的企业发展需要超出老板个人色彩。随着公司发展壮大之后，慢慢形成一套制度化的体系文件。制度，是建立企业文...
关键词: 执行总裁 创始人 张红梅 董事长 业态 阳光 文化 牧羊人
一只狼将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有捉到。牧羊人看到此种情景，讥笑狼说：“大的还不如小的。”狼回答说：“你不知道我们两个跑的目的是完全不同的。我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀。”由此可见，老板的目标和员工的目标如果不一，那么很难齐心协力打江山，如果每个员工把企业当成自己的家，把职业当成事业，那势...
关键词: 管理咨询公司 企业文化 合伙人 总监 商业零售企业 商业逻辑 知名度 反传统
在河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头胖东来一向以反传统商业逻辑著称，以高薪水、高福利、自由、快乐闻名于世，曾被誉为“中国最好的店”，更有“百货业的海底捞”之称。
关键词: 管理智慧 罗盘 企业管理 半军事化管理 模式化管理 微观策略 宏观战略 企业生存
企业管理是一个永恒的话题，企业管理之道是企业生存和发展的宏观战略和微观策略。不同的行业有不同的管理方法，不同的企业有不同的管理之道。如麦当劳的模式化管理、海尔集团的半军事化管理等，都有适合其发展的独特管理之道。
关键词: 心灵 管理 企业家 企业经营 源问题 竞争
与不少企业家交谈过，发现在企业经营的最初期，重要的问题都来自于外部，比如，与谁竞争，如何竞争等等。而随着企业的规模逐渐做大，业务越来越稳定，他们往往就要追问自己的内心了。问题开始从“术”上升为“道”，关心起“自己是谁？企业是谁？为什么要做企业？每天在为谁而忙碌？忙碌的目标又在哪里？”用此种种，每一个问题都关乎人生的本...
关键词: 游戏化 管理 物理环境 阳光 享受 海滩 富豪 场所
我们都听过《渔夫与富豪》的“心灵鸡汤”：富翁看到渔夫在海滩享受阳光，劝他勤奋工作赚很多钱。最后发现，赚了很多钱之后也不过是在海滩享受阳光而已。但其实，渔夫“享受”的阳光完全不同于富豪享受的阳光。区别就在于：渔夫不能想玩就玩、想停就停，阳光海滩是他劳作的物理环境；而对于富豪来说，阳光海滩是他的游玩场所之一，可以想玩就玩...
关键词: 技术路线 崇拜 接入网络 自来水管 超宽带 bit 室内
网络将变得越来越扁平，越来越简单，宽带很宽，接入网络会像接自来水管一样简便，Bit成本将大幅降低。未来面临的是超宽带后还有没有什么带，竞争到底是从室内走向室外，还是从室外走向室内，这条技术路线没有人知道。
关键词: 美国哈佛大学 教育 公益 世界一流大学 soho 助学金 基金会 中国
今年七月，我和张欣代表SOHO中国基金会与美国哈佛大学签订了1500万美元的助学金协议。“SOHO中国助学金”计划共捐助一亿美元用于资助世界一流大学的中国贫困生。哈佛是计划的第一站。但第—站的助学金协议刚刚签订，在国内便迎来质疑一片。
关键词: 文化营销 价值思维 文化思维 发展背景 商业生态
当下企业有两个重要的“价值思维”，一个是“互联网思维”，另一个是“人文化思维”。“互联网思维”是基于大数据、云计算的科技发展背景下，企业对市场、用户、产品、价值链的整个商业生态，进行重新审视的思考方式。“人文化思维”的核心是用“思想”“精神”“道德”“仁爱”等，文而“化”为之。
关键词: 创始人 哈佛商学院 区域性 世界级 企业
罗莎贝斯·莫斯·坎特，目前是哈佛商学院的首席管理教授，专长领域是战略、创新和变革，书，比如《变革大师》《当巨人学习跳舞》和《世界级：区域性企业也能竞逐全球》。
关键词: 营销 玛氏公司 2008年 口香糖 广告语 巧克力 品牌
也许，你不知道Forrest Mars是谁，但你一定知道“快到碗里来”这句广告语；也许你对玛氏公司不是很了解，但你一定知道玛氏公司的那些五彩斑斓的M＆M’s巧克力豆。大概没有人会不知道德芙、士力架、彩虹糖、宝路狗粮、伟嘉猫粮，这些品牌都属于玛氏公司。当然，在2008年后，这些名单里，还要加上绿箭、益达口香糖。
关键词: 谷歌 dna 搜索引擎 搜索技术 技术领域 技术公司 信息搜寻 创始人
谷歌创始人之一拉里·佩奇指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，且返用户之需”。就搜索技术的现状而言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。谷歌致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管谷歌已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务。
关键词: 用人 公司资源 传统观念 市场经济 疲劳 莫斯科 有效率 功劳
在中国的传统观念里通常认为“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”，在企业中尤其是那些能力不够、对待工作不够尽心的人，也常常拿这句话来安慰自己，成为抱怨的借口。但是在当今社会，“莫斯科不相信眼泪”，市场经济只认功劳，不认苦劳和疲劳，没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗公司资源，影响公司发展。
关键词: 自由 设计师 舞台
世界时装舞台，长久以来一直为鼻挺目深的欧美人所垄断。曾几何时，几个来自东方岛国——日本的设计师带着一点神秘，一点莫测，更带着震世的惊叹站到了这个舞台的中央。成衣设计师高田贤三（TAKADAKENZO）就是其中杰出的一位。
关键词: 阿尔卑斯山 天然矿泉水 馈赠 安全健康 水源地 矿物质 过滤
Evian的名字，源自凯尔特语“evua”，即“水”的意思。依云天然矿泉水的水源地法国依云小镇，背靠阿尔卑斯山，面临莱芒湖，远离任何污染和人为接触，经过了长达15年的天然过滤和冰川砂层的矿化，漫长的自然过滤过程为依云矿泉水注入天然、均衡、纯净的矿物质成份，适合人体需求，安全健康。
关键词: 事业部 网易 博客
11月5日，网易微博宣布，在月底前将其整体搬迁至轻博客LOFTER，网易微博不再单独运营。而此前坊间一直盛传腾讯要撤销其微博事业部的消息，10月27日被证实，腾讯当日宣布将腾讯网与腾讯微博团队进行整合。
关键词: 环境责任 绿色投资 社会责任投资 经济全球化 经济联系 生产要素 经济发展 市场竞争
随着经济全球化的发展，各国的经济联系日益紧密，极大地推动了生产力的发展和生产要素在全球范围内的流通，为各困的经济发展提供了源源不断的动力，在这样的背景下兴起了一股社会责任投资的热潮。企业的社会责任投资要求企业在参与市场竞争的过程中在本国及投资国承担其应尽的社会责任，以保护环境。
关键词: 企业管理 温度 商业 商战
我时常思考一个问题，商业究竟是残酷冰冷的？还是淳朴温情的？我们看多了商战大片、商战书籍．一谈到“商业”，大多数人想到的字眼，未免就会是“凶狠残酷”“尔虞我诈”“心狠手辣”“精明算计”等等。商业追逐的根本究竟是什么？
关键词: 社会责任 品牌 企业行为 社会信誉 服务 产品
如今，越来越多的人不仅对他们所购买的产品和服务感兴趣，而且对提供这些产品和服务的企业行为感兴趣。勇于承担社会责任的品牌会赢得更多的发展机会，这类企业赢得良好的社会信誉。
关键词: 慈善活动 市场交易 经济学 理性人 精神状态 经济人
学过经济学的人都知道，“经济人（又叫理性人）”是经济学必不可少的基本假设。那些表面看起来“不理性”的行为，实际上具有与市场交易同样的理性思考。基本假设不允许例外。如果这里也例外，那里也例外，我们还要经济学干什么？慈善活动是一些人在正常的精神状态下的自愿活动，更不应该列为基本假设的例外。
关键词: 慈善事业 中国香港 问卷调查 谚语 雅加达 新加坡
相信许多人都听说过这个谚语，“富不过三代”。而实际上，中国这条谚语几乎在世界上任何一个国家和任何一种语言中都是广为流传的。我做了一个试验．将中国香港、新加坡和雅加达的富有人群作为我的问卷调查对象，把这条谚语读给他们并询问其是否曾经听过这种说法。
关键词: 滨化集团 张忠正 企业文化 党委书记 董事长 公司 有限 股份
滨化集团40多年的创业发展史，印记着以张忠正为首的一代代滨化人的“年轮”和“脸谱”。第一代靠“艰苦创业、无私奉献”精神“打底”；二次创业中靠“爱我化工、严细求实、开创进取、勇创一流”发展提升；进入新时代的滨化人形成了“创新、诚信、尽职、敬业”的价值理念，
关键词: 董事长 文化 集团 东德 展示活动 企业形象 诚信企业
最近，“幸福德州、诚信企业”企业形象展示活动在德百举行，选址在德百，因为德百当之无愧。这些年在激烈的“商战”“电商网战”中，德百依然傲立潮头，持续发展，奥妙之一就是其“既办商场，又办商校”的“两商”发展战略．
关键词: 有色金属 工会主席 公司 有限 软实力 组合拳 外圆内方 生产工艺
说到“方圆”自然联想到天“圆”地“方”，把它和铜联起来，就会想到外圆内方的“铜钱”.东营方圆有色金属有限公司就是一家生产铜为主的企业，经过多年实践，其独特的生产工艺领先世界。
关键词: 善行 社会主义核心价值观 企业 李建 首善之区 历史文化 总书记
“榜”就是贴在显眼处让人观看的公告。金榜题名那是令人羡慕的。视察山东曲阜时提出国无德不兴、人无德不立，建设“首善之区”的指示。山东一年来组织各级建立“善行义举四德榜”，传承历史文化，践行社会主义核心价值观。
关键词: 忠孝文化 党委书记 控股 东京 仁孝 董事长 公司 有限
山东京博控股以“仁孝”为核心的企业文化既有着深深的中华传统文化之“根”，又融入了时展具体要求之“新”，立足“以客户心为心，以员工心为心”这两个原点，花真金白银感恩社会，为员工发“孝工资”，为员工父母发“敬老金”，将孝发扬光大。
关键词: 成长过程 学习 资产评估机构 资产评估行业 东北地区 董事长 公司 金额
辽宁元正资产评估有限公司是全国最早成立的专业资产评估机构之一。多年来，完成资产评估上万项，涉及金额几十万亿，已经成为东北地区资产评估行业的领军者。元正的发展历程对于董事长蔡军来说，也是个学习和承担同生共存的成长过程。
关键词: 集团建设 总经理 公司 地势 有限 大连 方能 工程进度
方恒健是一个干练且亲和的人。初次见面时，他正在喧闹的工地巡视工程进度，得当自如的指挥犹如运筹帷幄的将军；而在他那间很简朴的办公室接受采访时，时不时接听手机，安排一个又一个繁琐但又棘手的事情。
关键词: 制造产业 服务型 知识产权纠纷案 创新 中国 高级人民法院 终审判决 诉讼请求
2014年7月16日，大连隆正光饰机制造有限公司与大连某公司的知识产权纠纷案，由辽宁省高级人民法院作出终审判决：驳回大连某公司的诉讼请求，撤销原一、二审的判决，受理费全部由大连某公司承担。
关键词: 自动化控制系统 生产过程控制 现代化科学管理 管理控制机制 网络资源共享 企业内部 综合信息
大尹格庄金矿通过不断加大投入，初步形成了企业内部综合信息网络资源共享和闭环管理控制机制，有力地促进了企业现代化科学管理，在生产过程控制中实现了选矿、提升、排水、通风等自动化控制系统，完成了生产过程由人工检测、人工操作到全部自动化控制的转变。
关键词: 学习活动 读书节 心灵 黑龙江省 自学成才 群众基础 持续时间
黑龙江省职工读书节活动有着深厚的群众基础，早在1983年在全省职工中就开展了职工读书“自学成才”活动。由于持续时间长、参与人数多、社会影响大，被全总誉为南有上海“振兴中华”，北有龙江“自学成才”优秀读书学习活动。
关键词: 中国企业文化研究会 文化品牌 企业发展 一汽锡柴 企业文化建设 顶层设计 文化体系 文化内涵
近日，在中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上，一汽锡柴荣膺“2014年全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号。这是对锡柴坚持企业文化建设工作的肯定，更是对锡柴不断创新文化体系，丰富文化内涵的鼓励。
关键词: 工会组织 服务性 国有企业 经济改革 经济增长方式 经济组织 优势行业 竞争性
随着国家新一轮经济改革不断深入，国有经济组织再一次成为改革关注的重点之一。面对经济增长方式的加速转变和国有企业传统优势行业竞争性的增大，如何从改革中获得发展，提升企业杨心竞争力，立于不败之地，是每一个企业都在思考和谋划的问题。
关键词: 员工发展 一汽锡柴 人文关怀 eap 思想政治工作 企业 青年员工 表现自我
当前，随着90后就业高峰期的到来，年轻人思维活跃，追求自我，表现自我的个性给传统的职场带来了一股“青春风暴”，也对很多工作提出了新的要求。作为党建工作重要法宝之一的思想政治工作，同样面临新的考验。如何理解和包容青年员工的个性，关注青年员工的心理状态，已成为当前思想政治工作面临的新课题。
关键词: 建设管理 青年 建筑施工企业 培养管理工作 文化 传承 人才队伍 不利因素
作为建筑施工企业，面对青年人才队伍培养建设管理，有着同样的行业特性和不利因素，如工作地点不固定、工作环境较艰苦、工作收入波动大等，可针对具有时代特色的舳后、90后，却效果不佳、年轻员工也不领情，甚至把企业当“培训中心”“中转站”。而这个群体将逐渐成为企业用工的主体，做好他们的培养管理工作对企业的发展至关重要。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室，邮编：100083。