关键词：人力资源 施工企业 建筑施工 管理问题 对策 

摘要：建筑企业具有人力资源组成复杂、人员流动性大、人力资源布局分散等特点，由此形成了建筑施工企业人力资源管理存在人才结构不合理、人才流失严重、人员管理机制薄弱等一系列问题。针对这一现状，从树立战略性人力资源管理理念、重视人力资源开发，制定科学合理的人力资源规划，完善绩效管理体系和科学的激励机制，建立完善的培训与开发体制等途径来分析研究相应对策，以期对建筑施工企业人力资源管理有所帮助。

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