关键词：企业管理 人力资源 绩效管理 

摘要：本文以现代企业的人资绩效管理工作为研究对象,提出带有建设实际管理体系的工作方法。通过对人资绩效管理原则性内容的概述,引导出这一管理模式在现代企业管理中的重要应用价值。同时,在管理机制、沟通渠道、组织培训、考评机制、文化内容、考核管理这六个方面,为实践操作提供策略参考。

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