关键词：青年教师培养 激励策略 学校管理者 教师队伍建设 教学业务能力 

摘要：青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务。作为学校管理者，不仅要关心青年教师的师德修养历练和教学业务能力的提高，还要力所能及地为青年教师提供生活上的帮助，给予他们心灵上长久的温暖与慰藉，要努力构建并完善青年教师培养机制，激励他们立志献身于学校的教育事业。

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{1}作者署名项：高校等大单位注明院系等二级单位，第一作者与第二作者不在同一单位的，分别标注。后列单位所在城市（不是省会或直辖城市的，还须标出省份）和邮编。

{2}文稿应具有创新性、科学性、实用性。

{3}题目：应反映文章主要内容，一般不用副标题，不超过20个汉字，避免使用非公知的外文缩写。

{4}参考文献，仅列作者亲自阅读过的公开刊物发表或由出版社正式出版者，原则上尽量引用近5～10年内的原创性文章。

{5}关键词：文章内主要内容的术语、未被收录的新学科的重要术语及文中的人名、地名。

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