关键词：人力资源 人力资源管理 胜任力 管理模式 

摘要：人力资源管理一直以来都在企业管理中占据着主导地位,只有保障人力资源的稳定,企业才能持续发展下去。新时代背景下经济全球化趋势日益明显,市场竞争日益激烈,企业想要在激烈的市场竞争中实现持续发展目标,必须做好人力资源管理。企业规模越大,人力资源管理作用越突出,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有关键作用。基于胜任力的人力资源管理模式能够有效激发员工潜能,使员工能力得到最大化发挥。本文将针对基于胜任力的人力资源管理模式展开研究和分析。

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