关键词：绩效模型 适应性绩效 管理培训 效果评估 

摘要：本研究以适应性绩效理论为基础，在上海、北京、广州、浙江、江苏、重庆等地用问卷调查了十多个企业的管理培训实施情况。得到了334个有效样本。对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析后，得到了管理培训背景下的四因素适应性绩效结构模型，四个因素分别被命名为：压力和应急处理、创新解决问题、岗位持续学习以及人际和文化适应。该适应性绩效结构为管理培训评估研究中效标的确定提供了新思路。最后讨论了今后研究需要进一步注意的问题。

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