关键词:马克思主义哲学 人力资源 管理
摘要:马克思主义哲学内涵丰富,其中很多的理论内容与现代人力资源管理理论有相通之处,马克思主义哲学是经过实践检验的重要理论,如何更好地加强马克思主义哲学研究,不断拓宽研究内涵,并更好地加以实践和应用,成为当前社会研究的重要课题。本文基于马克思理论视角,对人力资源管理工作开展切入点进行了深入分析,以期为不断推动人力资源管理工作水平持续提升提供一定的理论借鉴。
学理论杂志要求:
{1}本刊用稿采取三审四校制。来稿应包括题名、作者姓名、作者单位、中英文摘要与关键词、主要作者简介、正文、参考文献等。
{2}本刊实行无纸化办公,来稿以word文档投稿,稿件格式必须符合本刊论文写作要求。
{3}题名要求以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语,不必使用具有主、谓、宾结构的完整语句,最好不使用标点符号。
{4}请标注文后参考文献类型标识码和文献载体代码。
{5}要有300字以内的中文摘要和3至5个关键词。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社